In Stryker ci teniamo a promuovere un ambiente in cui tutti si sentano apprezzati, rispettati e ascoltati. Il linguaggio inclusivo è uno dei modi in cui Stryker si impegna a creare un ambiente di lavoro che apprezzi la diversità di ogni individuo.
Che cos'è il linguaggio inclusivo?
Il linguaggio inclusivo consiste nel riconoscere che le parole hanno un potere e un impatto, sia negativo che positivo. Evita le parole e le frasi che possono contenere pregiudizi, il gergo e le espressioni che possono fare riferimento diretto o implicare la discriminazione di alcuni gruppi di persone. Il linguaggio inclusivo riconosce la diversità, trasmette rispetto ed è sensibile alle differenze. Promuove le pari opportunità e permette a chi lo usa di avere una risonanza con un pubblico più ampio, esprimendosi in modo imparziale.
Usando un linguaggio che abbraccia la diversità, creiamo una cultura in cui ognuno può essere autenticamente se stesso. Il linguaggio inclusivo incoraggia l'empatia e la compassione, consentendoci di entrare in contatto con gli altri a un livello più profondo. Inoltre, quando usiamo un linguaggio inclusivo, diamo la possibilità a tutti i membri del team di contribuire con le loro idee diverse, creando un ambiente collaborativo in cui gli individui si sentono sicuri di condividere i loro pensieri, sapendo che la loro voce sarà valorizzata e rispettata.
5 suggerimenti per adottare un linguaggio inclusivo:
1. Educare se stessi
Fate il primo passo istruendovi sul linguaggio inclusivo e sul suo impatto. Sono disponibili molte risorse preziose, come seminari e guide online, che possono approfondire la vostra comprensione.
2. Essere inclusivi di genere
Rivolgersi a gruppi di genere misto con termini neutri come "tutti" o "squadra". Prestate attenzione ai pronomi preferiti e usateli con rispetto per creare uno spazio accogliente per tutti.
3. Rispettare le sensibilità culturali
Abbracciate la diversità essendo consapevoli delle sfumature culturali e delle sensibilità della vostra lingua. Evitate di usare un linguaggio culturalmente centrato che potrebbe risultare esclusivo. Evitate gli stereotipi e le supposizioni e dimostrate rispetto per le diverse prospettive.
4. Scegliere un linguaggio in prima persona
Quando si parla di caratteristiche o condizioni, dare la priorità alla persona rispetto all'etichetta. Per esempio, dire "una persona con disabilità" invece di "una persona disabile". In caso di dubbio, chiedete alla persona come preferisce essere indirizzata quando la descrizione è pertinente.
5. Essere il cambiamento
Che siate leader o membri di un team, il vostro linguaggio definisce il tono dell'ambiente di lavoro. Dimostrate di impegnarvi per un linguaggio inclusivo e gli altri lo seguiranno, contribuendo a creare una cultura più inclusiva.
Il linguaggio inclusivo è un percorso di crescita e apprendimento per tutti. Mettendo in pratica questi suggerimenti nelle vostre interazioni quotidiane, contribuirete attivamente a un ambiente di lavoro in cui la diversità prospera e ogni voce è valorizzata.
In Stryker crediamo fermamente nel potere di trasformazione del linguaggio inclusivo. È uno strumento potente che crea uno spazio accogliente in cui tutti si sentono visti, ascoltati e valorizzati. Se adottate un linguaggio inclusivo nella vostra comunicazione quotidiana, contribuite a costruire un ambiente di lavoro più forte, empatico e inclusivo.
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