In Stryker siamo orgogliosi del nostro ambiente inclusivo e della nostra cultura accogliente.
Giugno è il Mese dell'Orgoglio, un mese designato per commemorare l'impressione che le persone LBGTQIA+ hanno avuto in tutto il mondo. Ti invitiamo a festeggiare e conoscere i tuoi colleghi lesbiche, gay, bisessuali, transgender, queer/questionari, iniziando con i modi elencati di seguito.
Ecco 8 modi per celebrare il Mese dell'Orgoglio al lavoro
1. Diventa un alleato
Assicurarti di essere un alleato dei tuoi cari e dei tuoi colleghi è il primo passo per farli sentire inclusi e accolti in qualsiasi ambiente, lavorativo e non. È importante essere genuini e aperti quando si parla con qualcuno delle sue esperienze. Considera la possibilità di creare un programma di zone sicure, come il gruppo di risorse per i dipendenti Allies for Equality di Stryker, per aiutare il tuo ufficio ad essere aperto e accogliente nei confronti della diversità e dell'inclusione.
2. Partecipa a una parata del Pride e invita gli altri a fare lo stesso.
La maggior parte delle grandi città ospita una parata LGBTQIA+ durante il mese di giugno. Utilizza i social media, il passaparola, le notizie locali e le pagine web delle campagne per l'uguaglianza per trovare una parata Pride nella tua zona. Stryker partecipa a molte parate Pride in tutto il mondo, tra cui quelle in Michigan, California, New Jersey e Canada.
3. Organizza una festa Pride
Una festa Pride è semplice da organizzare: è facile trovare decorazioni arcobaleno e la musica di artisti LBGTQIA+ è abbondante. Partecipa alla preparazione di una torta a strati arcobaleno in ufficio o aiuta a cucinarne una! Potresti anche creare una segnaletica educativa che offra informazioni sulle organizzazioni non profit LBGTQIA+ e sulla storia del Pride Month da affiggere sulle pareti della tua azienda.
4. Dedica un team alla raccolta di fondi per un'organizzazione no-profit LGBTQIA+.
Se tu o uno dei tuoi colleghi siete abili nell'organizzazione, disposti a sostenere un'organizzazione no-profit e disposti a raccogliere fondi, allora dovreste creare un team per raccogliere fondi. Ci sono molte organizzazioni benefiche LGBTQIA+ tra cui scegliere, tutte con attività quotidiane diverse ma con un obiettivo comune e unificato.
5. Organizza una giornata dedicata agli abiti arcobaleno e inclusivi
Incoraggia i tuoi colleghi a vestirsi con abiti colorati per tutto il mese di giugno oppure organizza una giornata dedicata agli abiti color arcobaleno. La tua azienda potrebbe anche arrivare a disegnare una maglietta che mostri l'inclusività LGBTQIA+ e designare un giorno in cui indossarla.
6. Organizza un club del libro e leggi la storia LGBTQIA+.
Occupati dell'educazione LBGTQIA+ della tua azienda e organizza un club del libro (anche via e-mail!). Un ottimo punto di partenza potrebbe essere la lettura di un libro sui moti di Stonewall e sul perché giugno sia stato scelto come mese dell'orgoglio.
7. Invita dei consulenti esterni o un'organizzazione LGBTQIA+ a condurre una sessione di formazione interna sulla diversità.
Invitando consulenti esterni o un'organizzazione affermata a condurre una formazione sulla diversità, un'azienda mostra ai suoi dipendenti quanto siano importanti la diversità e l'inclusione per la sua missione. Questo è il modo migliore per far sì che tutti i dipendenti siano istruiti e si sentano inclusi.
8. Valutare le politiche e gli standard della tua azienda
La tua azienda potrebbe fare un lavoro migliore per essere inclusiva quando si tratta di politiche, standard o addirittura regolamenti sui bagni? Tutti sperimentano pregiudizi inconsci, ma questi possono essere affrontati con uno sforzo per dare priorità all'inclusione. Una volta organizzata una sessione di sensibilizzazione alla diversità e all'inclusione, sarà più facile identificare le aree di debolezza in ufficio e in tutta l'azienda e i tuoi colleghi potranno sentirsi ancora più ispirati a fare lo stesso.
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