Si vous êtes un parent qui travaille, vous avez déjà du gérer les maladies d'un enfant, l'école ou la cantine qui ferme inopinément, l'absence de professeurs, etc. Si vous avez de la chance, votre partenaire peut gérer ces imprévus. Mais dans bien des cas, vous pouvez vous sentir démunis à devoir gérer vos impératifs familiaux et professionnels.
L'une des valeurs fondamentales de Stryker est l'humain : nous investissons dans nos employés, non seulement professionnellement mais aussi en tant qu'individus. Nous sommes très fiers que Stryker ait été reconnu comme le un des meilleurs employeurs au monde pendant cinq années consécutives, le meilleur employeur pour les femmes dans plusieurs pays (Corée, Mexique, Grande Chine et Italie) et le meilleur employeur pour les parents aux États-Unis. Une partie de ces récompenses est probablement due à l'engagement de Stryker envers le bien-être de la personne dans son ensemble.
Compte tenu du succès de notre équipe à soutenir nos employés et leurs familles, nous avons contacté des parents qui travaillent partout dans le monde pour découvrir comment ils concilient famille et carrière.
6 conseils pour concilier famille et travail :
1. Donnez la priorité à vos « impératifs », que ce soit à la maison ou au travail
« J'ai décidé d'accepter et de mettre en œuvre l'idée d'associer le travail et la famille. Certains jours, ma famille mérite et exige plus de mon temps et de mon attention. Certains jours, Stryker a davantage besoin de moi. Il est important pour moi qu'en fin de compte, je sois satisfait de mes décisions et que ma famille soit d'accord avec cette approche. » - Sarah E. | Directrice Evènements | États-Unis
« Notre équipe veille à ce que prendre soin de la famille et du bien-être soit une priorité absolue, ce qui fait de moi un employé plus concentré. Il nous arrive de discuter en présence des enfants des uns et des autres lors de nos visioconférences. Et lorsque l'école appelle, nous avons une règle tacite selon laquelle on peut quitter une réunion pour donner priorité aux enfant. Et même si le travail dure parfois dépasser 17 heures, ma famille comprend parfaitement mon engagement et me soutient pour donner le meilleur de moi au travail.» – Courtney K. | Directeur Marketing | États Unis
« Utilisez un calendrier : mettez tous vos engagements familiaux, activités et vacances sur le même calendrier où vous planifiez vos journées de travail. Utilisez des codes de couleur pour séparer les activités. Concentrez-vous sur ce qui est le plus important (professionnel et personnel), mais rappelez-vous que le travail sera toujours là demain, mais pas vos enfants.» – Chad L. | Vice-président régional, comptes corporatifs | États Unis
« Une bonne communication avec mon partenaire est cruciale, surtout dans les situations urgentes. Nous avons tous les deux des emplois exigeants à temps plein et nous sommes tous deux déterminés à être les meilleurs parents possibles pour notre fils. Une bonne communication entre nous est essentielle pour comprendre ce qui se passe à la maison et au travail et quels sont nos objectifs en tant qu'individus mais aussi en tant que famille. Ensemble, nous nous entraidons et nous soutenons pour parvenir à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.» – Marguerite S. | Responsable Communication | Pays Bas
2. Construisez un réseau de soutien
« En tant que mère chez Stryker, je me suis toujours sentie soutenue. J'essaie de communiquer autant que possible avec d'autres mamans au travail et de partager mes expériences en matière d'allaitement par exemple. Ces défis sont souvent invisibles et difficiles à partager à notre retour au bureau et nécessitent beaucoup d’engagement, de solidarité et d’amour pour être surmontés.» – Héliana D. | Gestionnaire ressources humaines | Costa Rica
« Le retour d’un congé maternité n'est pas une étape évidente. J'ai dû trouver comment devenir maman et représentante commerciale à temps plein, même si mon emploi du temps changeait quotidiennement. Stryker a été d’un grand soutien lorsqu’il s’agissait de fonder une famille. J'ai un manager et une équipe qui me permettent de donner la priorité à ma famille.» –Jessica J. | Commerciale | États Unis
«J'aime que Stryker me reconnaisse comme une employée, une mère et un être humain à part entière. J'élève mon enfant avec engagement, tout comme je travaille avec engagement. Les deux nécessitent de l’énergie, de la passion et une certaine clairvoyance. Je suis très reconnaissante que mon employeur donne la priorité à la famille et au bien-être… car être concentré à la maison me permet de remplir notre mission au travail avec encore plus de conviction.» – Courtney K. Directeur Marketing Corporatif | États Unis
