Probabilmente ti è capitato di chiedere a un amico o a un mentore un consiglio professionale, ma cosa succederebbe se potessi ricevere consigli sulla tua carriera da un amministratore delegato di un'azienda di Fortune 500? Questo è possibile! Kevin Lobo, Presidente e CEO di Stryker, condivide ciò che avrebbe voluto sapere quando ha iniziato la sua carriera, le competenze che ogni dipendente dovrebbe avere e come superare gli ostacoli di carriera.
Ecco 5 consigli professionali da Kevin Lobo:
1. È importante trovare la giusta cultura aziendale
Le culture aziendali possono variare notevolmente, anche all’interno dello stesso settore. Entrare in un'azienda con una cultura adatta a me non era qualcosa a cui inizialmente avevo pensato. Consiglierei a chiunque cerchi lavoro di prestare attenzione a questo.
2. Sii curioso
Tutti i dipendenti devono essere curiosi. La curiosità richiede ascolto, aiuta a coinvolgere gli altri e porta a soluzioni migliori.
3. I leader di successo devono possedere le seguenti qualità:
Modestia
Energia
Passione
Saper dare istruzioni chiare per motivare il proprio team
Aperto a pensieri, opinioni ed esperienze diverse
4. Impara dalle tue sfide professionali
La lezione più difficile che ho dovuto imparare nella mia carriera è stata come motivare le persone nei momenti difficili, anche quando si tratta di prendere decisioni difficili che influiscono sulla vita delle persone, cosa che ho dovuto fare all'inizio della mia carriera. Ho imparato l'importanza di essere trasparenti ed empatici e che puoi sempre motivare le persone fissando obiettivi e preparandole a raggiungerli.
5. Concentrati sull'apprendimento e sullo sviluppo delle tue capacità
Tutti sperimentano un punto di stallo ad un certo punto della loro carriera e questo è capitato anche a me. Alcuni lavori che desideravo in determinate fasi della mia carriera non si sono concretizzati. Tuttavia, non mi sono fermato qui, ma mi sono concentrato sul continuare a svolgere bene il mio lavoro e sull'esplorazione di altre opportunità col passare del tempo. Non avevo fretta di cambiare lavoro, ma ero più interessato a imparare e crescere. La maggior parte delle volte sono state le nuove opportunità a cercarmi invece del contrario.
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