Negli ultimi due anni una cosa è diventata sempre più chiara: la necessità di avere opzioni di lavoro flessibile. Può essere difficile bilanciare il lavoro con i propri bambini, familiari a carico e perseguendo altre passioni, specialmente con il classico lavoro d'ufficio 09:00 - 18:00.
Uno dei valori fondamentali in Stryker sono le nostre persone. Ci impegniamo ad attrarre e trattenere persone straordinarie, che hanno a cuore la nostra missione. Per continuare a farlo ogni giorno e garantire la loro felicità e salute mentale, ciascuna delle nostre division vuole massimizzare la produttività e l'engagement attraverso modalità di lavoro da remoto e flessibili. Siamo certi che i nostri dipendenti e i loro team troveranno metodi di lavoro adeguati che soddisfino le esigenze individuali e professionali.
In Stryker, i nostri dipendenti e manager dispongono degli strumenti e delle competenze di cui hanno bisogno per essere efficaci in un ambiente virtuale flessibile. Vogliamo lasciarti pianificare la giornata a seconda delle tue necessità. Ci concentriamo sulle vostre esigenze e speriamo di continuare a supportarvi introducendo quattro modelli di lavoro flessibili.
Remoto: le posizioni in questa categoria ti danno la possibilità di lavorare da remoto per la maggior parte o il 100% delle volte.
Sul campo: lavorerai presso le strutture del cliente per la maggior parte del tempo (fino al 100%), ti verrà assegnato un territorio o tpotrai aspettarti i di lavorare all'interno di un ambiente stabilito.
In sede: questa opzione ti consentirà di lavorare al 100% presso una sede Stryker, sebbene possa esserci flessibilità a seconda del ruolo, del livello e dei requisiti lavorativi.
Ibrido: questo modello consente di lavorare sia su un'altra postazione di lavoro che in un ufficio Stryker. I ruoli parzialmente remoti o co-localizzati sono considerati ibridi e le aspettative di essere in sede saranno definite e approvate dal tuo manager/supervisore.
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