Chez Stryker, nos collaborateurs sont au centre de tout ce que nous faisons. Nous pensons que favoriser votre bien-être, tant physique que mental, est essentiel à votre réussite et à votre bonheur. C'est pourquoi l'équipe Stryker dispose d'un groupe dédié, dirigé par des employés, appelé SWELL, qui signifie Supporting Wellbeing, Empowerment and Learning for Life.
La mission de SWELL est d'éduquer, de soutenir et d'autonomiser notre communauté grâce à des pratiques quotidiennes qui optimisent le bien-être physique et mental.
Mai est le mois de la sensibilisation à la santé mentale. SWELL a occupé le devant de la scène tout au long du mois, rappelant à tous que la santé mentale est tout aussi importante que la santé physique. En se concentrant sur la déstigmatisation de la santé mentale et en encourageant les conversations ouvertes, SWELL vise à créer un environnement favorable dans lequel la recherche d'aide est considérée comme un signe de force et non de faiblesse.
L'approche du bien-être de SWELL suit un modèle holistique en six dimensions. Ce modèle garantit que tous les aspects du bien-être sont pris en compte :
Physique : Reconnaître la nécessité d’une activité physique régulière pour maintenir la santé du corps et de l’esprit.
Émotionnel : partager les meilleures pratiques, encourager les nouvelles idées et optimiser l'apprentissage contribuent au bien-être émotionnel.
Environnement : Le respect de la nature et de notre environnement est un élément crucial pour promouvoir une vie équilibrée et harmonieuse.
Social : S'impliquer dans votre communauté et établir des liens solides avec les autres est essentiel au bien-être général.
Spirituel : Promouvoir la recherche d’un sens et d’un but dans l’existence humaine et aider les gens à trouver un sentiment d’épanouissement.
Intellectuel : Pour le développement personnel, il est important d’élargir ses connaissances et ses compétences tout en découvrant le potentiel de partager ses dons avec les autres.
Sous la devise « Unis pour créer un changement positif », SWELL a organisé des événements et des initiatives visant à lutter contre la vulnérabilité, à promouvoir un dialogue ouvert et à créer un environnement sûr. Ces événements étaient axés sur le bien-être intellectuel, spirituel, émotionnel et social, quatre des six dimensions du bien-être qu'englobe SWELL.
Les activités et engagements au cours du Mois de sensibilisation à la santé mentale comprenaient :
Semaine de la santé et de la sécurité : Une semaine dédiée à la sensibilisation aux pratiques de sécurité et de santé mentale.
Communications hebdomadaires : efforts de communication continus pour fournir des informations et des ressources précieuses.
Conférenciers invités : des experts et des personnes ayant une expérience vécue ont partagé leurs idées et leurs histoires, offrant inspiration et espoir.
Séances sur les avantages sociaux : séances conçues pour aider les employés à comprendre leurs avantages sociaux Stryker, en leur fournissant des ressources pour gérer leur santé mentale.
Une plateforme de partage d'histoires : SWELL a créé un espace sûr et anonyme permettant aux gens de partager leurs expériences personnelles afin de créer un impact puissant et de stimuler le changement.
Journée « Emmenez votre chien au travail » : SWELL a lancé la première journée « Emmenez votre chien au travail » de Stryker Canada, reconnaissant les avantages de la compagnie canine pour réduire le stress et améliorer la santé globale.
Défi Sunrise : Les participants ont été invités à capturer leur moment Sunrise et à le partager sur les réseaux sociaux pour soutenir le travail du Centre de toxicomanie et de santé mentale dans la recherche de solutions à des problèmes complexes de santé mentale.
Quiz sur la santé mentale – Un après-midi de quiz virtuel amusant et engageant qui a sensibilisé les gens et a donné aux participants la possibilité de gagner des prix.
Chez Stryker, nous savons à quel point la santé mentale est importante. La participation au Mois de sensibilisation à la santé mentale n'est qu'un exemple de notre engagement envers le bien-être de nos employés.
Alors que nous poursuivons notre voyage, n’oublions pas que nous sommes tous dans le même bateau. Prenez le temps de communiquer avec votre famille, vos amis et vos collègues et offrez-leur du soutien et des soins dans la mesure du possible.
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