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5 mythes sur le travail chez Stryker

Soyons réalistes : nous nous faisons souvent une opinion sur les entreprises sans expérience directe. Il existe de nombreuses idées fausses sur le travail chez Stryker que nous entendons souvent et nous sommes ici pour les démystifier.


Voici 5 mythes sur le travail chez Stryker :


Mythe n°1 : Il faut connaître quelqu'un pour obtenir un entretien

Ce n’est tout simplement pas vrai. Vous n'avez pas besoin de connaître quelqu'un qui travaille chez Stryker pour être invité à un entretien. Nos recruteurs vérifient les dossiers de candidature et contactent les candidats dont les compétences et l'expérience correspondent au poste. Si vous n'obtenez pas d'entretien, cela signifie simplement qu'il y avait des candidats dont les compétences et l'expérience étaient mieux adaptées.

Nous vous encourageons à vous connecter et à réseauter avec nos employés et à continuer de postuler pour les postes qui correspondent le mieux à vos compétences et intérêts.


Mythe n°2 : Stryker est une société purement de distribution

Les ventes sont une partie importante de notre entreprise et sans notre formidable équipe, nous n'aurions pas une séquence de 40 ans de croissance des revenus, mais nous sommes plus qu'une simple équipe de vente. Nous sommes des ingénieurs qui façonnent l’avenir de la technologie médicale. Nous sommes des contrôleurs qualité qui évaluons les risques potentiels et garantissons leur conformité. Nous sommes des chercheurs cliniques qui interprètent les résultats des essais cliniques. Nous sommes des fabricants qui assemblent des produits. Et nous sommes bien plus.

Nous sommes Stryker et ensemble, nous améliorons les soins de santé.


Mythe n°3 : Stryker n'embauche que des athlètes.

Les qualités que vous développez en tant qu’athlète, comme le travail d’équipe, la persévérance, l’engagement et la gestion du temps, vous serviront de plusieurs façons tout au long de votre vie. Et si ces qualités conviennent à toutes les entreprises, ce ne sont pas les seules qualités que nous recherchons chez les candidats. Peut-être connaissez-vous quelqu'un qui travaille chez Stryker et cette personne est (ou était) un athlète, mais nous n'embauchons pas seulement des athlètes.

Nous sommes une équipe de musiciens, artistes, comédiens, auteurs, voyageurs et plus encore ! La diversité de notre équipe conduit à de meilleurs résultats commerciaux et, surtout, nous aide à réaliser notre mission d'amélioration des soins de santé.


Mythe n°4 : Vous n'aurez pas de vie si vous travaillez dans la vente

Il existe de nombreux rôles commerciaux différents chez Stryker et chacun peut nécessiter des engagements différents. La réalité est la suivante : vous voyagerez probablement et travaillerez de longues heures, mais nos vendeurs ont la flexibilité nécessaire pour gérer leur propre entreprise. Beaucoup de nos employés ont des familles et nous disent qu'ils sont flexibles et qu'ils ont un bon équilibre entre travail et vie privée.

Cela peut ne pas convenir à tout le monde, c'est pourquoi nous vous recommandons de parler à un membre de l'équipe ou à un recruteur pour comprendre ce que nécessite le rôle spécifique.


Mythe n°5 : En tant que représentant commercial, vous êtes toujours dans la salle d'opération.

Tous les vendeurs de Stryker ne sont pas dans la salle d'opération ; Cela dépend de la gamme de produits que vous vendez. Nous disposons d'une équipe commerciale qui vend des produits jetables, des lits, des civières, des appareils de réanimation cardio-pulmonaire (LUCAS), etc. Par conséquent, certains produits peuvent nécessiter que vous soyez en salle d’opération, mais beaucoup ne le nécessitent pas.


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