Rencontrez Preston Wells. Il est aujourd'hui vice-président et directeur financier du groupe Stryker's Orthopaedics and Spine Group, l'un des dirigeants de la communauté noire les plus influents du monde des affaires américain (2022, Savoy Magazine), un père, un entraîneur et un homme qui aime son travail.
Revenons maintenant à 2014 : Preston était en quête. Il a quitté une entreprise où il travaillait depuis plus de 16 ans pour essayer quelque chose de nouveau et poursuivre son développement professionnel. « Pour moi, il s’agissait vraiment d’acquérir des expériences différentes tout en élargissant mes horizons au-delà d’une seule entreprise. Pendant cette période, il a réalisé à quel point l’impact du travail axé sur la mission lui manquait. Cette prise de conscience a finalement conduit Preston à Stryker, où il a apporté avec lui une richesse de connaissances, des idées précieuses et des leçons sur la façon d'aimer son travail. Heureusement pour nous, il a décidé de partager avec nous ce qu'il a appris en cours de route.
5 conseils pour bâtir une carrière satisfaisante
1. Recherchez des opportunités qui correspondent à vos convictions.
Certains emplois semblent être un moyen d’atteindre une fin plutôt que de remplir notre seul but dans la vie. Nous avons tous déjà vécu cela. Tout au long de sa carrière, Preston a reconnu l'importance de trouver un travail qui correspond à ses valeurs. La croyance dans la mission de l'entreprise et l'impact de son travail lui ont donné un sentiment de fierté et de détermination. « J’aime faire partie de quelque chose qui fait la différence. Je fais partie d'une entreprise qui a un impact durable et positif sur les gens. D'un point de vue professionnel, je ne pourrais être plus heureux d'utiliser mon nom, mon éthique de travail, mon temps et mes atouts pour contribuer à la croissance de notre entreprise.
2. Faites face à des situations inconfortables
Lorsque Preston a débuté chez Stryker, il a été surpris (et un peu incertain) par la culture soudée de Stryker. Les collègues sont devenus plus que de simples collègues de travail et sont devenus des amis au travail et en dehors, ce à quoi je n'étais pas habitué dans les entreprises précédentes. Avec le recul, il a déclaré : « Il est incroyable de constater à quel point l'atmosphère du "meilleur ami au travail" est vraie chez Stryker. Cela peut paraître un peu intimidant au début, mais une fois qu'on construit des relations, c'est formidable d'avoir des gens dont on se sent si proche." Si boire le "Kool-Aid" peut sembler cliché, les amitiés et le système de soutien que Preston a construits grâce à son réseau Stryker ont contribué à accroître sa satisfaction au travail et sa trajectoire professionnelle.
3. Profitez des opportunités, même celles qui semblent difficiles
Preston a toujours pensé qu'il appartient à chaque individu de profiter des opportunités lorsqu'elles se présentent. Certaines opportunités ne semblent peut-être pas si attrayantes sur le papier, mais ce sont les expériences qu’il trouve les plus fascinantes. "J'aime les défis. Si c'était facile, n'importe qui pourrait le faire. Quand est-ce difficile ? Alors je sais que c'est quelque chose qui m'aidera à apprendre et à grandir. Je crois sincèrement que ces expériences m'ont donné l'opportunité de faire une différence significative." L'instinct de Preston à saisir les opportunités que d'autres éviteraient a contribué à certains de ses plus grands succès. "Travailler ensemble pour résoudre des problèmes complexes est bien plus gratifiant que de travailler sur une machine bien huilée."
4. Donnez du pouvoir aux personnes avec lesquelles vous travaillez
Nous voulons tous un manager qui non seulement nous incite à bien faire notre travail, mais qui nous apprend également à diriger en utilisant nos forces. Au cours de ses 25 années de carrière dans plusieurs secteurs, Preston a eu l'occasion de diriger de nombreuses équipes différentes. Il croit fermement qu'en fixant des attentes claires et en créant un environnement ouvert et sûr, ses équipes ont l'autonomie nécessaire pour faire leur travail et bien le faire. « Pour moi, il s’agissait toujours d’attentes claires et de confiance. Lorsque j'ai des attentes claires et que je fais confiance à mon équipe pour faire le travail, je peux rester à l'écart et laisser chaque individu faire ce qu'il fait de mieux pour atteindre ses objectifs." Cette approche renforce le respect et la confiance envers Preston et ses équipes, ce qui se traduit par un lieu de travail plus positif et productif.
5. Apprenez et grandissez grâce à vos erreurs.
L'échec n'est pas un mot interdit pour Preston. Il incarne une approche proactive de l’échec et promeut une culture qui encourage l’essai de nouvelles choses. Il croit qu'il faut apprendre rapidement de ses erreurs et les utiliser comme opportunités de croissance et de développement futurs. Son mantra ? "Nous allons essayer des choses qui ne fonctionnent pas, et si elles ne fonctionnent pas, nous échouerons rapidement et nous apprendrons de ces erreurs et corrigerons notre trajectoire pour trouver la bonne solution plus tard."
L'expérience de Preston chez Stryker démontre l'importance de la détermination, de la prise de risque et du changement, ainsi que l'importance de relations solides sur le lieu de travail. Alors qu'il continue d'avoir un impact positif dans son rôle, les idées de Preston servent d'inspiration aux futurs dirigeants et montrent que sortir de sa zone de confort peut conduire à des résultats assez étonnants.
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