Dans le marché du travail actuel, en évolution rapide, les cheminements de carrière ne sont plus linéaires. Les gens ont le sentiment de rencontrer des obstacles et ressentent souvent le désir d’explorer d’autres possibilités et d’acquérir des expériences et des perspectives différentes.
Même si nous sommes fiers de cultiver une culture unique qui attire et retient les meilleurs talents, nous constatons également que les employés ressentent le besoin d'explorer d'autres options de carrière. Au fil des années, de nombreux employés ont quitté Stryker pour explorer de nouvelles opportunités, puis sont revenus avec une nouvelle appréciation de l'environnement de travail exceptionnel que nous offrons.
Décider de retourner dans une entreprise que vous avez quittée peut parfois ressembler à un retour en arrière. Alors comment savoir si cela vous convient ?
Les anciens employés de Stryker ont expliqué pourquoi ils ont décidé que retourner chez Stryker était la meilleure option pour eux.
1. Demandez-vous ce qui est important pour vous
Êtes-vous à la recherche d’une carrière où vous pourrez vous identifier à la mission de l’entreprise ? Un lieu de travail où le développement et le bien-être des employés sont une priorité ? Pour ceux qui ont quitté Stryker et sont revenus chez nous, il y a un dénominateur commun. Il leur manquait de faire un travail auquel ils se sentaient liés à un niveau plus profond, et de le faire dans un environnement qui les soutenait en tant que personnes.
« Pensez à un moment où vous vous êtes senti le plus connecté à une mission, où vous vous êtes senti habilité à déplacer des montagnes et où vous aviez une équipe formidable pour le faire. C’est l’endroit où vous voulez être ! » – Kiran M. | Directrice R&D Sénior | De retour chez Stryker après 7 ans.
« La mission m'a ramené chez Stryker : l'opportunité de participer à bien plus qu'une simple vente. Je voulais que la rémunération soit le sous-produit d’un travail satisfaisant et bien fait. Après avoir quitté Stryker, j'ai poursuivi ce sentiment pendant trois ans. À mon retour, j’avais l’impression que la chasse était enfin terminée. Je pouvais me sentir bien dans ce que je faisais et gagner ma vie. » –Nathan L. | Directeur régional des ventes | De retour chez Stryker après 3 ans.
2. Pensez à la culture
La culture d’entreprise peut faire ou défaire votre expérience de travail et donne le ton à votre travail quotidien. La culture d’entreprise influence non seulement la motivation et la satisfaction des employés, mais conduit également au bien-être général. Les employés de Stryker qui reviennent ont toujours déclaré que notre culture d'entreprise avait joué un rôle important dans leur décision de revenir.
« Après avoir quitté Stryker, j'ai eu l'opportunité de travailler pour l'une des plus grandes entreprises technologiques au monde. J'ai adoré mon rôle, mais la culture axée sur les personnes qui était la marque de fabrique de la marque Stryker m'a définitivement manqué. » – Sarah H. | Directrice du développement des affaires | De retour chez Stryker après 18 mois.
« Les gens m'ont donné envie de revenir chez Stryker. La forte culture d’entreprise et l’accent mis sur le développement des talents de l’intérieur me manquaient. » –Kendall A. | Partenaire d'affaires en ressources humaines | De retour chez Stryker après un an.
« J'ai quitté Stryker parce que j'avais besoin de temps pour me concentrer sur ma vie personnelle. J'aime le fait que Stryker ait respecté cette décision et m'ait gardé le pont ouvert au moment de revenir. Cela m'a beaucoup appris sur l'entreprise et la culture. Stryker n'a pas seulement soutenu ma carrière ; Stryker a soutenu ma vie et mon bien-être général. Revenir et avoir été accueillie à bras ouverts m'a montré une fois de plus ce que je savais déjà : Stryker est spéciale.
– Stephanie B. | Vice-présidente, ressources humaines |De retour chez Stryker après un an.
3. Faites confiance à votre réseau Stryker
Que vous soyez absent pendant six semaines ou six ans, il est important de rester en contact et de favoriser les relations que vous avez nouées pendant votre séjour chez Stryker. Revenir chez Stryker ne fait peut-être pas partie de vos préoccupations du moment, mais continuer à entretenir les relations que vous avez nouées pendant cette période de votre vie peut vous permettre de saisir des opportunités plus tard.
Ce n’est pas parce qu’il n’y avait pas de nouvelle opportunité lorsque vous êtes parti qu’il n’y aura jamais d’autre opportunité qui vous intéressera. En restant en contact avec d'anciens collègues, vous aurez une longueur d'avance lorsque ces opportunités se présenteront.