« Cet été, je prendrai deux mois de congé parental pour passer du temps avec mon mari et mes deux enfants. Durant mon absence, mon équipe en profite pour se développer en prenant diverses initiatives que je peux déléguer. Tout le monde a beaucoup soutenu mes vacances et je pense que cela créera une équipe plus forte et aussi de nombreux bons souvenirs de famille.» -Roisin H. | Directeur Assurance qualité | Irlande
« Mon intégration travail-vie personnelle est possible parce que j'ai des gens formidables à la maison et chez Stryker. Lorsque je révèle mes priorités, mes projets et mes horaires (au travail comme à la maison) et que je communique comment les choses se passent, les autres ont la possibilité de participer ou de me soutenir. Construire ces relations authentiques a été crucial pour ma carrière. J'ai abandonné l'idée d'un équilibre travail-vie personnelle car ma famille et ma vie seront toujours ma priorité absolue mais mon rôle chez Stryker soutient cette priorité.» –Sarah E. | Directrice Planification Evenementiel | États Unis
« J'ai une chance incroyable de pouvoir travailler de manière flexible et de pouvoir récupérer mes enfants après l'école sans complication.» – Angela S. | Responsable projets évènementiels | États Unis
« Je savais que le congé de maternité serait un défi, mais ce que je ne savais pas, c'est que ce serait le meilleur moment de ma vie. Passer trois mois avec mon fils Tui m'a donné un nouveau sens au vrai bonheur. Je retourne au travail cette semaine, reconnaissant envers mon équipe de me soutenir et j'ai de nouveaux objectifs pour moi et ma famille !» - Keone T. | Responsable RH | Australie
3. Soyez présent où que vous soyez
« Engagez-vous à adopter une mentalité « ici et maintenant ». Quand je suis au travail, je me concentre sur mon travail. Quand je suis à la maison, je me concentre sur mon rôle de mère.» – Marguerite S. | Responsable Communications | Pays Bas
"Il n'y a jamais d'équilibre parfait, mais être présent ici et maintenant et veiller consciemment à ce que le travail et la famille reçoivent l'attention qu'ils méritent est probablement le meilleur conseil que je puisse donner à quelqu'un qui essaie de concilier travail et famille.»
– Tiffany C. | Spécialiste produit Mako | États Unis
4. Concentrez-vous sur la gestion du temps
« Les journées courtes, je travaille généralement dur avant de quitter l'hôpital car il n'y a pas beaucoup de distractions. De cette façon, je peux rentrer chez moi et passer tout l'après-midi et la soirée avec mon épouse et mes enfants. Lors des longues journées d'opération, je quitte généralement l'hôpital plus tardivement et j'adapte mon temps passé avec la famille en conséquence.»
–Michael R. | Spécialiste produit M. Mako | États Unis
« Je répondais souvent à des appels sur le parking de son école en attendant mon fils. »
–Angela S. | Responsable des projets externes, des réunions et des événements | États Unis
5. Trouvez un travail qui vous passionne
« Élever mes enfants tout en étant en télétravail à 100% a vraiment tout d'un cadeau. Mes enfants, âgés de 9 et 13 ans, voient leur mère comme une passionnée par sa carrière et je pense que cela les aide à façonner leurs ambitions futures à mesure qu'ils grandissent.» – Courtney K. | Directeur Marketing Corporatif | États Unis
« Ma passion pour mon travail m'a motivé à continuer. C'est très gratifiant d'avoir un travail qui améliore la vie des gens à un tel niveau personnel. Je n'oublierai jamais ma cliente qui m'a dit "bienvenue chez toi" à mon retour de congé de maternité. C'était un sentiment formidable de savoir à quel point je suis appréciée pour le travail que nous effectuons chez Stryker." –Jessica J. | Commercial | États Unis
6. Travailler chez Stryker
En fin de compte, une chose unit les cinq premiers conseils : le soutien et la culture trouvés chez Stryker. Que vous soyez sur le terrain ou que vous travailliez à domicile, Stryker comprend que vous êtes avant tout une personne et ensuite un employé. Nous sommes convaincus que nos employés, en consultation avec leurs supérieurs, trouveront des méthodes de travail adaptées qui répondent à leurs besoins individuels et professionnels.
L’un des membres de notre équipe l’a parfaitement résumé :
« Vous pouvez tout avoir, mais peut-être pas tout en même temps. »
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