Chez Stryker, nous valorisons les gens. L'une des façons dont nous aidons nos employés à se sentir soutenus, à la fois personnellement et professionnellement, consiste à mettre en place nos neuf groupes de ressources pour les employés (ERG). Les ERG créent des espaces où les gens peuvent apprendre et célébrer une variété d’origines et de traditions différentes tout en socialisant et en élargissant leur réseau. Nos ERG contribuent non seulement à favoriser l’engagement d’une main-d’œuvre, mais il est également très amusant d’en faire partie. Apprenez-en davantage sur la façon dont le réseau hispanique/latino Stryker (SOMOS) coordonne et organise des événements passionnants d’engagement des employés !
Quelques informations sur le réseau hispanique/latino Stryker (SOMOS) :
Mission : Promouvoir la diversité culturelle, le développement professionnel des membres et un environnement inclusif pour tous. SOMOS célèbre la diversité tout en défendant la communauté hispanique/latino.
Fondation : La première section de SOMOS a été fondée en 2017 ! Quelques années plus tard, il existe désormais dix sections SOMOS aux États-Unis.
Comment trouver SOMOS : SOMOS se compose de huit bureaux régionaux aux États-Unis et de deux bureaux supplémentaires au Costa Rica et au Chili. L’adhésion à SOMOS est ouverte à tous les salariés, qu’ils travaillent sur site, sur le terrain ou à domicile.
À propos de SOMOS
Le réseau Stryker Hispanic/Latino a été fondé en 2017 par un groupe d'employés dévoués qui ont reconnu la nécessité d'un ERG axé sur la culture hispanique/latino. En signe d'unité entre ses membres, le groupe a adopté le nom SOMOS, qui signifie « Nous sommes » en espagnol.
En réponse aux initiatives globales de Stryker en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I), ainsi qu'au succès des sections SOMOS à Mahwah et Kalamazoo, il y avait une volonté claire d'amplifier la voix de SOMOS à l'échelle nationale. SOMOS compte aujourd'hui dix sections aux États-Unis et en Amérique latine et bénéficie du soutien d'un comité directeur national.
Fait intéressant : SOMOS a récemment organisé son premier Forum du leadership où
les dirigeants de chaque section se réunissent pour discuter, planifier et préparer le
croissance et succès de SOMOS.
Promouvoir l’inclusion chez Stryker
SOMOS s'engage activement et favorise le développement de ses membres en investissant dans la formation et en sensibilisant sur des sujets qui incitent les employés à faire progresser leur propre carrière. Grâce à ces efforts, SOMOS promeut une collaboration inclusive chez Stryker. Bien que l’impact des membres de SOMOS s’étende à l’ensemble de notre organisation, nous souhaitons souligner certaines de leurs nombreuses activités :
Prioriser le développement : L’une des principales priorités de SOMOS est le développement des talents. SOMOS joue un rôle actif en fournissant des outils et des ressources qui permettent à ses membres de se développer personnellement et professionnellement. Certaines de ces activités comprennent :
Formation virtuelle en direct : dans ces ateliers interactifs, les membres apprennent les meilleures pratiques pour créer un programme de développement individuel.
Modules de formation autogérés : les membres sont encouragés à explorer le solide portail de développement de Stryker pour identifier et utiliser la formation en ligne afin de perfectionner leurs compétences et de se préparer au succès.
Défendre les talents : La communauté SOMOS reconnaît l'importance d'exploiter l'influence du leadership pour plaider en faveur de l'avancement de ses membres.
Mettre en valeur le patrimoine hispanique : Honorer les origines et les traditions de ses membres est fondamental pour la mission de SOMOS. L'une des nombreuses façons par lesquelles SOMOS met en valeur l'héritage hispanique est la série Spotlight. Chaque mois, un membre de SOMOS est présenté comme un défenseur de la culture hispanique/latino et un modèle notable de Stryker. Les sujets abordés pourraient inclure l'expérience de développement professionnel du membre, la résolution des défis personnels et professionnels au sein des populations sous-représentées et/ou l'importance de promouvoir l'expérience hispanique/latino.
Célébrer des événements culturels : Qui n'aime pas une bonne fête ? Que ce soit le carnaval ou Cinco de Mayo, SOMOS prend le temps de faire la fête ! En 2023, des sections à travers les États-Unis ont organisé des concours de salsa et de salade de papaye, des soirées tacos et même de la musique live pour célébrer le Cinco de Mayo. En plus de toute cette excitation, SOMOS a créé et publié en interne un article informatif sur le contexte historique de Cinco de Mayo.
Grâce à ces efforts, SOMOS rassemble des employés ayant des perspectives et des parcours uniques pour partager des idées et des réflexions, créant ainsi une communauté inclusive chez Stryker.
Ce que SOMOS signifie pour l'équipe Stryker
« Participer à SOMOS m'a permis de partager une partie de mon bagage culturel avec des collègues d'autres horizons culturels. J'ai également eu l'occasion d'apprendre et d'interagir avec d'autres dirigeants ayant des parcours similaires et qui ont mené une carrière réussie chez Stryker. Eddie G. Président de section | SOMOS | États Unis
«Mon objectif est que les aspirants professionnels hispaniques qui me voient se voient et croient qu'ils peuvent réussir chez Stryker. Même si nous n’en sommes pas conscients, nous avons le pouvoir d’influencer la perception du succès dans nos propres communautés. Président du chapitre | NOUS SOMMES | États Unis
« En tant que membre de la communauté hispanique, j'ai entendu d'innombrables histoires sur les défis auxquels les Hispaniques sont confrontés lorsqu'ils déménagent dans un autre pays et sont confrontés à la barrière de la langue. Cependant, il est fascinant et inspirant de voir comment ces personnes ont surmonté ces défis et ont pu réaliser leurs rêves. Je crois que SOMOS est une plateforme qui permet aux gens de partager ces histoires, d'inspirer les autres et de partager des opportunités de croissance au sein de l'organisation. - Christina E. | Membre fondateur | SOMOS| États Unis
« Mon objectif est de vivre la mission et la stratégie diversité et inclusion en lesquelles je crois. Créer un réseau d'employés où nous pouvons apprendre les uns des autres, partager des idées et nous exprimer en tant que communauté hispanique/latino. Dans le même temps, soyez totalement ouvert à l’inclusion d’une plus grande diversité dans le groupe. Des gens qui s’intéressent à la culture, soit pour apprendre, soit parce qu’ils y ont une affinité. –Hugo H. | Président de section | SOMOS | États Unis
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