Claire A., directrice régionale
Nouvelle-Galles du Sud, Australie
Même si son premier contact avec Stryker remonte à plus de dix ans, Claire se souvient encore de cela comme si c'était hier. Lors d'une visite scolaire des installations de Stryker, elle a entendu une présentation sur la mission, les valeurs et la culture de Stryker. L'énergie rayonnante de chaque enceinte lui faisait penser : "Il faut que je travaille ici un jour !" Désormais en 2023, Claire travaille non seulement chez Stryker, mais y est depuis son stage en 2011.
Depuis ses débuts chez Stryker, Claire a occupé neuf postes différents dans cinq départements différents. Son parcours professionnel varié au sein d'une même entreprise lui a donné une vision unique de la mobilité interne.
Vous trouverez ici quelques conseils pour votre réussite.
1. Construisez et exploitez votre réseau
Tirer parti de son réseau interne a bien servi Claire tout au long de sa carrière. À la fin de son stage au sein de notre service Affaires réglementaires, il restait encore un an à Claire avant d'obtenir son diplôme d'ingénieur biomédical, ce qui lui posait un problème majeur : elle n'était pas prête à terminer sa carrière chez Stryker.
Au lieu de simplement retourner aux études et espérer décrocher un emploi à temps plein chez Stryker après avoir obtenu son diplôme, elle a contacté les managers avec lesquels elle avait déjà développé des relations pour voir quelles opportunités existaient. Non seulement elle a pu obtenir un poste à temps partiel où elle pouvait travailler une journée par semaine au sein de l’équipe des opérations, mais elle a également pu rédiger sa thèse aux côtés du responsable des affaires réglementaires.
Après avoir obtenu son diplôme, Claire savait qu'elle souhaitait un poste permanent chez Stryker. Une fois de plus, elle a contacté plusieurs managers de Stryker pour trouver des opportunités correspondant à ses compétences et à ses intérêts. Le résultat final ? Son premier poste à temps plein en tant que coordinatrice de la chaîne d'approvisionnement.
2. N'ayez pas peur de défendre ce que vous voulez
"En tant que jeune diplômée, j’avais l’ambition de parcourir le monde pendant une période plus longue. J'avais peur de devoir quitter mon emploi pour poursuivre ce rêve. Avant d’arrêter, j’ai décidé de parler à mon manager et de voir s’il serait possible de prendre des vacances pour pouvoir réaliser ce rêve."
Claire et son responsable ont travaillé avec son équipe des ressources humaines locale pour élaborer un plan qui lui permettrait de prendre le temps libre qu'elle souhaitait et de retourner à Stryker à la fin de son voyage. Il s'avère que Claire n'était pas la seule employée à rêver de voyager : sa conversation avec les RH a été le catalyseur du lancement d'un nouvel avantage social appelé Career Break, qui permet aux employés de Stryker en Australie et en Nouvelle-Zélande* de prendre jusqu'à un an de congé, ce qui leur permet de se consacrer à d'autres domaines qui les passionnent. "Je suis toujours très fière d'avoir pu me défendre et aider Stryker à créer une initiative qui permet aux autres de réaliser leurs rêves !"
3. Concentrez-vous sur vos points forts, même s'ils vous surprennent
Au retour de son excursion mondiale, son manager lui propose un nouveau poste aux opérations pour diriger un projet d'amélioration des processus et de gestion du changement. La directrice de la formation et du développement a reconnu le talent naturel de Claire pour la formation et les présentations après avoir assisté à l'une de ses séances de formation. Voyant cette force en action, il lui a suggéré d'envisager un poste au sein de son équipe à titre d'associée au développement et à la formation des ressources humaines. "Un manager m'a dit un jour que tout le monde devrait consacrer du temps à travailler dans les ressources humaines à un moment donné de sa carrière pour en savoir plus sur la manière dont une entreprise est gérée et sur la manière de diriger, d'influencer et de diriger les gens. C’est dans cette optique que j’en ai profité pour acquérir de nouvelles compétences et élargir mes connaissances."
4. Reconnaître quand il est temps d'essayer quelque chose de différent
Après quatre années d'expérience en ressources humaines, Claire était prête à relever son prochain défi. «J'ai réalisé que j'avais envie d'un poste de service client.» Réalisant qu'elle voulait essayer quelque chose de nouveau, elle a contacté son manager et ensemble, ils ont élaboré un plan pour tirer parti des compétences de Claire et la faire évoluer vers un rôle de marketing orienté client.
Au fil de sa carrière, Claire est finalement devenue chef de produit pour la division neurovasculaire de Stryker. "J’ai adoré ce rôle et cette équipe. J'ai adoré être devant les clients et être un expert produit. Pendant cette période, mes collègues m'ont dit que je réussirais dans la vente grâce à mes « compétences relationnelles ». À cette époque, je n’avais pas l’intention de changer de voie professionnelle."
Mais ensuite l'opportunité s'est présentée d'occuper un poste de responsable de territoire commercial dans l'État d'origine de Claire afin qu'elle puisse continuer à travailler avec l'équipe qu'elle aimait. Elle a décidé que c’était le bon moment pour postuler. Aujourd'hui, Claire travaille toujours dans les ventes pour la division neurovasculaire de Stryker.
5. Montrez-vous comme la version la plus complète de vous-même
Beaucoup de choses ont changé pendant le séjour de Claire chez Stryker. Elle a pris du temps libre pour parcourir le monde, a occupé de nombreux postes dans divers départements et a travaillé à temps partiel et à temps plein. Elle a été un leader pour elle-même, pour le processus et pour les gens, et a pris le temps de se concentrer sur l'éducation de ses enfants. Elle a recruté son mari pour rejoindre l'entreprise, s'est impliquée dans le réseau de femmes de Stryker, et bien plus encore.
Mais tout au long de cette période, une chose est restée constante : sa capacité à continuer à être elle-même et à poursuivre la carrière et la vie qu’elle souhaite. « Stryker m'a beaucoup soutenu en tant qu'employé et en tant qu'individu. Au cours des onze dernières années, j'ai pu mener une carrière large et variée grâce aux opportunités chez Stryker et au système de soutien interne ici.
6. Plongez-vous autant que possible
Rester dans l’entreprise où vous effectuez votre stage est une opportunité unique. Ils grandissent vraiment avec l’organisation. Le meilleur conseil de Claire aux stagiaires qui envisagent un poste à temps plein chez Stryker ? "Profitez de chaque opportunité. Soyez prudent pour étendre votre réseau au-delà des personnes avec lesquelles vous travaillez quotidiennement. Ce sont les gens de Stryker qui me retiennent ici. Je n'ai jamais fait partie d'une équipe que je n'aimais pas. Les gens me surprennent. Je m’entoure de gens qui excellent dans ce qu’ils font et c’est ce qui me motive et me rend meilleur dans ce que je fais."
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*Remarque : les services Stryker varient selon l'emplacement.