« Un an après mon départ, deux de mes anciens collègues et mentors m'ont ramené chez Stryker. Ils ont travaillé pour créer une nouvelle fonction M&A chez Stryker. Ce rôle n'existait pas lorsque j'ai quitté l'entreprise. Quand ils m’ont parlé de cette opportunité, j’étais convaincue. » –Sarah H. | Directrice du développement des affaires | De retour chez Stryker après 18 mois.
« J'ai vu une offre d'emploi chez Stryker et j'ai commencé à réfléchir à ce que serait mon avenir si je revenais. J'ai appelé mon ancien manager et lui ai dit que j'aimerais postuler pour le poste ; Il m'a donné l'opportunité et j'ai pu revenir. Je lui en serai éternellement reconnaissant. »–Bruce R. | Directeur régional des ventes | De retour chez Stryker après 18 mois.
« Ce n'est que lorsqu'un ami et ancien collègue m'a demandé si j'étais vraiment satisfait de mon travail en dehors de Stryker que j'ai réalisé à quel point j'étais malheureux. Heureusement, cela m'a ouvert les yeux sur le fait que je ne faisais que travailler et que je n'aimais pas mon travail. »–Nathan L. | Directeur régional des ventes | De retour chez Stryker après 3 ans.
4. Reconnaissez que vos besoins et vos désirs changent.
Il existe une idée selon laquelle le retour à une ancienne entreprise est un retour en arrière. Nous devrions continuer à progresser et à essayer de nouvelles choses, mais ce n'est pas toujours vrai. Parfois, le retour en arrière est un signe de croissance. Un grand nombre de nos employés ont trouvé une certaine clarté après avoir quitté Stryker, ce qui les a amenés à revenir.
« Stryker était mon premier emploi à la sortie de l'université et je l'ai quitté après 10 ans. Parfois, il faut vivre des expériences différentes pour vraiment apprécier la culture unique de Stryker." – Kiran M. | Directrice R&D Sénior | De retour chez Stryker après 7 ans.
« J'ai tout de suite su que je voulais revenir à Stryker. Stryker m'a manqué pendant toute la durée de mon absence. Les gens et la mission qui se cache derrière le travail m'ont manqué. Ma nouvelle entreprise était bienveillante à mon égard et je voulais lui donner une chance, mais mes sentiments n'ont jamais changé." – Bruce R. | Directeur régional des ventes | De retour chez Stryker après 18 mois.
« J'aurais pu discuter avec mon supérieur des moyens créatifs de reprendre le travail après mon congé. Mais je savais que la meilleure chose à faire pour moi et ma nouvelle famille était de m'éloigner. Stryker aurait travaillé avec moi, mais j'avais besoin de faire la transition vers la maternité et de m'installer dans ma nouvelle identité. Mon retour a été extraordinaire, j'ai été chaleureusement accueillie et j'ai reçu des nouvelles passionnantes. J'ai eu l'impression de rentrer à la maison." - Stéphanie B. | Vice-président, ressources humaines | De retour chez Stryker après un an.
5. Faites confiance à votre intuition
Pensez à votre intuition concernant votre retour chez Stryker. Êtes-vous vraiment excité et avez-vous hâte de revenir dans l’entreprise ? Votre carrière est une partie importante de votre vie et la passion pour votre travail est essentielle à la satisfaction et au succès à long terme. Ceux qui ont quitté Stryker et y sont revenus sont d'accord : c'était la bonne décision pour eux et ils ne pouvaient pas imaginer développer leur carrière ailleurs.
"Revenir a été la meilleure décision que j'ai prise dans ma carrière et je resterai chez Stryker pour le reste de ma vie. »– Natan L. | Directeur régional des ventes | De retour chez Stryker après 3 ans.
« Lorsque je n'étais pas chez Stryker, j'ai travaillé comme consultant en gestion et j'ai découvert diverses entreprises, cultures et équipes. Cela a été un voyage incroyable et je suis reconnaissant pour l'apprentissage, mais je n'ai jamais trouvé le bon équilibre entre la mission, l'exécution et l'équipe. C'est à ce moment-là que j'ai su que je devais retrouver le chemin de Stryker. » – Kiran M. | Directrice R&D Sénior | De retour chez Stryker après 7 ans.
Le retour chez Stryker offre aux employés des opportunités uniques de développement personnel et professionnel. Que vous soyez parti pour des raisons personnelles, pour explorer de nouvelles opportunités ou parce que vous aviez besoin d'un changement, nos portes vous sont toujours ouvertes.
Consultez notre page carrières pour de nouvelles opportunités.
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