La tendance des personnes qui quittent une entreprise puis y reviennent est plus courante que jamais sur le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui. Ces candidats apportent des perspectives et des expériences uniques tirées de leur temps passés ailleurs et sont souvent attirés par une entreprise dans laquelle ils travaillaient autrefois.
Rencontrez six des « revenants » de Stryker
Kiran | Directrice principale de la recherche et du développement
Kiran a rejoint Stryker immédiatement après avoir obtenu son diplôme universitaire. Après dix ans d’expérience professionnelle, elle était prête à explorer d’autres options. Pendant sept ans, elle a travaillé dans d'autres industries et domaines, mais a réalisé qu'elle souhaitait réintégrer dans sa vie son lien avec la mission de Stryker, les opportunités de croissance et, finalement, la culture de l'entreprise. « La culture Stryker est unique, nous mettons réellement nos paroles en pratique et faisons ce qui est juste. Parfois, il faut partir et vivre des expériences différentes pour vraiment apprécier notre culture d'entreprise unique. »
Temps passé hors de Stryker : 7 ans
Conseils aux "revenants" potentiels : "Rappelez-vous le moment où vous vous êtes senti le plus connecté à une mission, le moment où vous vous êtes senti habilité à déplacer des montagnes et le moment où vous aviez une équipe formidable pour vous aider à le faire. C'est là que vous voulez être."
Kendall | Human Resources Business Partner
Après avoir travaillé et vécu à l'étranger pour Stryker, Kendall est retournée dans son Oregon natal, incertaine de sa prochaine évolution de carrière. Après un an passé à explorer d'autres options, elle est revenue dans un rôle entièrement à distance et n'a pas regardé en arrière. "Ma première semaine de retour à Stryker a été incroyable. J'avais l'impression d'être rentré chez moi. Je travaillais pour un nouveau département et avec une nouvelle équipe, mais je pouvais m'appuyer sur mon réseau Stryker plus large."
Temps passé hors de Stryker : 1 an.
Conseils aux "revenants" potentiels : "Quitter l'entreprise pour acquérir de l'expérience en dehors de Stryker vous donnera une perspective unique qui mérite d'être partagée et favorisera une forte collaboration. Trouvez des moyens de renouer avec d’anciens collègues et de partager vos expériences. Nos origines diverses font de nous une organisation plus forte."
Bruce | Directeur régional des ventes
Bruce a travaillé chez Stryker pendant près de cinq ans avant de décider de saisir une autre opportunité. "Je pense qu'il aurait été difficile d'arrêter. Je ne voulais pas y aller parce que je ne voulais pas être à Stryker. Je voulais essayer quelque chose d'amusant et de différent." Il s’est vite rendu compte que même si sa nouvelle entreprise était généreuse et que les gens faisaient tout leur possible pour l’accueillir, ce qu’il laissait derrière lui lui manquait. « J'ai su presque immédiatement que je voulais revenir à Stryker. Les gens et le sens du travail me manquaient. »
Temps passé hors de Stryker : 18 mois
Conseils aux "reventats" potentiels : "Stryker favorise le talent. Les personnes talentueuses sont les bienvenues chez Stryker, même si elles ont quitté l'entreprise. Vous le ressentirez dès votre retour."
Stéphanie | Vice-présidente des ressources humaines
Après onze années chez Stryker, Stephanie a décidé de prendre ses distances pour se concentrer sur sa famille grandissante. « Je n'ai pas quitté Stryker pour changer d'employeur. Je suis partie parce que j'avais besoin de temps pour ma vie personnelle. Je pense que c'est formidable que Stryker ait respecté cette décision et m'ait permis de garder la porte ouverte lorsque le moment était venu pour moi de revenir." Après son congé parental, Stéphanie s'est retirée du marché du travail pendant près d'un an pour consacrer plus de temps à la transition vers la maternité et à sa nouvelle identité. Lorsque Stéphanie était prête à revenir, Stryker était prête à l'accueillir. "Ma première semaine de retour a été fantastique, j'ai reçu un accueil très chaleureux et des nouvelles passionnantes."
