Le temps qui s'écoule entre un entretien et la réponse de l'entreprise peut être stressant. Une fois l'entretien terminé, vous vous demandez peut-être quelles autres actions vous pouvez mener pour donner une impression durable. Certain de nos recruteurs vous donnent ici leurs meilleurs conseils pour gérer l'après-entretien:
1. Renseignez-vous sur les prochaines étapes
Dans les derniers instants de votre entretien, demandez quand, comment et avec qui vous devez effectuer un suivi. Cela montre votre intérêt pour le poste, mais également que le processus de prise de décision peut prendre un certain temps.
Si vous avez des questions d'ordre général sur les prochaines étapes du processus chez Stryker, vous pouvez toujours consulter notre article « À quoi s'attendre pendant le processus d'embauche de Stryker » pour plus d'informations.
2. Prenez du recul sur l'entretien
Après l’entretien (qu’il soit en personne ou virtuel), il est important que vous preniez quelques minutes pour réfléchir à votre expérience.
Posez-vous la question : qu’est-ce que je ressens par rapport au travail ? Suis-je toujours intéressé ? Est-ce que j'ai d'autres questions ?
Mettez en évidence les points clés : les discussions spécifiques de vos entretiens auxquelles vous souhaitez faire référence lorsque vous rédigez des lettres de remerciement. Prendre le temps immédiatement après un entretien, lorsque les conversations sont encore fraîches dans votre esprit, vous évitera des maux de tête plus tard.
3. Envoyez un message de remerciement.
Envoyer un message personnel en temps opportun à toutes les personnes que vous interviewez peut faire la différence entre obtenir ou non le poste.
Il est préférable d'envoyer des lettres de remerciement dans les deux heures suivant l'entretien. Cela laisse une impression plus marquante dans l'esprit du recruteur ou du manager. Cependant, la qualité de votre lettre de remerciement est bien plus importante que sa rapidité. Si vous ne pouvez pas envoyer rapidement un e-mail personnalisé, essayez de le faire dans les 24 heures suivant votre entretien.
Il est important de montrer que vous avez réfléchi aux détails de chaque conversation. Vous pouvez notamment accentuez les éléments suivants :
Confirmez votre intérêt pour l’entreprise et le poste.
Parlez des aspects spécifiques de l'entretien et de ce que vous avez appris sur le poste et qui suscite ou renforce votre intérêt.
Envoyer une note de remerciement copier-coller à chaque personne interrogée ne vous distinguera pas des autres candidats.
4. LinkedIn :
Si vous ne l'avez pas déjà fait, ce serait le bon moment pour vous connecter sur LinkedIn avec les personnes avec lesquelles vous avez échangé. Prendre le temps de passer en revue le profil et les expériences de l'intervieweur et de communiquer renforcera votre intérêt pour le poste et l'entreprise.
5. Suivre l'état de votre candidature
Attendre pendant le processus de sélection est peut-être la partie la plus difficile de l'entretien. Vous avez fait tout ce que vous pouviez jusqu’à présent et il ne vous reste plus qu’à attendre une réponse. Une fois que vous avez communiqué avec votre recruteur après les entretiens et partagé les prochaines étapes/calendrier avec vous, il se peut que vous soyez toujours en attente d'un retour de sa part. Si tel est le cas, n’ayez crainte ! Vous pouvez vérifier l'état de votre candidature Workday à tout moment via le portail des candidats. Il n'est pas nécessaire de vous renseigner directement auprès de votre recruteur sauf si le délai indiqué pour une mise à jour est écoulé, auquel cas vous pouvez le contacter. Vérifier l'état de votre candidature peut vous apporter une tranquillité d'esprit tout en respectant le temps de votre recruteur.
6. Laissez un avis sur l'entretien sur Glassdoor
Votre entretien étant encore frais dans votre esprit, c'est le bon moment pour laisser un avis sur Glassdoor ou d'autre plateforme similaire. En partageant vos expériences avec les futurs candidats et en faisant part de vos commentaires à notre équipe, vous nous aiderez à continuer d'assurer un processus d'embauche positif et transparent.