Nous gagnons tous lorsque les employés partagent ouvertement leurs points de vue uniques et se sentent à l'aise de venir travailler comme eux-mêmes. Stryker reste déterminé à créer un environnement inclusif et engageant où les différences entre les employés sont non seulement acceptées mais célébrées. Les origines diverses des membres de notre équipe nous aident à créer un environnement où l’innovation prospère. L'une des façons dont nous continuons à progresser dans le soutien à nos employés consiste à créer des groupes de ressources pour les employés (ERG).
Faits en bref sur le Stryker African Ancestry Network (SAAN) :
Mission : Favoriser l'émergence d'une communauté où les talents de la communauté noire peuvent s'épanouir.
Objectif : Promouvoir un lieu de travail diversifié et inclusif chez Stryker à travers la communauté, le développement, la sensibilisation et l'éducation. Agir en tant que ressource pour Stryker et fournir les points de vue de la communauté noire.
Création : Alors que les succursales locales de la SAAN ont été fondées en 2016, la SAAN National a été officiellement fondée en 2020.
Où trouver SAAN : La SAAN se compose de quatre bureaux régionaux (Nord, Est, Ouest et Centre). L’adhésion à la SAAN est ouverte à tous les salariés, qu’ils travaillent sur site, sur le terrain ou à domicile. Nos bureaux régionaux sont situés aux États-Unis, au Canada et au Royaume-Uni.
À propos de la SAAN
En 2016, le premier bureau de la SAAN a été ouvert à Mahwah, New Jersey. Compte tenu du succès et du besoin de bureaux supplémentaires, une équipe a été formée à Kalamazoo, Michigan en 2017 pour étendre la présence de SAAN à notre siège mondial.
En 2020, il est devenu de plus en plus clair que les entreprises doivent donner la priorité à la compréhension des expériences des employés noirs, tant sur le lieu de travail qu’en dehors. Les employés de Stryker ont reconnu que même si certaines mesures ont été prises pour éliminer les barrières raciales, il reste encore beaucoup à faire. Par conséquent, des succursales supplémentaires de la SAAN ont été créées, notamment la SAAN National.
Aujourd'hui, SAAN compte des centaines de membres répartis dans près de 20 sites et est dirigé par notre équipe de direction nationale.
Fait intéressant : les bureaux régionaux sont établis en fonction des sièges sociaux des différentes unités commerciales de Stryker, et non en fonction de notre situation géographique. Vous êtes peut-être membre de SAAN Central, mais vous travaillez en réalité à Redmond, Washington !
Rendre Stryker plus inclusif
Comment SAAN vit-il sa mission de faire progresser la diversité et l'inclusion et de faire de Stryker une destination de carrière pour les talents de la communauté noire ? Bien que faire de Stryker un lieu de travail plus inclusif soit un processus continu qui ne peut être résumé en un paragraphe ou deux, nous souhaitions partager quelques points saillants sur l'impact de SAAN sur notre culture.
Célébrer les talents de la communauté noire: Chacune de nos sections SAAN recherche des moyens de célébrer et de mettre en valeur nos employés noirs. Une façon d’y parvenir consiste à mettre en lumière nos employés qui reconnaissent nos employés noirs et leurs réalisations au sein de la communauté noire.
Construire une communauté : SAAN est fier d'héberger des événements culturels liés au "Black History Month" et au Juneteenth. Ces événements permettent à nos employés de se rassembler et d’en apprendre davantage sur la culture noire. Les événements BHM en 2023 comprenaient : un webinaire sur les avantages des soins de santé avec des coordinateurs de soins dédiés aux personnes de la communauté noire, un partenariat avec la Croix-Rouge américaine pour soutenir la drépanocytose et une série d'éducation financière mettant en évidence le thème général de la génération de prospérité dans la santé économique. Cependant, les événements ne se limitent pas au BHM et au Juneteenth et se déroulent tout au long de l'année. SAAN organise également des happy hours et des événements communautaires où les équipes ont la possibilité de se connecter en dehors de leurs tâches quotidiennes.
Promouvoir l'authenticité : suite aux meurtres de George Floyd et d'Ahmad Aubery, les membres de la SAAN se sont levés, se sont exprimés et ont eu des conversations transparentes et perspicaces avec leurs collègues sur l'impact de ces événements sur eux. Le soutien apporté par ces conversations a créé un sentiment de sécurité et a permis aux autres de se sentir plus à l'aise dans les conversations difficiles sur le fait d'être noir en Amérique et chez Stryker.
