Avez-vous déjà pensé à un changement de carrière ? Passer d’un cheminement de carrière à un autre peut être à la fois passionnant et intimidant. Demandez à Annie Heath, vice-présidente de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DE&I) chez Stryker. Annie a commencé sa carrière chez Stryker dès sa sortie de l'université et a passé les vingt années suivantes à gravir les échelons de l'entreprise avant de changer de vitesse et de plonger tête baissée et sans réserve dans le monde de DE&I.
Le parcours professionnel d'Annie témoigne de l'importance d'accepter le changement, d'avoir des mentors qui vous soutiennent et d'être fidèle à vous-même. Que vous soyez un récent diplômé, un professionnel à mi-carrière ou un professionnel chevronné à la recherche d'un changement, les idées d'Annie offrent des leçons précieuses à toute personne envisageant un changement d'orientation professionnelle.
Des opérations à la DE&I : concevez votre propre parcours professionnel
L'une des valeurs fondamentales de Stryker, ce sont les personnes. Nous aimons dire : « Nous développons les talents » et l'expérience d'Annie n'est qu'un exemple de la manière dont les employés de Stryker peuvent prendre le contrôle de leur carrière.
L'histoire #Stryker d'Annie a commencé peu de temps après avoir obtenu son diplôme de CalPoly. Avec son expérience en affaires et en marketing et sa capacité naturelle à travailler avec les gens, Annie avait bien l’intention de poursuivre une carrière dans la vente. Cependant, l’approche persuasive du recruteur l’a amenée à explorer le monde des opérations, ouvrant ainsi la voie à une carrière inattendue mais enrichissante.
Au fil des années, les responsabilités d'Annie incluaient la gestion des opérations et de la chaîne d'approvisionnement. À chaque poste, elle a élargi ses compétences et ses responsabilités. Au cours de sa carrière dans les opérations, Annie a découvert sa passion pour diriger des équipes diversifiées et piloter la gestion du changement, une révélation qui façonnera son avenir.
Conseils pour changer votre plan de carrière "prévu"
1. Soyez prêt à modifier votre plan :
Sans la capacité d'accepter ouvertement le changement, les expériences d'Annie pourraient être très différentes. Malgré ses réserves initiales, son passage aux opérations l'a finalement amenée à découvrir ses véritables passions et ses forces. Annie a déclaré : « Parfois, il suffit de sortir et d'essayer des choses. Parce que vous ne savez pas si cela vous convient jusqu'à ce que vous le fassiez. Je pensais me lancer dans la vente parce que j'aime travailler avec les gens, je suis compétitive et je veux atteindre les objectifs que je me suis fixés. Travailler dans les opérations répondait à ces critères et quand j'étais à l'université, je ne savais même pas que ce monde existait."
2. Soyez votre propre défenseur :
Cinq ans avant qu'Annie ne commence à explorer des cheminements de carrière chez DE&I, elle partageait son amour du développement des talents et de la gestion du changement avec son manager. "J'avais toujours inscrit dans mon plan de développement que je pourrais un jour m'orienter vers les ressources humaines parce que je voulais élargir l'impact que j'avais en dirigeant et en développant des équipes diverses et en aidant à la gestion du changement". En partageant ses ambitions de carrière avec son équipe de direction, la défense de ses intérêts par Annie a permis de garder son nom en tête lors de la création d'un conseil consultatif sur la DE&I. "À l’époque, je n’étais pas sûre d’être prête à changer de carrière. J'ai adoré diriger l'équipe des opérations, alors lorsqu'on m'a demandé de diriger ce comité consultatif parallèlement à mon rôle actuel, j'ai sauté sur l'occasion et j'ai eu beaucoup de plaisir. C'était ma pure joie !"
3. Établissez des relations significatives :
Annie souligne l'importance de s'entourer d'un réseau inspirant et solidaire. Les relations qu’Annie a cultivées tout au long de son parcours ont été cruciales pour son développement professionnel. Mentors, entraîneurs, collègues et membres de sa famille lui ont fourni de précieux conseils et perspectives qui lui ont permis de prendre des décisions éclairées. Parlant de l'importance des autres dans sa carrière, Annie a déclaré : « Il est important de s'entourer de personnes formidables. "Des gens qui vous mettent vraiment au défi et des gens qui croient vraiment en vous."
4. Surmontez le perfectionnisme :
L'une des personnes qui croyait en Annie était un mentor qui l'a aidée à surmonter ses tendances perfectionnistes. Parlant de son expérience, Annie a déclaré : "Je suis perfectionniste dans l'âme et c'est à cause de la peur d'être jugée. J'ai eu un mentor qui m'a aidé à surmonter mon perfectionnisme et elle m'a posé deux questions qui ont tout changé. Premièrement, « Qui est parfait ? » et deuxièmement : "Par qui avez-vous peur d'être jugé ? "Une fois que j'ai compris comment me débarrasser de mon perfectionnisme, ma carrière a changé."
5. Adoptez des relations de confiance :
Des partenaires de confiance, au sein et à l’extérieur du lieu de travail, peuvent vous fournir des conseils inestimables et servir de caisse de résonance pour votre carrière.
Trouver des personnes soucieuses de votre réussite, capables de vous encourager si nécessaire et de vous fournir des commentaires constructifs est essentiel au développement professionnel. Annie remercie ses partenaires de confiance de l'avoir aidée à trouver son chemin vers la carrière qu'elle aime. "Après 20 ans d'activité, on m'a demandé : 'Aimez-vous ce que vous faites ?' et je me suis dit : « Je suis douée dans ce domaine », mais ce n'était pas la question. Je ne m'étais jamais posé cette question. J'ai continué et je n'ai jamais arrêté de me demander si c'était ce que je voulais vraiment faire. Cette question m’a fait réaliser que je voulais me lancer dans les ressources humaines."
Le parcours professionnel d'Annie, depuis les opérations jusqu'à la direction de DE&I chez Stryker, a démontré l'importance de faire confiance à ses forces, d'accepter le changement et de valoriser les idées des autres. Son histoire nous rappelle que les carrières sont dynamiques et que chaque rôle peut offrir des opportunités uniques d'apprentissage et de croissance. Les derniers mots de sagesse d'Annie ? "Je suis très reconnaissante d'avoir eu des gens qui se souciaient de moi, de ma carrière et de mon engagement."
Si vous recherchez votre prochaine évolution de carrière, les idées d'Annie vous aideront à naviguer sur le terrain passionnant d'un changement de carrière – votre prochaine aventure pourrait être à quelques pas.
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