Avec une carrière en ressources humaines (RH) chez Stryker, vous deviendrez un véritable partenaire de nos multiples entités, en défendant les intérêts des salariés et contribuant aux décisions d'affaire. Nos équipe RH globales incluent les experts Comp&Ben, les RH opérationnels, l'Acquisition et la Gestion des Talents, les Relations Sociales, et les RH généralistes - chacun se concentre sur la valorisation de notre ressource la plus précieuse : nos collaborateurs.
Voici 6 raisons de rejoindre l'équipe RH de Stryker
1. Opportunités de croissance interne
« J'ai commencé chez Stryker dans le département Kit. Passer à un rôle opérationnel m'a permis de vraiment comprendre certaines parties de l'entreprise, mais j'ai également eu l'opportunité de réellement collaborer avec différentes équipes et de bénéficier d'un soutien continu. J'ai eu la chance d'évoluer en interne vers un rôle de Spécialiste Accompagnement Candidat pour soutenir l'équipe de recrutement RH. «Je suis reconnaissant pour le soutien et les encouragements de mes équipes passées et actuelles qui ont rendu cette croissance possible ici chez Stryker.» Caroline T. | Spécialiste Accompagnement Candidats | Australie
2. Améliorer les soins de santé, tous ensemble
« Dès le premier jour, j'ai eu l'occasion de travailler sur des projets, de proposer de nouvelles idées et d'améliorer des choses qui, je le sais, contribueront en fin de compte à notre mission. Le fait de pouvoir travailler efficacement avec une équipe divertissante et engagée rend cela encore plus spécial.» Levi C. | Directrice Acquisition de talents | Singapour
3. Nous valorisons votre évolution personnelle
« Stryker est un endroit spécial qui offre un soutien incroyable… qu'il s'agisse de retourner aux études, de suivre des cours spécialisés, de créer un plan de développement tout en poursuivant simultanément une carrière ambitieuse. Stryker vous offre la possibilité d'explorer différentes opportunités, que ce soit dans les départements, les régions, les fonctions, etc., pour continuer à apprendre et relever des défis. » Stephanie B. | Vice-président Ressources Humaines | États-Unis
4. Nous développons nos collaborateurs
« Si vous avez un talent, vous pouvez faire progresser votre carrière chez Stryker comme vous le souhaitez. Nous avons tellement d'exemples de personnes chez Stryker qui sont venues chez nous dans un domaine, une discipline ou une expertise et ont développé leurs intérêts et leur carrière chez Stryker et ont continué à faire des choses incroyables et intéressantes avec nous » Anne O. | Responsable Acquisition de talents | Irlande
5. Collaborer et créer
« Ce qu'il y a de mieux dans le fait de travailler chez Stryker, c'est la culture d'entreprise. Parfois, définir la culture d’entreprise est très subjectif. Mais ici, vous trouverez une entreprise avec un environnement très coopératif et des gens qui vous encouragent à passer à l’ étape suivante, qui vous encouragent et vous mettent au défi de grandir et de vous développer en tant que professionnel». Caio F. | Responsable Acquisition de talents | Brésil
6. Adéquation entre travail et vie privée
« Ce que j'aime le plus dans le travail à distance chez Stryker, c'est la possibilité d'équilibrer ma vie personnelle et professionnelle. Je ne suis pas censé faire mon travail forcément entre neuf heures et cinq heures. Je peux donc vraiment structurer ma journée d'une manière qui fonctionne pour moi et ma famille. Je n’ai jamais l’impression de devoir choisir entre mon travail et ma vie personnelle. Le travail à distance me donne la flexibilité de m'impliquer pleinement dans les deux domaines, de me présenter comme je le souhaite et d'être présent dans l'instant présent». Leslie B. | Responsable Marque Employeur | États Unis
Êtes-vous prêt à nous rejoindre dans notre mission d’améliorer les soins de santé ?
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