Ces dernières années, l’importance des alliés sur le lieu de travail est devenue plus importante et Stryker ne fait pas exception.
L'alliance est un mécanisme stratégique par lequel les gens deviennent des partisans, des complices et des collaborateurs qui promeuvent l'égalité sur le lieu de travail à travers des relations personnelles authentiques et des actes publics de parrainage et de plaidoyer. Stryker encourage nos alliés à s'exprimer et à participer. Les alliés peuvent notamment contribuer à promouvoir l'équité chez Stryker en rejoignant nos groupes de ressources pour les employés (ERG).
Bien que ce blog se concentre sur les alliés masculins, de nombreuses techniques et bonnes pratiques pourraient être étendues au travail d’alliés d’autres groupes sous-représentés.
Grâce à des initiatives de diversité et d'inclusion au niveau de l'entreprise, à nos ERG et à l'auto-éducation, Stryker continue de travailler pour rendre notre culture plus équitable pour tous.
Même si des progrès ont été réalisés, il reste encore beaucoup de chemin à parcourir avant de parvenir à une véritable égalité. Les alliés masculins jouent un rôle essentiel dans la conduite du changement vers une culture plus équitable.
Pourquoi les alliés masculins sont importants :
Combattre les préjugés sexistes : en défendant l’égalité salariale, en remettant en question les stéréotypes et en encourageant les femmes à accéder à des postes de direction, les alliés masculins peuvent contribuer à lutter contre les préjugés sexistes et à créer une culture plus inclusive qui valorise la diversité.
Créer des espaces sûrs : en écoutant activement leurs collègues féminines, en reconnaissant leurs expériences et en soutenant leur développement professionnel, les alliés masculins peuvent créer des espaces sûrs permettant aux femmes d'exprimer leurs préoccupations et leurs idées sans crainte de jugement ou de représailles.
Modèle de comportement inclusif : les alliés masculins peuvent modéliser des comportements et des attitudes inclusifs pour leurs collègues en donnant l'exemple, en créant une culture de travail qui valorise la diversité, l'équité et l'inclusion.
Encourager la collaboration : en encourageant la diversité des perspectives et des expériences et en stimulant l'innovation et la créativité sur le lieu de travail, les alliés masculins peuvent contribuer à promouvoir la collaboration et le travail d'équipe entre les sexes, les races et les cultures.
Assumer la responsabilité : Les alliés masculins peuvent assumer la responsabilité de leurs actions et de leur comportement. Ils peuvent reconnaître leurs propres préjugés et travailler à les réduire. Vous pouvez également confronter d’autres hommes qui adoptent un comportement discriminatoire ou inapproprié.
Le Réseau des femmes Stryker (SWN) encourage les hommes à rejoindre l’ERG en tant qu’alliés et à plaider pour l’avancement des femmes sur le lieu de travail. Tout au long de l’année, SWN organise des tables rondes sur les alliés, met en lumière les alliés masculins et fournit des ressources pour devenir un allié plus engagé. En créant des événements inclusifs en matière de genre, SWN vise à impliquer les hommes dans des discussions productives sur l'équité entre les sexes sur le lieu de travail et à rendre plus efficaces les efforts de diversité organisationnelle.
Chez Stryker, nous sommes fiers du nombre d'hommes qui ont rejoint SWN et de leur engagement envers les femmes sur le lieu de travail.
Les hommes de SWN nous parlent de leur engagement en tant qu'alliés :
« Au cours de mon parcours en tant qu’allié, j’ai dû prendre le temps d’écouter activement et d’apprendre des femmes avec lesquelles je m’allie afin de mieux comprendre comment je peux mieux les soutenir. J’apprends à communiquer de manière plus intentionnelle et j’ai acquis une meilleure compréhension des défis auxquels les femmes sont confrontées sur le lieu de travail. » – Greg B. | États-Unis | Ingénieur R&D Systèmes et Tests
«Maintenant, je vois la réalité des femmes avec plus d'informations et d'empathie. La compréhension n’était que la première étape pour faire une différence par l’action et l’influence afin que davantage d’hommes comprennent la situation que nous vivons et se joignent à nous pour faire quelque chose. » – Julio Y. | Chili | Chef de division
« En tant que leader d’une équipe de travail entièrement féminine, mon travail consiste à les aider à développer leur potentiel. En tant que membre du Stryker Women's Network (SWN), j'ai une excellente occasion d'apprendre des expériences et des meilleures pratiques d'autres membres du SWN qui peuvent m'aider à mieux remplir ce rôle. » – Roger Y. Chine | Gestionnaire de la conformité
"Un de mes conseils bien établis mais importants est de profiter du privilège dont vous disposez pour donner la parole aux idées et au travail de personnes moins privilégiées. Au travail, par exemple, cela signifie veiller à ce que les opinions soient entendues par tout le monde, et Donnez du crédit là où il est dû. » -Trenton R. | États-Unis | ingénieur senior, assurance qualité
« En tant qu’allié masculin du SWN, il est important pour moi de suivre mes paroles par des actes. Je le fais en m’assurant que mes actions sont conformes à ce que je défends en tant qu’allié du SWN et en donnant l’exemple. La plupart du temps, cela signifie que je remets spécifiquement en question les préjugés en moi et autour de moi. Nos collègues féminines n’ont pas besoin de paternalisme, elles ont juste besoin de règles du jeu équitables. Défendez-le, défiez les préjugés.»
–Jitendra C. | Inde | Directeur
« L'alliance masculine est avant tout un état d'esprit : il s'agit de comprendre comment nous pouvons nous positionner en alliés des femmes, leur permettant d'évoluer professionnellement comme tout le monde et de ne plus faire de « différence ». L’ouverture aux autres et à nos différences, traduite en actions concrètes, fera une grande différence ! » – Jérémie MH. | France | Directeur d'usine
« Je pense que nous nous préoccupons trop de savoir qui sont nos alliés masculins. À mon avis, l'alliance masculine est une amitié avec des collègues féminines. Traitez vos collègues féminines comme n’importe quelle autre amie dans votre vie… écoutez-les, soutenez-les et motivez-les. » Adam G. | États-Unis | directeur
« Ne protégez pas vos talents féminins à haut potentiel de tâches exigeantes. Vous acquérez des compétences, gagnez en confiance et bâtissez une réputation lorsque vous travaillez en dehors de votre zone de confort sur des projets critiques. Soutenez-les et encouragez-les, mais ne les protégez pas. » – Cathal D. | Canada | Responsable de l'Assurance Qualité
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