Chez Stryker, nous soutenons les talents . Nous souhaitons que les employés rejoignent notre entreprise, se développent professionnellement et poursuivent leur carrière chez nous. Nous promouvons une culture dans laquelle les employés sont encouragés et habilités à forger leur propre cheminement de carrière, et où l'exploration de nouveaux rôles n'est pas seulement une suggestion, mais est encouragée comme une opportunité de développement personnel et organisationnel.
Kara F., ingénieure senior en systèmes qualité mondiaux, est un parfait exemple de la manière dont nos employés ont l'autonomie nécessaire pour explorer différentes opportunités de carrière chez Stryker. Au cours des sept années et plus qu'elle a passées chez Stryker, elle a occupé quatre postes différents, travaillant dans trois unités commerciales et deux divisions différentes, tout en restant dans la même entreprise.
Lorsque Kara a rejoint Stryker en 2017, elle a commencé sa #StrykerStory en tant qu'ingénieure axée sur l'assurance de la conception, où elle a contribué au développement de nouveaux produits motivés par sa passion pour l'assurance qualité. Après avoir passé plus de cinq ans à bâtir sa carrière dans ce domaine, Kara était curieuse de voir ce que Stryker avait d'autre à offrir. Kara souhaitait continuer à avoir un impact tangible et était attirée par le travail en salle d'opération en tant que spécialiste des produits Mako (MPS) . En tant que MPS, elle a travaillé avec des chirurgiens et a servi d'expert en la matière pour notre robot Mako. Après avoir travaillé au bloc opératoire pendant un an et demi, Kara s'est aperçue que le travail en coulisses pour fournir des produits de qualité lui manquait. Elle a commencé à explorer les possibilités de revenir à ses racines Stryker dans l'ingénierie et a découvert son poste actuel en tant qu'ingénieur des systèmes de qualité globale, en se concentrant sur les fusions et acquisitions pour notre division médicale. Dans son nouveau rôle, Kara est une fois de plus à l'avant-garde des initiatives mondiales tout en naviguant dans les complexités de l'ingénierie.
Après avoir exploité de nombreuses ressources internes axées sur la mobilité de Stryker, Kara a partagé ce qu'elle a appris tout au long de sa carrière chez Stryker.
1. Trouvez votre passion et suivez-la
L'expérience de Kara chez Stryker souligne l'importance de poursuivre des projets qui inspirent l'enthousiasme et le dynamisme. De son rôle d'ingénieur en assurance de conception à sa transition vers la vente et son retour à l'ingénierie, l'engagement inébranlable de Kara à suivre ses passions a été une force motrice. Chaque rôle qu'elle a assumé était motivé par sa curiosité et sa passion pour d'avoir un impact significatif. En recherchant des opportunités correspondant à ses intérêts, Kara a non seulement trouvé son épanouissement, mais a également ouvert de nouvelles voies de croissance et de développement.
2. Établissez des liens significatifs
Le réseautage ne consiste pas seulement à échanger des cartes de visite. Il s'agit de bâtir des relations authentiques qui favorisent le développement personnel et professionnel. L'expérience de Kara montre le pouvoir transformateur de la construction d'un réseau solide. Tout au long de sa carrière, Kara a activement recherché le mentorat et les conseils de ses pairs et des dirigeants et a reconnu l'importance de tirer parti de leur expérience et de leurs connaissances. Son réseau l'a aidée à faire la transition vers l'organisation commerciale tout en tirant parti des connexions existantes pour explorer des territoires inexplorés. En favorisant des liens significatifs, elle a élargi sa base de connaissances et ouvert la porte à de nouvelles opportunités. Chaque interaction a servi de tremplin à son parcours professionnel, renforçant l'importance d'établir et d'entretenir des relations authentiques pour favoriser la croissance et l'évolution.
3. Soyez votre meilleur défenseur
Le parcours professionnel de Kara montre l’impact que le fait de se défendre peut avoir sur votre développement.
Tout au long de sa carrière, Kara a partagé ses objectifs de carrière avec ses superviseurs et a eu des conversations sur la planification de carrière.
Grâce à des conversations ouvertes avec son manager et ses mentors, elle a pu obtenir des conseils et des orientations pour de nouveaux rôles. En disant ce qu'elle pense et en poursuivant ses objectifs, Kara a pu façonner son propre cheminement de carrière et rechercher des opportunités de croissance et d'épanouissement.
Que vous soyez un ingénieur souhaitant se lancer dans la vente ou un professionnel des ressources humaines souhaitant se développer dans le marketing, Stryker vous encouragera à explorer de nouveaux rôles et vous accompagnera dans votre développement professionnel.
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