Stryker s'engage à sensibiliser contre les préjugés, défendre l’égalité des droits et reconnaître les réalisations de nos employés à tous les niveaux de notre organisation. L'une des façons dont nous donnons aux membres de notre équipe les moyens de nous aider à progresser dans l'augmentation de la diversité et la promotion de l'égalité consiste à utiliser nos groupes de ressources d'employés (ERG).
Quelques informations sur le réseau des femmes Stryker (SWN)
Mission : Promouvoir les femmes ensemble. SWN s'engage à améliorer les résultats de Stryker en favorisant une culture ouverte et inclusive axée sur l'attraction, le développement et la rétention de femmes talentueuses.
Année de fondation : 2008
Où trouver SWN : les bureaux de SWN sont situés partout dans le monde, avec des bureaux dans toutes les régions que nous servons. À ce jour, SWN compte des milliers de membres.
À propos de SWN
SWN a été lancé à l'échelle mondiale en 2008 pour accélérer la croissance des femmes grâce au renforcement des communautés, au réseautage et au développement.
La participation à SWN offre de meilleures opportunités de développement personnel et professionnel grâce au réseautage, au conseil en leadership, à l'implication communautaire et aux projets éducatifs. Ces efforts contribuent à attirer, développer, engager et retenir des femmes talentueuses. SWN est ouvert à tous les salariés, hommes et femmes, et compte des milliers de membres à travers le monde.
Rendre Stryker plus juste
Comment SWN remplit-il sa mission, qui est de faire progresser les femmes ensemble ? L'engagement de SWN à soutenir les talents féminins chez Stryker ne peut être résumé en un ou deux paragraphes. Nous allons donc vous donner quelques points saillants de l'impact que SWN a eu sur la culture Stryker.
Sous-comités : SWN s'engage à recruter, développer et fidéliser les femmes et a créé plusieurs sous-comités dans toute l'entreprise. Il s'agit notamment d'un sous-comité de vente axé sur nos talents féminins occupant des postes de vente et d'un sous-comité de mentorat axé sur l'amélioration des programmes de mentorat chez Stryker.
Soutenir la personne dans son ensemble : L'engagement de SWN à soutenir les femmes tant sur le lieu de travail qu'à l'extérieur se manifeste dans plusieurs initiatives internes, notamment :
Returnity, un programme régional destiné aux parents qui offre des ressources et du soutien au retour d'un congé parental*
La série de podcasts de SWN est conçue pour mettre en valeur les expériences individuelles chez Stryker.
Notre équipe en Europe a développé une boîte à outils de soutien à la ménopause qui comprend du contenu pour promouvoir la santé physique et mentale*
Alliés masculins : SWN encourage les hommes et les femmes du monde entier à devenir membres. Une tentative a été faite pour renforcer l'alliance et l'engagement des hommes afin qu'il continue d'y avoir un soutien à tous les niveaux de notre organisation.
Connecter les employés : Stryker possède des bureaux dans le monde entier avec des milliers d'employés distants. En organisant des événements en personne et à distance, un réseau d'employés bien connectés a émergé.
Un objectif professionnel pour tous les talents
Depuis la création de SWN, l'entreprise s'est engagée à améliorer la culture de Stryker en favorisant un dialogue ouvert et inclusif axé sur l'attraction, le développement et la rétention de femmes talentueuses. Pour l’avenir, SWN a trois priorités stratégiques qui guident ses efforts.
Représentation diversifiée : Défendre la représentation des femmes dans les groupes de travail, les conseils et sur des listes électorales diverses.
Appartenance : Favoriser une culture qui consiste à voir le vrai soi chez les autres, à reconnaître la valeur que chaque individu apporte au travail et à interagir de manière significative avec les autres pour cultiver une culture inclusive.
Plaidoyer : donner aux membres du SWN les moyens de défendre leurs intérêts et ceux des autres afin de promouvoir l'avancement des autres femmes chez Stryker.
Grâce à des efforts continus, SWN contribue à créer un environnement de travail plus inclusif qui offre aux femmes de nouvelles opportunités de se développer en tant que professionnelles, dirigeantes et individuelles.
Ce que SWN signifie pour l'équipe Stryker
« J’ai toujours eu des modèles féminins forts dans ma vie personnelle et professionnelle. Il est important pour moi de transmettre toutes les leçons que j’ai apprises d’elles et de donner aux femmes la possibilité d’atteindre leur plein potentiel, tel qu’elles le définissent. » - Glenn B. | Sponsor exécutif de SWN | États Unis
« Je veux que Stryker soit un endroit où les femmes peuvent s'épanouir et atteindre leur plein potentiel. SWN est une excellente plateforme pour promouvoir la diversité, l'égalité et l'inclusion chez Stryker » Jody P. Présidente mondiale de SWN
«J'ai rejoint SWN pour mieux comprendre et aider. Et wow, ce fut une expérience formidable d'entendre et d'apprendre combien de grands défis nos collègues doivent surmonter chaque jour, non seulement au travail, mais dans toutes les situations." – Julio F. | Membre de SWN | Chili
« Ce que j'apprécie le plus dans mon travail chez SWN, c'est le réseautage. Grâce à SWN, j'ai eu l'incroyable opportunité de rencontrer des gens de tous horizons chez Stryker, des femmes et des hommes phénoménaux que je n'aurais honnêtement jamais rencontrés si je n'avais pas été impliqué dans SWN. "– Claudia A. | Membre de SWN | France
«Grâce à SWN, j'ai appris à être ouvert à la croissance personnelle que je peux vivre en tant qu'allié. Au cours de mon parcours en tant qu’allié, j’ai dû prendre le temps d’écouter activement et d’apprendre des femmes avec lesquelles je suis allié afin de mieux comprendre comment mieux les soutenir » – Greg B. | Membre de SWN | États Unis
« J’ai rejoint SWN parce que j’estime qu’il est de mon devoir de faire de mon mieux pour soutenir et promouvoir les femmes personnellement et professionnellement, et SWN fournit la plateforme pour ce faire. » - Joselyn L. | Membre du comité directeur mondial de SWN | États Unis
«Je suis très heureux de faire partie de SWN. Je peux transmettre différentes perspectives de différentes cultures. Et plus important encore, je peux contribuer à faire de Stryker un lieu de travail idéal pour tous les genres. " –Borom S. | Membre de SWN | Thaïlande
« J'ai une grande passion pour le mentorat, le développement et la promotion des talents féminins. SWN m’offre l’espace pour m’impliquer." – Ambre F. | Membre de SWN | États Unis
« En tant que leader d’une équipe de travail entièrement féminine, mon travail consiste à les aider à développer leur potentiel. En tant que membre de SWN, j'ai une bonne occasion d'apprendre des autres membres de SWN et de découvrir leurs expériences et leurs meilleures pratiques qui peuvent m'aider à mieux faire ce travail. – Roger Y. | Membre de SWN | Porcelaine
Aimeriez-vous faire partie de notre équipe? Consultez les postes ouverts sur notre page Carrières .
*Les avantages et programmes Stryker varient selon l'emplacement
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