Au cours des dernières années, une chose est devenue de plus en plus claire : le besoin de flexibilité dans l'organisation du travail n’a jamais été aussi grand. Lorsque vous travaillez sans garde d'enfants, que vous prenez soin de membres de votre famille ou que vous poursuivez d'autres passions, il peut être difficile de concilier des priorités avec un travail de bureau traditionnel de 9h à 17h.
L'une de nos valeurs fondamentales chez Stryker est l'humain. Nous nous engageons à attirer et fidéliser des personnes formidables, passionnées par notre mission d’améliorer la Santé. Pour cela, chacune de nos entités est en mesure d'adapter ses modes de travail. Nous sommes convaincus que nos employés et leurs équipes trouveront des méthodes de travail appropriées pour répondre à leurs besoins individuels et professionnels.
Chez Stryker, nos employés et nos managers disposent des outils et des compétences dont ils ont besoin pour être efficaces et engagés dans un environnement flexible. Nous souhaitons que vous planifiiez votre journée selon vos souhaits et contraintes. Pour cela, nous avons introduit quatre modèles de travail flexible:
À distance : certains postes vous donnent la possibilité de travailler à distance en majorité, voire à 100 % du temps.
Sur le terrain : vous travaillerez en grande majorité (voire 100% du temps) sur le terrain entre le temps passé sur sites client et la couverture d'un territoire défini.
Sur site : cette option vous permettra de travailler à 100 % sur un site Stryker, bien qu'il puisse y avoir une certaine flexibilité en fonction du poste, du niveau et des exigences du poste.
Hybride : ce modèle vous permet d'osciller entre le travail à distance et le travail sur un site Stryker. Les rôles Hybrides sont les plus courants et sont définis et approuvées par votre responsable.
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