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6 motivi per unirsi al team Risorse Umane di Stryker

Con una carriera nelle Risorse Umane (HR) in Stryker, ti troverai ad essere un vero e proprio partner per la nostra azienda, sostenendo i dipendenti e aiutando a guidare le decisioni aziendali. Il nostro team HR globale comprende i settori Total Rewards, HR Operations, Talent Acquisition, Workplace Practices, Talent Management e Business-facing HR partnerships, tutti dedicati alla valorizzazione della nostra più grande risorsa: le nostre persone.


Ecco 6 motivi per entrare a far parte del team Risorse Umane di Stryker


1: Opportunità di crescita interna

"Ho iniziato in Stryker nella sala kit. Iniziare in un ruolo operativo mi ha permesso di capire veramente alcune parti dell'azienda, ma mi ha anche dato l'opportunità di collaborare davvero con diversi team con un supporto continuo. Ho avuto la fortuna di passare internamente a un ruolo di specialista dell'assistenza ai candidati per supportare il team di Talent Acquisition delle risorse umane. Apprezzo il sostegno e l'incoraggiamento dei miei ex team e di quelli attuali, che hanno permesso questa crescita qui in Stryker". Caroline T. | Candidate Care Specialist | Australia  |Specialistadell'assistenza ai candidati  |

 

2: Migliorare l'assistenza sanitaria, in team

"Fin dal primo giorno ho avuto l'opportunità di lavorare a progetti, di portare nuove idee, di contribuire a migliorare le cose per renderle migliori, cosa che so che alla fine aiuterà la nostra missione. Il fatto di svolgere un lavoro d'impatto con un team divertente e dedicato lo rende ancora più speciale!". Levi C. | Direttore, Acquisizione talenti | Singapore | Direttore, Acquisizione talenti |


3: Diamo valore alla vostra crescita personale

"Stryker è un luogo speciale che offre un sostegno straordinario... sia che si tratti di tornare a scuola, seguire corsi di specializzazione, creare un piano di sviluppo, sia che si tratti di una carriera avventurosa che contribuisce a una missione molto interessante. Stryker permette di esplorare diverse opportunità, che si tratti di divisioni, aree geografiche, funzioni, ecc. per continuare a imparare e a mettersi alla prova". Stephanie B | Vicepresidente, Risorse umane, Stati Uniti

 

4: Sviluppiamo le nostre persone

"Se si ha il talento giusto, in Stryker si può crescere in qualsiasi modo si voglia. In Stryker abbiamo tantissimi esempi di persone che sono arrivate da noi in un settore o in una disciplina o con un background e che si sono spostate con i loro interessi e la loro carriera in Stryker e hanno continuato a fare cose incredibili, interessanti e affascinanti con noi " Anne O.  | Senior Manager, Acquisizione Talenti |  Irlanda

 

5: Collabora e crea

"La parte migliore del lavoro in Stryker è la cultura. A volte è molto soggettivo definire cosa sia la cultura all'interno di un'azienda. Ma qui troverete un'azienda con un ambiente molto collaborativo e con persone che vi incoraggiano a fare il passo successivo, che vi incoraggiano e vi sfidano come professionisti, a crescere e a svilupparvi." Caio F.  |Lead Talent Acquisition Business Partner |  Brasile


6: Integrazione della vita lavorativa

"La cosa che preferisco dello smartworking in Stryker è la possibilità di conciliare la mia vita personale con quella professionale. Non c'è l'aspettativa che io debba completare il mio lavoro dalle nove alle cinque. Posso quindi strutturare la mia giornata in modo che vada bene per me e per la mia famiglia. Non ho mai la sensazione di dover scegliere tra il mio lavoro e la mia vita privata. Lavorare da remoto mi permette la flessibilità di impegnarmi pienamente in entrambe le aree e di presentarmi come voglio ed essere presente nel momento." Leslie B.  |Responsabile del marchio per i datori di lavoro |  Stati Uniti

 

Siete pronti a unirvi a noi nella nostra missione di migliorare l'assistenza sanitaria?

 

 

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