Chez Stryker, notre mission est d'améliorer les soins de santé et ces efforts commencent au sein de notre organisation. Nos produits touchent des personnes de tous horizons à travers le monde. Cela souligne l’importance de développer notre main-d’œuvre pour qu’elle reflète la diversité des communautés que nous servons.
En tant que leader mondial dans le domaine médical, nos équipes sont composées de personnes issues d’horizons divers, chacune apportant des expériences et des perspectives uniques. Accepter ces différences favorise la croissance et l’apprentissage et améliore la collaboration. Comprendre les différentes normes, valeurs et styles de communication des membres de notre équipe crée un environnement plus inclusif et collaboratif.
La diversité va au-delà de l’origine nationale ou de l’orientation sexuelle ; elle inclut les traditions, les valeurs et les modes de communication au sein de nos équipes.
Notre sommet annuel sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) rassemble des équipes du monde entier, virtuellement et en personne, pour discuter d'un cadre qui aide les employés à reconnaître et à célébrer ce qui rend chacun de nous unique. Lorsque nous voyons, entendons et valorisons ceux qui sont différents de nous, nous favorisons un lieu de travail accueillant. Les employés sont encouragés à partager leurs diverses perspectives alors qu'ils travaillent ensemble pour développer des solutions qui répondent aux besoins de nos clients et patients du monde entier.
Nous aidons efficacement nos employés à apprendre les nuances de la diversité en les éduquant par le biais de nos groupes de ressources pour les employés (ERG) . Ces groupes fournissent des ressources et des programmes qui unissent les employés de Stryker du monde entier.
Voici cinq façons dont nos équipes créent une collaboration efficace via nos ERG :
1. Ateliers de sensibilisation culturelle : Stryker organise des cours de formation et des ateliers tout au long de l'année pour sensibiliser les employés aux différentes cultures. Ces séances aident à renforcer la compréhension et à renforcer la confiance nécessaire pour respecter les personnes ayant des normes différentes. Un exemple de nos équipes promouvant la sensibilisation culturelle est l'ERG Asian Community Empowerment de Stryker , qui travaille avec les agents de liaison des employés de nos sites d'Asie-Pacifique pour s'engager dans des échanges culturels. Lors de ces réunions, des langues sont échangées, des valeurs sont discutées et nous allons même jusqu'à s'échanger des conseils de voyage dans la région.
2. Initiatives en matière de diversité et d'inclusion : Notre passion pour des équipes diversifiées et collaboratives va au-delà des simples politiques. Nous avons de nombreuses initiatives menées par les employés et soutenues par l'entreprise. Notre objectif commun est de créer un environnement dans lequel tous les employés se sentent vus, entendus et valorisés. En 2023, les professionnels émergents de Stryker ont célébré la Journée mondiale du réseautage en ligne pour aider leurs membres à élargir leur réseau et à établir des liens avec des personnes extérieures à leur équipe immédiate.
3. Communication inclusive : Nous reconnaissons que l'utilisation d'un langage inclusif peut faire la différence entre établir des relations et isoler les autres. SOMOS – Strykers Hispano/Latino Network – organise des ateliers pour aider les collègues à comprendre les nuances entre être Espagnol, Hispanique et Latino. Attirer l'attention sur la fréquence à laquelle ces mots sont utilisés de manière interchangeable et aider vos collègues à comprendre les différences importantes contribue à une meilleure communication entre les équipes. Apprenez-en davantage sur la façon dont nous promouvons un langage inclusif et pourquoi c’est important.
4. Programmes de mentorat : Nos programmes de mentorat favorisent le partage des connaissances et des compétences entre les employés. Les mentors apportent souvent des expériences et des perspectives différentes, enrichissant ainsi la compréhension des mentorés de différentes cultures, origines et méthodes de travail. En plus de nos programmes de mentorat traditionnels proposés chez Stryker, la Stryker Veterans Association offre également à ses membres la possibilité de se connecter avec d'autres employés de longue date de Stryker pour élargir leur réseau de soutien lors de leur transition de l'armée vers le monde de l'entreprise.
5. Célébrez ensemble : quelle est la meilleure chose dans le fait que nous soyons tous différents ? L’occasion de découvrir et de célébrer les événements culturels et festivals de chacun. À travers ces célébrations, nous reconnaissons et célébrons la diversité des origines de notre équipe et promouvons la compréhension interculturelle. Strykers Allies for All Abilities (3A) sait à quel point il est important de célébrer tout le monde ensemble. Chaque année, notre bureau 3A à Cary, dans l'Illinois, est fier d'organiser sa marche Celebrate All Abilities, qui vise à sensibiliser à l'inclusion des personnes handicapées chez Stryker. 3A se concentre entièrement sur l'inclusion lors de cet événement et invite tous les employés de Cary, y compris nos équipes de production, avec une production temporairement suspendue, à souligner l'importance de l'inclusion pour tous.
Que disent nos équipes mondiales à propos de la diversité chez Stryker ?
Les trois choses que j'aime le plus dans mon travail chez Stryker sont les personnes, les projets et la diversité. Stryker est une organisation très ouverte et collaborative et possède une grande culture où la contribution de chacun est respectée et valorisée quel que soit son niveau.
Nathalie W. | Pays-Bas
Je donne du pouvoir aux voix locales sur la scène mondiale et je donne aux communautés des ressources pour un changement positif. Ce qui me passionne le plus, c'est de travailler avec des collègues de différents domaines qui apportent des perspectives et des cultures différentes. C'est essentiel pour que nous puissions continuer à développer des programmes évolutifs et aider chaque femme à atteindre son plein potentiel. Shirley L. | Hong Kong
Aborder la diversité culturelle n'est pas seulement un défi, mais une expérience enrichissante qui distingue notre organisation mondiale. J’ai pu gérer avec succès la diversité culturelle grâce à une sensibilisation culturelle, un recrutement inclusif, une formation interculturelle et une communication efficace.
Sergio C. | Costa Rica
Je suis convaincu que l'approfondissement de l'éducation culturelle au sein de Stryker, la création de nouvelles opportunités de carrière pour nos membres de l'ERG et un engagement continu nous mèneront dans la bonne direction.
– Mike B. | États Unis
« J'ai appris davantage sur l'expérience des Noirs au cours de mes deux années au SAAN (Stryker's African Ancestry Network) qu'au cours des deux décennies précédant mon arrivée. Ce fut une expérience enrichissante et grâce à elle, je suis devenu un allié plus fort et une meilleure personne. -Lianne S. | États Unis
« Participer à SOMOS m'a permis de partager une partie de mon bagage culturel avec des collègues d'autres horizons culturels. J'ai également eu l'occasion d'apprendre et d'interagir avec d'autres dirigeants ayant des parcours similaires et qui ont mené une carrière réussie chez Stryker. - Eddie G. |États Unis
Chez Stryker, la diversité n'est pas seulement un concept, mais la pierre angulaire de notre succès. Les forces qui viennent de nos différences font de nous ce que nous sommes.
Postulez pour rejoindre notre équipe , où votre expérience et votre perspective uniques seront non seulement valorisées, mais célébrées comme une contribution essentielle à notre succès.
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