Chez Stryker, nous reconnaissons l'importance de promouvoir l'inclusion des personnes handicapées sur notre lieu de travail. De cette manière, nous encourageons davantage d’innovation, d’engagement et de performance.
Aux États-Unis, le Mois de sensibilisation nationale à l'emploi des personnes handicapées est célébré tout au long du mois d'octobre. Pendant cette période, nous célébrons les contributions des personnes handicapées à nos lieux de travail, à notre économie et à nos communautés et réaffirmons notre engagement à promouvoir l’égalité des chances pour tous.
Pour lancer le mois, nous avons demandé à certains de nos employés comment ils envisageaient de célébrer le mois, de se former et de continuer à militer en faveur de l'égalité pour tous, tant au travail que dans leur vie privée. Voici ce qu'ils nous disent:
1. Rejoindre un groupe de ressources pour les employés axé sur le handicap
Si votre lieu de travail dispose d'un groupe de ressources pour les employés comme Allies for All Abilities (3A) , envisagez de le rejoindre. 3A est composé d'employés dont la mission est de créer un changement positif dans la vie des employés, des familles et des communautés souffrant de handicaps visibles et invisibles.
Si votre lieu de travail n'en dispose pas le Mois national du handicap est le moment idéal pour y travailler.
2. Vérifiez l'accessibilité
Numérique
Êtes vous sur les réseaux sociaux ? Organisez-vous des webinaires ? Vous gérez un site Internet ? Examinez tout le contenu que vous créez pour vous assurer qu’il est aussi accessible que possible. Les moyens d'y parvenir incluent la fourniture d'options de participation virtuelle et le partage d'enregistrements post événement, y compris du texte alternatif pour les images et les légendes vidéo.
Physique
Assurez-vous que votre bureau et les autres lieux de travail sont entièrement accessibles et conformes aux réglementations en vigueur.
3. Possibilités de formation
Il existe un certain nombre d'opportunités de formation auxquelles vous pouvez participer pendant le Mois national de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées. Vous pouvez organiser une séance d’information, projeter un documentaire, créer un club de lecture ou organiser un panel pour parler de l’inclusion des personnes handicapées – les possibilités sont infinies.
En offrant des opportunités de formation sur le handicap, vous aiderez vos employés à améliorer leur compréhension des personnes handicapées, à découvrir des idées fausses et à apprendre des outils pour interagir avec des personnes ayant des capacités différentes.
Les sujets pédagogiques possibles sont nombreux :
Handicaps visibles et invisibles
Conseils pour garantir l’accessibilité
Accompagnement des aidants de personnes handicapées
4. Faites du bénévolat ou soutenez un organisme de bienfaisance
Envie d’une belle activité de team building ? Passez du temps à faire du bénévolat auprès d’organisations qui soutiennent les communautés handicapées.
Si le bénévolat n'est pas une option, vous pouvez organiser une collecte de fonds ou faire un don directement à des organisations à but non lucratif qui soutiennent l'inclusion des personnes handicapées. Conseil de pro : vérifiez si votre employeur double les dons.
5. N'oubliez pas que la représentation compte
Il y a actuellement environ un milliard de personnes handicapées dans le monde. Cependant, les personnes handicapées apparaissent rarement dans les médias et lorsqu’elles le font, elles sont souvent stéréotypées. Vous pouvez contribuer à changer ce récit en incluant des personnes ayant des capacités différentes dans vos images lors de la création d’œuvres d’art. Cela favorisera davantage l’inclusion.
6. Continuer la sensibilisation à l’inclusion des personnes handicapées
Il y a beaucoup à apprendre et à réaliser. Pourquoi limiter la campagne à un mois seulement ? Nous espérons que vous pourrez mettre en œuvre les idées de cette liste dans votre vie quotidienne pour faire une différence tout au long de l’année.
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