La diversité n’est pas seulement un mot à la mode, mais un élément essentiel des lieux de travail modernes. Des équipes diversifiées offrent un large éventail de perspectives, d’expériences et de compétences, conduisant à une plus grande innovation et créativité. De nos jours, avoir une équipe diversifiée ne suffit plus. Il est tout aussi important de promouvoir la diversité et de créer un environnement de travail inclusif.
Apprécier la diversité sur le lieu de travail favorise un sentiment d'appartenance parmi les employés. Lorsque les gens se sentent valorisés et respectés pour ce qu’ils sont, ils sont plus susceptibles de se sentir encouragés à se présenter tels qu’ils sont. Cette authenticité sur le lieu de travail peut conduire à une plus grande satisfaction au travail et à une plus grande productivité.
Les employés qui sont encouragés à exprimer leurs points de vue et à tirer parti de leurs antécédents et expériences uniques offrent de nouvelles perspectives et améliorent la proposition commerciale. Une diversité de pensée croissante peut conduire à de meilleures décisions et à des solutions plus innovantes.
La célébration de la diversité peut prendre de nombreuses formes. Par exemple, promouvoir les initiatives de diversité et d'inclusion ou simplement reconnaître et valoriser les différences entre les membres d'une équipe. Célébrer la diversité sur le lieu de travail envoie un message fort selon lequel la discrimination et les préjugés n’ont pas leur place sur le lieu de travail et que chacun est valorisé pour sa contribution unique.
Comment Stryker promeut-il la diversité sur le lieu de travail ?
Chez Stryker, nous sommes fiers de nos différences – c'est l'une des raisons pour lesquelles nous sommes un excellent lieu de travail ! Nous cherchons toujours des moyens de mettre en valeur notre équipe et de nous assurer que tous nos employés se sentent à l'aise dans leur peau.
Une façon d’atteindre cet objectif est d’offrir neuf groupes de ressources aux employés dédiés à la création d’un environnement de travail inclusif et stimulant. Notre objectif est d’encourager, de valoriser et de tirer parti des différences entre les personnes et les perspectives pour atteindre une performance commerciale maximale. Nous considérons la diversité et l’inclusion comme un impératif commercial qui correspond à notre mission et à nos valeurs.
Lorsque nous travaillons dans une entreprise mondiale, nous sommes bien entendu représentés par de nombreux horizons et cultures différents. Mais, même nous, n'étions pas conscients de notre portée : plus de 25 nationalités sont représentées rien que sur notre site d'Anngrove, en Irlande. Mo O., une Ingénieure senior travaillant à Anngrove, a vu une occasion de rendre hommage à ses collègues. Elle a approché son responsable des opérations avec un plan visant à sensibiliser à la diversité de l'équipe et à créer des opportunités pour célébrer toutes les cultures. Ton idée? Organisez un événement multiculturel d’une semaine. Chaque jour devrait être consacré à la connaissance des uns et des autres et de leurs origines.
Avec le soutien total (et enthousiaste) du directeur de l'usine, Mo a organisé la première semaine multiculturelle Stryker en novembre 2022 avec une équipe d'employés de huit nationalités différentes. En se promenant dans l’usine d’Anngrove cette semaine, on pouvait voir partout des drapeaux de toutes les nationalités. La cafétéria préparait des plats inspirés des cultures de chacun et il y avait des flashcards sur les tables pour que les gens puissent apprendre à leur propre rythme. L'événement s'est terminé par un quiz culturel organisé en ligne.
Durant la semaine, neuf salariés se sont portés volontaires pour participer à une exposition culturelle mettant en valeur leur patrimoine. Les participants ont présenté des objets, de la nourriture et des vêtements traditionnels et ont parlé avec leurs collègues de leur patrimoine et de leur culture. Un participant a déclaré : « J’ai été impressionné par les efforts et l’engagement de tous les participants. »
Ayant vécu des déménagements internationaux et vécu dans un nouveau pays, Mo était fermement convaincu que la sensibilisation culturelle et la célébration des différentes nationalités donneraient aux employés un plus grand sentiment d'appartenance. "L'événement n'était pas seulement une célébration de la diversité des cultures, mais aussi un rappel que malgré nos différences, nous pouvons nous rassembler et apprécier la richesse que la diversité apporte à Stryker."
Grâce à cette initiative, les collaborateurs ont eu l'opportunité de découvrir la diversité de leurs équipes, de mieux comprendre les expériences de vie de chacun, de se rassurer et de célébrer le fait d'être eux-mêmes au travail.
Nous continuons de nous efforcer de trouver de nouvelles façons de célébrer le caractère unique de notre équipe car il est essentiel d’apprécier les antécédents et les expériences de vie des autres pour créer une culture de travail positive et inclusive.
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