Chez Stryker, nous nous soucions de créer un environnement dans lequel chacun se sent valorisé, respecté et entendu. Un langage inclusif est l'une des façons par lesquelles Stryker s'efforce de créer un lieu de travail qui valorise la diversité de chaque individu.
Qu’est-ce qu’un langage inclusif ?
Un langage inclusif signifie reconnaître que les mots ont un pouvoir et un impact, à la fois négatifs et positifs. Les mots et expressions pouvant contenir des préjugés, des expressions familières et des expressions faisant directement référence à ou impliquant une discrimination à l'égard de certains groupes de personnes sont à éviter. Un langage inclusif reconnaît la diversité, véhicule le respect et sensibilise aux différences. Il promeut l’égalité des chances et permet à ceux qui l’utilisent d’atteindre un public plus large grâce à un langage impartial.
En utilisant un langage qui reconnaît la diversité, nous créons une culture où chacun peut être lui-même. Un langage inclusif favorise l’empathie et la compassion et nous permet de nous connecter les uns aux autres plus profondément. De plus, en utilisant un langage inclusif, nous encourageons chaque membre de l’équipe à apporter ses diverses idées. Il en résulte un environnement collaboratif dans lequel les gens se sentent en sécurité pour partager leurs réflexions, sachant que leurs voix sont valorisées et respectées.
5 conseils pour un langage inclusif :
1. Informez-vous
Faites le premier pas en vous renseignant sur le langage inclusif et son impact. Il existe de nombreuses ressources précieuses disponibles, telles que des ateliers et des guides en ligne, qui peuvent approfondir votre compréhension.
2. Soyez inclusif en matière de genre
Abordez les groupes mixtes en utilisant des termes non sexistes, tels que « tout le monde » ou « équipe». Soyez attentifs aux pronoms et utilisez les avec respect pour créer un espace accueillant pour tout le monde.
3. Respecter les sensibilités culturelles
Acceptez la diversité en étant conscient des nuances culturelles et des sensibilités de votre langue. Évitez un langage culturellement orienté qui peut sembler exclusif. Évitez les stéréotypes et les préjugés et faites preuve de respect face à la différence.
4. Choisissez un langage axé sur les gens.
Lorsque vous parlez de traits ou de maladies, donnez la priorité à la personne plutôt qu’à l’étiquette. Par exemple, dites « une personne avec handicap» au lieu de « une personne handicapée ». En cas de doute, demandez à la personne comment elle préférerait être désignée si la description est pertinente.
5. Soyez le changement
Que vous soyez leader ou membre d'une équipe, votre langage donne le ton au sein du lieu de travail. Montrez votre engagement en faveur d’un langage inclusif et d’autres suivront votre exemple et contribueront à une culture plus inclusive.
Un langage inclusif est un vecteur d’apprentissage pour tous. En mettant en œuvre ces conseils dans vos interactions quotidiennes, vous contribuerez activement à un lieu de travail où la diversité prospère et où chaque voix est valorisée.
Chez Stryker, nous croyons fermement au pouvoir transformateur du langage inclusif. C’est un outil puissant qui crée une atmosphère accueillante où chacun se sent vu, entendu et valorisé. En utilisant un langage inclusif dans vos communications quotidiennes, vous contribuez à créer un lieu de travail plus fort, plus empathique et inclusif.
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