Chez Stryker, nous croyons en une croissance qui enrichit la vie, favorise l'appartenance et favorise le talent et la diversité. Il s’agit d’une croissance alimentée par l’innovation et profondément ancrée dans la relation entre une planète saine et le bien-être humain.
Notre objectif de créer un monde plus sain ne se limite pas à la taille de notre organisation. Il s'agit également des personnes que nous atteignons. Nous ne faisons pas que développer une entreprise, nous augmentons également notre impact. Lorsque nous grandissons de manière durable et intègre, l’impact positif que nous pouvons avoir est exponentiel.
Notre objectif en matière de responsabilité d'entreprise est d'avoir un impact positif sur les personnes et sur notre planète grâce à des pratiques responsables et durables qui créent un monde meilleur et plus sain. Cet objectif repose sur trois piliers : des personnes plus fortes, une planète plus saine et de bonnes affaires.
C’est ainsi que nous atteignons cet objectif, entre autres :
1. Des personnes plus fortes : responsabiliser les personnes que nous servons
Chez Stryker, nous nous engageons envers nos communautés et créons un lieu de travail sain, diversifié, équitable et inclusif où nos employés s'épanouissent. Nous fournissons des solutions de soins de santé qui améliorent les résultats pour nos clients et leurs patients. Notre engagement s'étend à toutes les personnes avec lesquelles nous sommes en contact – qu'il s'agisse de nos employés, de nos clients, de leurs patients ou des communautés que nous servons dans le monde entier.
Les gens sont l'une des valeurs fondamentales de Stryker ; On dit souvent : « Nous promouvons les talents ». Nous y parvenons en donnant à nos employés des opportunités d’apprendre, de contribuer, d’appartenir et de faire la différence. En plus de développer les compétences et l'expertise de nos employés, nous leur donnons les moyens de faire du bénévolat, d'encadrer les autres et de trouver des moyens de communiquer les uns avec les autres et avec le monde qui les entoure.
Les membres de notre équipe se soucient profondément du bien-être des personnes dans les communautés où nous vivons et travaillons. Stryker investit dans des programmes à impact social axés sur l'équité dans quatre domaines prioritaires : (1) faire progresser les soins de santé, (2) soutenir l'éducation, (3) améliorer la santé environnementale et (4) enrichir la culture communautaire. Lorsque les employés donnent de leur temps et de leurs talents dans ces domaines, l'impact de nos investissements dans la communauté est renforcé.
Cet état d'esprit de croissance nous aide à attirer des personnes passionnées et motivées qui agissent avec intégrité et nous aident à obtenir des résultats remarquables.
2. Une planète plus saine : protéger notre planète
Nous pensons que pour améliorer les soins de santé, nous devons fixer et atteindre des objectifs de durabilité mesurables qui reflètent notre responsabilité de protéger l'environnement et la santé des générations actuelles et futures. Nous nous concentrons actuellement sur la réduction des émissions opérationnelles de CO2, sur la réduction des déchets et sur la durabilité dès le départ.
L'une des façons dont nous poursuivons notre engagement en faveur du développement durable consiste à travers la Stryker Environmental Alliance (SEA), un groupe communautaire d'employés. SEA se consacre à informer, engager et responsabiliser notre communauté Stryker afin qu'elle ait un impact positif sur les personnes et notre planète grâce à des pratiques et des actions durables, créant ainsi un monde meilleur et plus sain.
3. Bonnes affaires : Faire des affaires de la bonne manière
Nos valeurs d'intégrité, de responsabilité, d'humain et de performance déterminent chaque jour nos actions et nos décisions. Nous nous efforçons d'atteindre nos objectifs en matière de responsabilité d'entreprise d'une manière qui soit cohérente avec notre mission et nos valeurs.
Notre code de conduite (COC) est un guide essentiel pour tout ce que nous faisons chez Stryker. Il définit clairement les normes de nos opérations, de notre prise de décision et de nos pratiques et processus quotidiens. Le COC nous rappelle que nous faisons ce qu'il faut – pour nos employés, pour nos clients, pour nos communautés et pour notre entreprise.
4. Nous avons tous notre rôle à jouer
Nous pensons qu’agir de manière éthique et transparente nécessite un travail d’équipe. De la salle de réunion à la salle de repos et partout ailleurs, la responsabilité d'entreprise chez Stryker est une responsabilité partagée. Cet engagement envers la responsabilité d’entreprise s’étend à nos partenaires commerciaux.
En 2022, nous avons publié notre position sur les droits de l’homme, soulignant notre engagement. Non seulement nous demandons à nos propres employés de faire ce qu'il faut, mais nous attendons également des tiers, y compris les canaux indirects, les fournisseurs, les vendeurs et les sous-traitants, qui font affaire avec Stryker, qu'ils partagent notre engagement en faveur de la protection des droits de l'homme.
Et après?
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