Sostenere i genitori che lavorano non solo facilita loro la vita, ma contribuisce anche ad aumentare la produttività e il successo dell'azienda. In Stryker sappiamo che i dipendenti meno stressati sono più felici e produttivi. Ecco 5 esempi di come sosteniamo i nostri dipendenti nel loro percorso genitoriale in tutto il mondo.
1. Congedo parentale retribuito
Siamo consapevoli che a volte è necessario dedicare tutta la propria attenzione alla famiglia, soprattutto quando si accoglie un nuovo figlio. Ecco perché siamo orgogliosi di offrire un congedo parentale ai nostri dipendenti.
2. Partnership con Milk Stork
Negli Stati Uniti, Stryker ha una partnership con MilkStork un servizio di consegna del latte per le madri che allattano e che viaggiano per lavoro.
3. Opzioni di lavoro flessibili
Avere un equilibrio nella vita professionale e personale è importante per il benessere e la produttività generale. Ecco perché per molti dei nostri ruoli offriamo opzioni di lavoro flessibili come l'orario flessibile, il telelavoro e altro ancora!
4. Sovvenzioni per le spese di asilo nido
Vogliamo assicurarci che l'assistenza ai bambini non sia mai un problema per voi o per la vostra famiglia; in Germania, uno dei modi in cui vi aiutiamo è attraverso sovvenzioni per le spese di asilo nido e scuola materna per i bambini sotto i 3 anni. Nel nostro nuovo Innovation Center abbiamo anche una sala genitori-bambini, una combinazione di spazio di lavoro e area giochi che consente ai genitori di portare i figli al lavoro, se necessario.
5. Vantaggi e servizi in loco
Offriamo molti vantaggi e servizi in loco, che variano da una sede all'altra, come le stanze per le madri che allattano, i centri fitness per consentire ai genitori di allenarsi durante il giorno, i servizi di lavaggio a secco per risparmiare tempo, gli screening biometrici per non dover passare il tempo dal medico e altro ancora!
Siete interessati a partecipare?
Controlla le nostre le attuali offerte di lavoro e candidatevi oggi stesso!
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