Dans le paysage dynamique de la croissance professionnelle, l’inspiration de dirigeants expérimentés peut également inspirer les autres sur le chemin du succès. Nous avons eu l'occasion de parler avec Yin Becker, vice-présidente et directrice des affaires générales chez Stryker, dont la carrière illustre la détermination, l'humilité et la passion de faire la différence.
Depuis plus de 35 ans, Yin a joué un rôle moteur dans l'élaboration de la stratégie d'entreprise, en favorisant les liens et en favorisant des changements marquants chez Stryker. Dans son rôle actuel, elle dirige les initiatives liées aux affaires d'entreprise, notamment les stratégies de communication, de marketing, de relations publiques et de responsabilité d'entreprise, qui renforcent et solidifient notre réputation et notre position de leader mondial de la technologie médicale.
Alors, quelle précieuse sagesse Yin a-t-elle à offrir ? Voyons ce qu'elle en pense :
1. Écoutez les conseils que vous recevez au début de votre carrière.
Tout en réfléchissant au début de sa carrière, Yin a partagé trois conseils qu'elle a reçus et qui lui tiennent encore à coeur aujourd'hui.
Trouvez une carrière qui correspond à vos objectifs et à votre passion.
Levez la main : de nouvelles expériences vous feront sortir de votre zone de confort et accéléreront votre croissance.
Exprimez-vous, votre opinion compte !
Elle a suivi ces conseils tout au long de sa carrière et estime que chacun d’eux est important pour son développement personnel et professionnel.
2. Soyez un leader, quel que soit votre titre
En matière de leadership, Yin souligne que le véritable leadership va au-delà des titres. "Le privilège de diriger est plus important que le titre", a-t-elle déclaré. La crédibilité du leadership s'obtient grâce à l'adhésion constante aux valeurs, à la responsabilité des résultats et à une véritable attention envers les autres. Yin encourage les autres à avoir des dialogues courageux, à écouter de nouvelles idées et à apprendre de différentes opinions. Profitez des opportunités qui semblent stimulantes.
Yin a réfléchi aux moments cruciaux de sa carrière de dirigeante et a souligné son expérience de soutien à l'intégration de deux grandes entreprises. Malgré les défis, ce projet a élargi sa perspective mondiale, perfectionné ses compétences en tant que gestionnaire du changement et souligné l’importance de favoriser la connectivité au sein de l’organisation.
3. Commencez par l’empathie et le respect.
Le dernier point à retenir de Yin pour les aspirants dirigeants est de souligner le pouvoir de l'empathie et du respect pour favoriser des liens significatifs. "Les gens se souviendront toujours de ce que vous leur avez fait ressentir", nous a-t-elle rappelé. Traiter chacun avec gentillesse, compassion et respect, c'est poser les bases d’un leadership authentique et d’un succès durable.
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