Soutenir la croissance professionnelle : SAAN est fier de soutenir les programmes de mentorat formels chez Stryker, y compris le programme de développement du leadership SAAN . Ce programme associe les employés de Stryker à un mentor interne et à un coach en leadership externe pendant six mois pour travailler sur leur développement professionnel. De plus, SAAN s'est associé à d'autres ERG Stryker, notamment le Stryker Women's Network, pour lancer des programmes de mentorat croisé. En 2022, les deux ERG ont lancé Personal Agency in Professional Settings , un programme pilote de développement pour les femmes de couleur qui se concentre sur les expériences communes et les circonstances uniques auxquelles les femmes de couleur sont confrontées sur le lieu de travail.
Un objectif professionnel pour tous les talents
Depuis sa création, SAAN a été fortement impliquée dans de nombreuses tables rondes et événements qui ont contribué de manière significative à notre engagement à accroître et à améliorer nos pratiques d'embauche en matière de diversité.
Pour l’avenir, les actions de la SAAN s’alignent sur cinq priorités stratégiques.
Communauté : créez un espace où les talents de la communauté noire et leurs alliés se sentent en sécurité pour partager des expériences, élargir leur réseau, établir des liens significatifs et donner la priorité au bien-être.
Visibilité : créez de la visibilité et des opportunités pour promouvoir les talents de la communauté noire dans toute l'organisation.
Développement : créer des opportunités qui permettent aux talents de la communauté noire d’atteindre leur plein potentiel.
Éducation : Fournir des connaissances, des commentaires et des conseils pour promouvoir la collaboration, l'inclusion et l'égalité au sein de l'organisation.
Toutes ces exigences contribuent à faire de Stryker la destination des talents de la communauté noire.
Ce que SAAN signifie pour l'équipe Stryker
« J'ai rejoint la SAAN parce que je suis passionné par la création de plateformes permettant aux gens de faire ce qu'ils font le mieux, quelle que soit leur origine. Je crois que Stryker est une entreprise axée sur le talent, et lorsque nous disposons d'un espace sûr pour reconnaître, exprimer et nourrir ce talent, nous sommes tous meilleurs en tant qu'organisation. SAAN offre également un lieu où des personnes ayant des intérêts et des antécédents similaires peuvent se connecter. Qu'il soit membre ou allié, SAAN est un endroit où nous pouvons nous soutenir mutuellement et en faire le meilleur endroit où travailler pour les talents issus des minorités." –Jérémy T. | Président Central de la SAAN
« J'ai rejoint SAAN en raison du fort sentiment d'appartenance à la communauté. Je souhaitais également nouer des liens plus étroits avec mes collègues de Stryker, mais aussi avoir un impact positif sur la manière dont nous attirons et retenons des talents diversifiés chez Stryker. » – Candice L. | Membre de la SAAN
« Chez Stryker, l'accent que nous mettons sur la diversité, l'équité et l'inclusion est un élément important de notre culture. Cela implique de se concentrer sur des groupes de ressources pour les employés comme la SAAN, dont la mission est de faire de Stryker une destination de carrière pour les employés de la communauté noire. Je suis fier de diriger la SAAN car il est de ma responsabilité de favoriser et de promouvoir un environnement inclusif qui permet à d'autres employés issus de la diversité de s'épanouir, tout comme d'autres l'ont fait pour moi tout au long de ma carrière.» – Preston W. | Président national de la SAAN
« J’ai appris davantage sur l’expérience des personnes de la communauté noire au cours de mes deux années à la SAAN qu’au cours des deux décennies précédant mon arrivée. Les gens avec qui j'ai eu l'occasion de travailler à la SAAN sont incroyables et je suis reconnaissant de pouvoir aider les autres à grandir. Ce fut une expérience enrichissante et grâce à cela, je suis devenu une alliée plus forte et une meilleure personne. » -Lianne S. | Sponsor exécutif central de la SAAN
« Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles je suis venu à la SAAN, mais ma principale motivation était de jouer un rôle de premier plan dans les efforts visant à faire progresser de manière significative la carrière des hommes et des femmes noirs talentueux de Stryker. Ma passion est de développer nos collaborateurs et de leur fournir des ressources qui créent des opportunités égales pour ceux qui les recherchent. SAAN m'a donné l'opportunité unique de créer un réseau de personnes souhaitant faire progresser nos initiatives de diversité et d'inclusion. Ensemble, je suis ravi de voir comment nous continuerons à façonner l'histoire pour faire de Stryker une destination de carrière pour les employés de la communauté noire. » – Greg T. | Président de SAAN Côte Est
« Être membre de la SAAN m'a donné un plus fort sentiment d'appartenance à la communauté chez Stryker. Je suis fier de faire partie d'une organisation qui promeut la diversité, l'inclusion et l'égalité pour remplir la mission et les valeurs de notre entreprise. » - Ashley T. Vice-président de SAAN West Coast.