L'une des valeurs fondamentales de Stryker, ce sont les personnes. Nous disons souvent : « Nous développons les talents », mais qu'est-ce que cela signifie ? Pour nous, le développement des talents signifie investir dans nos collaborateurs. Nous nous engageons à fournir des ressources qui aident les employés à reconnaître leurs forces, à identifier les opportunités de tirer parti de leurs talents actuels et à les encourager à travailler sur leur développement professionnel.
Nous voulons que les gens commencent chez Stryker, réussissent dans leur carrière et restent ici. Notre culture collaborative aide les équipes à se soutenir mutuellement dans leur développement personnel et professionnel. Une façon d’encourager la croissance professionnelle consiste à mettre en place des programmes de mentorat.
Nos programmes de mentorat sont conçus pour être des catalyseurs de croissance. Ils sont axés sur les objectifs, tournés vers l’avenir et offrent une relation mutuellement bénéfique pour le mentoré et le mentor.
À quoi ressemble le mentorat chez Stryker ?
Comme nous sommes une entreprise mondiale, les programmes de mentorat peuvent varier considérablement d'un pays à l'autre ou entre les différentes unités commerciales. Le point commun de nos programmes réside dans les avantages que les mentorés et les mentors en retirent.
Les mentorés peuvent élargir leurs connaissances, bâtir leurs réseaux et apprendre des expériences de leurs mentors. Les mentors peuvent transmettre un héritage, développer leurs compétences en leadership et perfectionner leurs compétences actuelles grâce à l'enseignement tout en élargissant leur influence.
Quels types de programmes de mentorat Stryker propose-t-il ?
Chez Stryker, nous proposons plusieurs opportunités de mentorat auxquelles nos employés peuvent participer. Vous trouverez ci-dessous quelques exemples des programmes de mentorat proposés par Stryker dans le monde entier.
Canada
En 2020 , le Stryker Women's Network (SWN) au Canada a lancé un programme de mentorat conçu pour offrir aux membres de l'équipe canadienne de Stryker un programme de développement formel. L’idée était d’utiliser nos propres collaborateurs pour s’entraider dans leur développement. Bien que le programme ait été conçu à l’origine pour se dérouler en personne, les plans ont changé avec l’épidémie de COVID-19.
Non seulement l'environnement de travail de nos employés a changé, mais leurs relations avec les mentors ont également dû être réalignées. Même si une planification et un encadrement supplémentaires étaient nécessaires, le programme n'aurait pas pu démarrer à un meilleur moment : lorsque les employés n'étaient plus entourés de collègues au quotidien, la possibilité dont ils disposaient de se concentrer sur leurs relations de mentorat a permis de maintenir le contact entre les équipes.
Le programme est actuellement géré en partenariat avec SWN et l'équipe RH locale sous le nom de Stryker's Canada Mentorship Program. Le programme de 10 mois met en relation des mentors et des mentorés de partout au Canada sur une base individuelle, permettant aux partenaires de bâtir une relation basée sur la confiance et la confidentialité. Pendant le mentorat, l'accent est mis sur le développement du groupe talentueux d'employés motivés de Stryker qui s'efforcent non seulement de faire progresser leurs objectifs de carrière grâce au réseautage et à l'apprentissage connecté, mais qui ont également une véritable passion pour aider les autres dans leur développement professionnel et personnel.
Écoutez nos participants au Canada
« Mon expérience dans le programme de mentorat en tant qu'apprenti a été incroyablement formatrice et constitue l'une de mes expériences les plus précieuses chez Stryker. Cela m'a donné l'occasion de communiquer avec un collègue que je n'aurais pas rencontré autrement. Mon mentor a réussi dans un domaine que je poursuivais activement, et en découvrant ses expériences et défis personnels, ainsi que ses conseils, j'ai pu appliquer et bénéficier de ces connaissances. Mon expérience positive en tant que mentoré m'a inspiré à poursuivre le programme en tant que mentor dans l'espoir d'avoir le même impact positif sur l'expérience d'un autre collègue chez Stryker. » – Jay J. | Apprenti
« En tant que nouveau membre de Stryker (2021), ce programme m'a aidé à envisager mon avenir dans l'entreprise. Cela m'a permis d'établir de nouvelles relations avec des personnes que je n'aurais jamais rencontrées autrement et de découvrir les opportunités beaucoup plus rapidement que je ne l'aurais fait par moi-même. Je suis très heureuse que ce programme existe.» –Alicia V. | Apprentie
« Être mentor n’était pas seulement pour moi une opportunité d’aider les autres à grandir, mais aussi une excellente opportunité d’apprendre et de grandir en tant que leader. Le programme crée un environnement où, parce que nous sommes dans des départements différents, nous ne nous laissons pas submerger par les défis commerciaux et nous pouvons au contraire passer du temps à nous concentrer sur les objectifs individuels. Cela l’a rendu plus personnel, efficace et amusant.» – Matt G.| Mentor
Grande Bretagne
L'équipe Stryker au Royaume-Uni s'est associée à une organisation pour le développement de la jeunesse qui aide les jeunes à construire un avenir juste pour tous. Les employés de Stryker ont la possibilité de partager leurs compétences, leurs ressources et leurs expériences pour guider, inspirer et éveiller les ambitions des jeunes qu'ils aident.
