Avez-vous déjà entendu quelqu'un décrire la culture d'entreprise avec les mots « Nous sommes une famille » ou « Nous nous traitons comme une famille » ? Lorsque Dana et Shelby utilisent ces expressions, ce n'est pas qu'un cliché.
Dana a rejoint Stryker en 2009 en tant que représentante commerciale. Elle ne réalisait pas à ce moment-là qu'elle acceptait non seulement un emploi, mais qu'elle changeait de vie et qu'elle emmenait sa famille avec elle dans ce voyage. Sa nièce Shelby, qui avait toujours admiré Dana, regardait, absorbait et était inconsciemment influencée par une femme qu'elle admirait beaucoup. En 2022, Dana est désormais directrice des ventes au sein de la division des instruments orthopédiques de Stryker et Shelby est représentante commerciale de Stryker à temps plein. Mais comment sont-elles arrivés là ?
Nous avons eu l'occasion de parler avec Dana et Shelby et d'apprendre comment elles ont évolué dans leur carrière, se sont inspirées mutuellement et ont continué à motiver leur entourage.
Shelby avait 12 ans lorsque sa « géniale tante Dana » a commencé à travailler chez Stryker. Elle a vu Dana bâtir une carrière entourée de personnes qui se souciaient non seulement de sa collègue, mais aussi de sa famille. "Stryker s'intègre dans la vie de nos familles. Pendant les vacances, ses collègues nous contactaient et nous envoyaient des cartes et des félicitations. Lorsque mon frère a eu un accident, il a été emmené à l'hôpital. La façon dont ses collègues se souciaient non seulement de ma tante Dana, mais aussi de nous en tant qu'extensions d'elle, m'a fait savoir que je voulais travailler dans cette culture d'inclusion." Lorsque Shelby a obtenu son diplôme d’études secondaires, elle a dit qu’elle avait plus confiance en elle. discours de remise des diplômes selon lequel il travaillerait un jour chez Stryker.
Le soutien de Dana n'a jamais faibli. Alors qu'elle développait sa carrière chez Stryker, elle a été pour Shelby un interlocuteur et une voix de la raison, alors qu'elle naviguait entre l'université et un début de carrière dans la vente. Lorsque les journées étaient difficiles ou stressantes, elle se rappelait qu'elle faisait un travail utile dans une entreprise qui se souciait d'elle. Elle relevait les défis en se disant qu'elle voulait faire partie de Stryker lorsque Shelby la rejoindrait, sachant que Stryker pourrait changer la vie de Shelby, tout comme l'entreprise avait changé la sienne.
L'un des systèmes de soutien interne trouvés par Dana était le Stryker Women's Network (SWN) , un groupe de ressources pour les employés qui milite en faveur d'un environnement de travail plus inclusif et offre un forum où les femmes peuvent accéder à de nouvelles opportunités d'évolution en tant que professionnelles, dirigeantes et individuelles. "SWN signifie tout. Je change de vie. La seule raison pour laquelle j'occupe une position de leadership est parce que j'ai assumé des responsabilités supplémentaires chez SWN dans une période de panique. Cette opportunité m'a aidé à prendre confiance, à trouver ma voix, à me montrer que je peux et veux faire plus dans cette entreprise."
SWN a non seulement influencé la carrière de Dana et Shelby chez Stryker, mais a également jeté les bases permettant aux femmes et aux hommes de Stryker de remettre en question le statu quo et de travailler à la création d'un environnement professionnel où chacun peut s'épanouir.
Les deux femmes nous ont donné des conseils pour les femmes qui débutent leur carrière professionnelle. Shelby nous a rappelé : "Gardez vos objectifs quotidiens simples ; Les petits succès mènent à de plus grands succès et me concentrer sur eux me permet de garder les pieds sur terre." Le conseil de Dana était : "Occupez l'espace ! En tant que femmes, nous avons l’habitude de nous sentir mal à l’aise pour que les autres se sentent à l’aise. Ce n’est pas votre vie professionnelle, c’est votre vraie vie. Vivez-le et vivez-le pleinement."