Dans le marché du travail compétitif d’aujourd’hui, la réussite professionnelle nécessite plus que de simples compétences et expérience. Il est important de demander conseil et inspiration à des professionnels expérimentés qui ont atteint l’excellence dans leur carrière. Nous avons eu l'occasion de parler avec Katy Fink, vice-présidente et directrice des ressources humaines chez Stryker, pour en savoir plus sur son cheminement de carrière et obtenir de précieux conseils que vous pourrez utiliser lors de la planification de votre cheminement de carrière.
Depuis plus de 20 ans, Katy a coaché des dirigeants, bâti des équipes hautement performantes et développé une main-d'œuvre solide en tant que leader des ressources humaines. Dans son rôle actuel, elle est responsable des politiques, pratiques, programmes et activités mondiales en matière de ressources humaines de Stryker, y compris l'acquisition, la rétention et le développement des talents.
Quels conseils Katy donne-t-elle pour le développement professionnel ? Découvrons-le!
1. Acceptez l’inconfort et essayez de nouvelles choses
L’un des meilleurs conseils que Katy a reçu au début de sa carrière était d’essayer de nouvelles choses qui la mettaient mal à l’aise, et cette leçon lui est restée gravée dans la mémoire. Qu'il s'agisse de diriger un projet, de présenter un sujet ou d'assumer un nouveau rôle, accepter l'inconfort est un signe de croissance personnelle. Toutes les occasions d'élargir ne fonctionnent pas, mais chaque expérience offre des informations précieuses sur vous et l'entreprise.
Au début de sa carrière, Katy s'est vu offrir l'opportunité d'occuper un poste en RH, même si elle n'avait aucune expérience en ressources humaines. "J’étais excitée et nerveuse à propos de cette décision, et quand j’éprouve ce sentiment, je sais que je dois essayer quelque chose. Heureusement, j’ai découvert que j’aime les ressources humaines et les opportunités de développer les talents et de motiver les employés."
2. Votre carrière est un marathon, pas un sprint
Tout au long de la carrière de Katy, il y a eu des hauts et des bas : des moments où elle était entièrement concentrée sur son travail et des moments où elle avait besoin de se concentrer sur autre chose, et ce n'est pas grave.
Il y a des années, Katy a connu un tournant dans sa carrière lorsqu'elle a décidé de s'éloigner du travail pendant un an pour concentrer son énergie sur ses questions personnelles et familiales. Même s'il s'agissait d'une décision difficile, Katy est confiante quant au partage de son temps loin de son travail: "Cela m'a montré à quel point il est important de savoir ce qui est le plus important pour vous et de reconnaître que votre carrière est un marathon et non un sprint."
3. Dirigez de manière authentique
Il existe une idée fausse très répandue à propos du leadership : l’idée selon laquelle les dirigeants doivent se conformer à un certain modèle de comportement. Katy souligne l'importance de se connaître soi-même et de diriger de manière authentique. "J’ai découvert que les meilleurs leaders se connaissent et dirigent d’une manière qui leur semble authentique. Cela renforce la confiance et conduit à un engagement, un suivi et une inclusion accrus, ce qui conduit à de meilleurs résultats."
4. N’arrêtez jamais d’apprendre et de grandir
Les futurs leaders doivent constamment se mettre au défi pour apprendre et grandir. Katy suggère plusieurs méthodes de développement personnel et professionnel, telles que la lecture, le réseautage, l'implication d'autres personnes dans de nouveaux projets et la mise à profit d'opportunités d'apprentissage formel. "De nouvelles perspectives et des idées inspirantes peuvent être découvertes dans de nombreux endroits différents."
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