Au début du programme de mentorat, le mentoré/étudiant indique à l'équipe Stryker dans quels domaines il souhaite se développer davantage. Tout au long du programme, les mentors Stryker fournissent des commentaires pour aider le mentoré à progresser. Les activités spécifiques du programme de mentorat comprennent des conseils de carrière généraux, une formation PowerPoint, des simulations d'entretiens et la création de curriculum vitae et de lettres de motivation.
Témoignages de nos participants au Royaume-Uni
"Je ne suis pas seul ! Avoir un programme destiné aux jeunes adolescents comme moi m'a beaucoup aidée et m'a donné confiance en moi. Cela a façonné ma vision du monde du travail et des rencontres." – Apprenti du programme.
« Je comprends encore une fois pleinement les défis auxquels les jeunes sont confrontés lorsqu'ils tentent de trouver leur voie par rapport à leur carrière ou à leurs études. J'ai appris que j'avais beaucoup à apporter à ce programme, même si au début je n'étais pas sûre de la valeur que je pouvais apporter. " - Elaine | Mentor Stryker
États Unis
Que vous souhaitiez participer à un programme de mentorat axé sur le développement des talents Stryker actuels ou à un programme dédié à façonner la main-d'œuvre future, Stryker vous offre la possibilité d'y participer.
Options internes
Il existe de nombreuses opportunités de mentorat formel et informel partout aux États-Unis. Chacun des neuf groupes de ressources pour les employés (ERG) de Stryker se consacre au développement des talents et parraine souvent son propre programme de mentorat, notamment SWN .
Notre bureau SWN à Fremont, en Californie, gère un programme de mentorat annuel qui commence en mars et se poursuit tout au long de l'année. En plus des réunions mensuelles des mentors et des mentorés, SWN organise des événements axés sur le mentorat pour soutenir davantage le programme. Les événements de 2022 comprenaient des tables rondes avec des employés de Stryker en transition de carrière et assumant de nouveaux rôles chez Stryker, des réunions mentor/mentoré où les couples pouvaient se rencontrer dans un cadre plus informel, et des ateliers axés sur les réinitialisations en milieu d'année, le leadership et les alliances.
Options externes
En 2022, l'équipe CyberSecurity de Stryker s'est associée au programme Upward Bound du Lake Michigan College pour parrainer le programme Cybersecurity Scholars. Cette initiative s'adressait aux lycéens qui sont les premiers de leur génération à aller à l'université et/ou à vivre sous le seuil de pauvreté pour acquérir une expérience pratique en matière de cybersécurité.
Au cours d'une période de 10 semaines, les employés de Stryker ont dispensé plus de 20 heures de formation, offrant aux participants des scénarios réels auxquels ils pourraient être confrontés dans le secteur de la cybersécurité et en tant qu'utilisateurs finaux de systèmes technologiques.
Bien que cela ait pu commencer comme un programme pilote, de nombreux membres de notre équipe de cybersécurité ont continué à encadrer et à former des étudiants en cybersécurité dans le cadre d'une initiative continue.
