Chez Stryker, nous sommes fiers de notre environnement inclusif et de notre culture accueillante.
Juin est le mois de la fierté, un mois fait pour souligner l’impact que les personnes LGBTQIA+ ont dans le monde. Nous vous encourageons à célébrer et à en apprendre davantage sur vos collègues lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, queer en commençant par les 8 conseils énumérées ci-dessous.
Voici 8 façons de célébrer le Mois de la fierté au travail
1. Devenez un "Allié" essentiel
Assurez-vous d’être un allié pour vos proches et vos collègues. C'est la première étape pour qu'ils se sentent inclus et bienvenus dans n'importe quel environnement, professionnel ou non. Il est important d’être honnête et ouvert d’esprit lorsque vous parlez de vos expériences à quelqu’un. Envisagez de créer un programme de zone de sécurité comme le groupe de ressources des employésAllies for Equality de Stryker pour garantir que votre bureau reste ouvert et accueillant à la diversité et à l'inclusion.
2. Participez à un défilé de la Fierté et invitez les autres à faire de même.
La plupart des grandes villes organisent un défilé LGBTQIA+ en juin. Utilisez les réseaux sociaux, le bouche à oreille, les actualités locales et les sites Web de campagnes pour l'égalité pour trouver un défilé de la Fierté près de chez vous. Stryker participe à de nombreux défilés de la fierté à travers le monde, notamment au Michigan, en Californie, au New Jersey et au Canada.
3. Organisez une fête de la fierté
Une fête de la fierté est facile à planifier : les décorations arc-en-ciel et la musique d'artistes LGBTQIA+ sont très faciles à trouver. Aidez à cuisiner ou à préparer un gâteau étagé arc-en-ciel au bureau! Vous pouvez également créer des affiches d'information fournissant des informations sur les organisations à but non lucratif LGBTQIA+ et l'histoire du Mois de la fierté et les afficher sur les murs de votre entreprise.
4. Formez une équipe pour collecter des fonds pour une organisation à but non lucratif LGBTQIA+.
Si vous ou l’un de vos collègues êtes doué en organisation, prêt à vous engager dans une organisation à but non lucratif et aimez collecter des fonds, envisagez de former une équipe de collecte de fonds. Il existe de nombreuses associations caritatives LBGTQIA+ parmi lesquelles choisir, toutes ayant des activités quotidiennes différentes mais avec un objectif commun et unifié.
5. Organisez une journée pour les tenues arc-en-ciel et inclusives
Encouragez vos employés à s'habiller de manière colorée tout au long du mois de juin ou réservez une journée par jour pour porter des vêtements aux couleurs de l'arc-en-ciel. Votre entreprise pourrait même aller jusqu'à concevoir un t-shirt avec un message d'inclusion LGBTQIA+ et désigner un jour pour le porter.
6. Organisez un club de lecture et lisez l’histoire LGBTQIA+.
Prenez en charge l'éducation LGBTQIA+ de votre entreprise et organisez un club de lecture (ce qui peut même se faire par e-mail!). Un bon point de départ serait de lire un livre sur les émeutes de Stonewall et de découvrir pourquoi juin a été choisi comme mois de la fierté.
7. Inviter des consultants externes ou une organisation LBGTQIA+ à animer une formation sur la diversité en interne
En invitant des consultants externes ou une organisation établie à dispenser une formation sur la diversité, une entreprise montre à ses employés à quel point la diversité et l'inclusion sont importantes pour sa mission. C’est la meilleure façon de former tous les collaborateurs et de les faire se sentir inclus.
8. Évaluez les politiques et les normes de votre entreprise.
Votre entreprise pourrait-elle créer plus d’inclusivité en matière de politiques, de normes ou même de réglementations sur la types de commodités (ex: sanitaires ou douches inclusives)? Tout le monde a des préjugés inconscients, mais ceux-ci peuvent être résolus en essayant de donner la priorité à l’inclusion. Une fois qu'une séance de sensibilisation à la diversité et à l'inclusion a été menée, il peut être plus facile d'identifier les faiblesses au bureau et dans l'ensemble de l'entreprise, et vos collègues peuvent se sentir encore plus motivés à apporter des changements.
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