Stryker s'est toujours engagé à créer un environnement de travail inclusif et engageant. Notre objectif est d'encourager, de valoriser et de tirer parti des différences entre les personnes et les perspectives afin d'atteindre une performance maximale. Nous considérons la diversité et l’inclusion comme un impératif commercial aligné sur notre mission et nos valeurs.
Que sont les GRE?
Les groupes de ressources d'employés (GRE) sont des groupes volontaires dirigés par des employés qui agissent comme une ressource à la fois pour leurs membres et pour Stryker en général. Les GRE favorisent la compréhension et l’inclusion sur le lieu de travail. Ces groupes offrent aux employés un moyen de réseauter, d'échanger des points de vue sur la gestion des défis commerciaux courants et de poursuivre leur croissance et leur développement professionnels. Jusqu'à 90 % des entreprises Fortune 500 bénéficient des GRE et peuvent prendre plusieurs formes : elles peuvent être petites ou grandes et peuvent exister sur un seul site ou à l'échelle de Stryker.
Les GRE de Stryker
3A a été conçu pour promouvoir et faire progresser les pratiques d'inclusion des personnes handicapées au sein de Stryker qui suscitent une plus grande innovation, un plus grand engagement et une plus grande productivité. Notre objectif est d'apporter des changements positifs dans la vie des employés, des familles et des communautés souffrant de handicaps visibles et invisibles.
La mission d'ACE est d'être un groupe de ressources d'employés au sein de Stryker pour développer un réseau d'employés qui promeuvent la diversité culturelle asiatique et le développement professionnel de ses membres, créant ainsi un environnement favorable pour tous et contribuant au succès de Stryker.
SAAN est un groupe de ressources pour les employés, formé par des employés de Stryker qui aspirent à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion et à faire de Stryker une destination de carrière pour les employés noirs.
SAFE défend un lieu de travail où les employés LGBTQIA+ sont considérés comme des contributeurs innovants, dévoués, collaboratifs et égaux à la mission et aux valeurs fondamentales de Stryker.
La mission du groupe SEP est d'engager, de soutenir et d'inspirer la prochaine génération de professionnels Stryker grâce au réseautage, à l'impact communautaire et au développement individuel afin de solidifier Stryker en tant que destination de carrière pour les talents.
SOMOS est un réseau d'employés qui promeut la diversité culturelle, le développement professionnel des membres et un environnement inclusif pour tous. SOMOS célèbre la diversité tout en défendant la communauté hispanique/latino.
SVA sert de réseau pour les militaires/vétérans qui travaillent chez Stryker, fournit un soutien au recrutement de militaires/vétérans ainsi qu'un programme de mentorat et un lieu pour les ressources militaires/vétérans. Apprenez-en davantage sur notre processus de recrutement militaire aux États-Unis et dans le Pacifique Sud .
SWN offre à ses membres de nouvelles opportunités pour créer une carrière dynamique et active chez Stryker. La mission de SWN est la suivante : SWN améliore les résultats de Stryker en favorisant une culture ouverte et inclusive, en développant et en retenant des femmes talentueuses et en favorisant l'engagement.
La mission du groupe WISE est d'améliorer continuellement Stryker pour les femmes en ingénierie. Leur vision est d'être une voie mondiale pour la croissance des entreprises en promouvant une culture inclusive et en développant des leaders diversifiés en matière d'ingénierie, de projets et de ressources humaines.
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