Écoutez nos participants aux États-Unis
« J’étais à la fois mentor et mentorée. Ce programme a été très enrichissant et a finalement conduit ma carrière dans des directions que je n'aurais pas explorées autrement. J’espère continuer à transmettre une grande partie du temps et de la sagesse que mes mentors m’ont si généreusement partagés. »
Pooja I. – Mentor et Apprentie
«Je me suis inscrit au programme de mentorat SWN pour partager mes expériences avec quelqu'un qui pourrait le trouver utile. Mais au final, cette expérience m’a beaucoup aidé. En parlant à mon mentoré et en écoutant ses questions, j'ai également pu réfléchir davantage à moi-même. Grâce au programme de mentorat, j'ai commencé à accorder plus d'attention aux activités d'ERG et à passer plus de temps avec des personnes extérieures à mon équipe. Heureusement, mon mentoré a dit qu'il avait reçu de nombreux conseils utiles de ma part et qu'il avait pris de bonnes décisions pour développer sa carrière, et que j'avais également pu renforcer ma confiance dans le développement des talents. Merci d'avoir offert cette opportunité de mentorat, SWN ! » –Jay H. | Mentor
« Le programme de mentorat de SWN m'a mis en contact avec des mentors inspirants et solidaires qui ont joué un rôle crucial dans mon développement de début de carrière. Mes mentors m'ont fourni une inspiration précieuse pour les liens interfonctionnels, le changement de rôle et l'auto-représentation.» – Virginie L. | Apprentie
«J'adore le programme de mentorat SWN !! L’opportunité de rencontrer quelqu’un d’une autre équipe et de connaître son parcours professionnel est inestimable ! Mon mentor m'a aidé à me lancer dans un rôle nouveau et stimulant au sein de mon équipe et j'ai beaucoup appris de cette expérience ! » – Shanell L. | Apprentie
« Un mentor procure un sentiment d’appartenance et de motivation. Même s’il n’est disponible qu’une heure par mois, il est conçu pour vous permettre d’avoir plus de succès. Vous avez quelqu'un à vos côtés qui peut vous donner des commentaires honnêtes, répondre à vos questions et vous aider à réfléchir aux problèmes. Tout cela me motive à prendre le contrôle de mon développement et m’encourage à faire de mon mieux. »-Amie D. | Apprenti
« C'est et c'était pour nous une opportunité passionnante de susciter l'enthousiasme pour le domaine de la cybersécurité. Travailler avec des étudiants est une expérience très enrichissante, ils ont soif d'apprendre et leur soif de connaissances dans le domaine est contagieuse. Nous sommes actifs dans d'autres écoles secondaires du sud-ouest du Michigan et sommes également impliqués au niveau collégial. Nous vivons une époque vraiment passionnante et la possibilité d’avoir un impact à tant de niveaux est une façon de redonner à notre profession et de contribuer à former la prochaine génération de professionnels de la cybersécurité . » - Ryan K. | Mentor Stryker
"C'était gratifiant de travailler avec les étudiants et de les voir saisir les concepts et vraiment comprendre comment ils peuvent appliquer ces connaissances pour protéger leurs propres données et actifs. » - Tiauna R. | Mentor Stryker
Porcelaine
En 2021, Stryker a lancé son premier programme de mentorat à Suzhou, en Chine, avec 11 paires mentor-mentoré. Le programme de 6 mois a été conçu pour promouvoir la diversité, élargir le réseautage et favoriser la collaboration et le développement. Après le succès du programme inaugural, l'équipe de Suzhou a décidé non seulement de poursuivre le programme, mais également de l'élargir pour inclure des mentors et des mentorés supplémentaires lors des sessions ultérieures.
Au cours du programme de mentorat, les couples se réunissent chaque mois pour instaurer la confiance, fixer des objectifs, définir des actions et partager des idées. En plus du mentorat formel, le mentorat situationnel est également réalisé de manière informelle, par exemple sous forme de courtes conversations autour d'une tasse de café ou de commentaires après les réunions. Les mentors et les mentorés sont encouragés à tirer parti et à maximiser leurs relations afin que le mentor devienne un meilleur leader et que le mentoré puisse grandir.
Écoutez nos participants en Chine
« Le point de vue de mon mentor me permet d'avoir une vision plus large et de faire ressortir le meilleur de moi-même. » Karen T. | Apprentie
« J'apprécie l'opportunité de communiquer et de collaborer avec des dirigeants d'autres domaines. J'ai pris des pages de notes lorsque nous avons des conversations en tête-à-tête. Mon mentor me fait penser différemment et me donne des commentaires opportuns même s'il est très occupé. » –Mignon Z. | Apprenti
« Mon mentor est un leader passionné qui a pris l’initiative d’utiliser ses propres expériences concrètes pour élargir mes horizons. Les méthodes de réflexion et d’apprentissage que j’ai adoptées auprès de mon mentor me seront non seulement bénéfiques dans mon emploi actuel, mais amélioreront également grandement mon développement professionnel et ma vie. – Xie J. | Apprenti
« Le programme a créé un environnement inclusif dans lequel nous pouvons non seulement apprendre les uns des autres QUOI penser, mais , plus important encore, apprendre COMMENT penser. - Tomi X. | Mentor
Permettre aux talents de grandir
Le mentorat n'est que l'un des moyens par lesquels Stryker travaille pour favoriser les talents et développer nos collaborateurs. Les programmes répertoriés ne sont qu'une petite sélection des options que vous trouverez sur Stryker.
Si vous souhaitez rejoindre une entreprise qui accompagne votre épanouissement professionnel et investit en vous, qu'attendez-vous ? Consultez nos offres d'emploi actuelles et postulez dès aujourd'hui.