Temps passé hors de Stryker : 1 an
Conseils aux "revenants" potentiels : "Stryker est un endroit spécial qui offre un soutien incroyable... qu'il s'agisse de retourner aux études, de suivre des cours spécialisés, d'élaborer un plan de développement ou de démarrer une carrière aventureuse qui vous emmène dans une mission très passionnante. L’entreprise vous offre la possibilité d’explorer différentes opportunités, qu’il s’agisse de départements, de régions, de fonctions, etc., pour continuer à apprendre et relever des défis."
Sarah | Directrice du développement commercial
Sarah a travaillé chez Stryker pendant sept ans avant de sentir qu'elle manquait d'opportunités d'avancement. Elle avait déjà occupé tous les autres postes qui l'intéressaient et pour lesquels elle était qualifiée. Son désir de sortir de sa zone de confort et d’essayer quelque chose de différent l’a amenée à occuper un poste dans la chaîne d’approvisionnement de l’une des plus grandes entreprises technologiques au monde. Même si elle grandissait professionnellement, elle aspirait à la culture « les gens d'abord » qu'elle avait expérimentée chez Stryker. « Même si travailler dans une entreprise technologique géante m'a apporté de grands avantages, pour moi, ils ne se comparaient pas à la culture familiale que j'avais toujours connue chez Stryker. Je n'aurais jamais pensé que ça ferait un boomerang en quittant Stryker. Mais quand l’occasion s’est présentée de revenir, je l’ai saisie ! Et 9 ans plus tard, je suis très heureuse de l'avoir fait. C'est l'une des meilleures décisions que j'ai jamais prises, tant sur le plan personnel que professionnel."
Temps passé hors de Stryker : 18 mois
Conseils aux "revenants" potentiels : "La culture de Stryker, axée sur les personnes, nous distingue vraiment des autres grandes entreprises. Il n'est donc pas surprenant que les employés qui décident de quitter Stryker découvrent souvent que l'herbe n'est pas toujours plus verte de l'autre côté. Si quelqu'un envisage de retourner chez Stryker après avoir quitté l'entreprise, je l'encourage à dresser une liste des avantages et des inconvénients et à être honnête avec lui-même sur les raisons pour lesquelles il a décidé de partir et ce qui serait différent pour lui s'il décidait de revenir. L'introspection est cruciale pour déterminer si revenir chez Stryker serait une bonne étape dans votre carrière."
Nathan | Directeur régional des ventes
Après douze années chez Stryker, Nathan a eu l'opportunité de devenir actionnaire d'une petite entreprise « en recherche de croissance ». L’offre de devenir vice-président des ventes était trop tentante pour être refusée. Après quelques années, un ancien collègue de Stryker lui a demandé s'il était vraiment heureux dans sa vie professionnelle et il s'est rendu compte que ce n'était pas le cas. Il lui manquait de faire partie de quelque chose de plus grand que la vente. "Je suis retourné chez Stryker pour la mission. Je voulais que la rémunération soit le sous-produit d'un travail bien fait. J'ai poursuivi cela pendant trois ans et quand je suis revenu à Stryker, j'ai eu l'impression que la recherche était enfin terminée."
Temps passé hors de Stryker : 3 ans
Conseils aux "reventants" potentiels : "Connaissez le pourquoi des choses. D’après mon expérience, personne ne vous en voudra de poursuivre des rêves ou de ce que vous pensez être une meilleure opportunité. Cependant, si vous souhaitez revenir, vous devez être en mesure d'expliquer les raisons de votre départ, d'exposer clairement les véritables raisons de votre retour et de vous engager dans une carrière à long terme chez Stryker à votre retour."
Notre culture nous différencie
Un thème commun aux employés de Stryker qui reviennent est la façon dont la culture de notre entreprise a influencé leur décision de revenir. Notre engagement envers notre mission, l'accent mis sur le développement des talents, le sentiment d'appartenance et de soutien, ainsi que notre capacité à réinventer les carrières sont des différenciateurs clés qui distinguent Stryker de toutes les autres entreprises.
Alors que Stryker continue d'accepter des réembauches, l'entreprise crée un environnement qui favorise la collaboration, la croissance et la réussite tant pour les employés individuels que pour l'entreprise dans son ensemble. Si vous envisagez de retourner au travail, c’est le moment de le faire.
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