top of page
Immagine del redattoreStryker

8 modi per celebrare il Mese dell'Orgoglio al lavoro

In Stryker siamo orgogliosi del nostro ambiente inclusivo e della nostra cultura accogliente.

Giugno è il Mese dell'Orgoglio, un mese designato per commemorare l'impressione che le persone LBGTQIA+ hanno avuto in tutto il mondo. Ti invitiamo a festeggiare e conoscere i tuoi colleghi lesbiche, gay, bisessuali, transgender, queer/questionari, iniziando con i modi elencati di seguito.


Ecco 8 modi per celebrare il Mese dell'Orgoglio al lavoro


1. Diventa un alleato

Assicurarti di essere un alleato dei tuoi cari e dei tuoi colleghi è il primo passo per farli sentire inclusi e accolti in qualsiasi ambiente, lavorativo e non. È importante essere genuini e aperti quando si parla con qualcuno delle sue esperienze. Considera la possibilità di creare un programma di zone sicure, come il gruppo di risorse per i dipendenti Allies for Equality di Stryker, per aiutare il tuo ufficio ad essere aperto e accogliente nei confronti della diversità e dell'inclusione.


2. Partecipa a una parata del Pride e invita gli altri a fare lo stesso.

La maggior parte delle grandi città ospita una parata LGBTQIA+ durante il mese di giugno. Utilizza i social media, il passaparola, le notizie locali e le pagine web delle campagne per l'uguaglianza per trovare una parata Pride nella tua zona. Stryker partecipa a molte parate Pride in tutto il mondo, tra cui quelle in Michigan, California, New Jersey e Canada.


3. Organizza una festa Pride

Una festa Pride è semplice da organizzare: è facile trovare decorazioni arcobaleno e la musica di artisti LBGTQIA+ è abbondante. Partecipa alla preparazione di una torta a strati arcobaleno in ufficio o aiuta a cucinarne una! Potresti anche creare una segnaletica educativa che offra informazioni sulle organizzazioni non profit LBGTQIA+ e sulla storia del Pride Month da affiggere sulle pareti della tua azienda.


4. Dedica un team alla raccolta di fondi per un'organizzazione no-profit LGBTQIA+.

Se tu o uno dei tuoi colleghi siete abili nell'organizzazione, disposti a sostenere un'organizzazione no-profit e disposti a raccogliere fondi, allora dovreste creare un team per raccogliere fondi. Ci sono molte organizzazioni benefiche LGBTQIA+ tra cui scegliere, tutte con attività quotidiane diverse ma con un obiettivo comune e unificato.


5. Organizza una giornata dedicata agli abiti arcobaleno e inclusivi

Incoraggia i tuoi colleghi a vestirsi con abiti colorati per tutto il mese di giugno oppure organizza una giornata dedicata agli abiti color arcobaleno. La tua azienda potrebbe anche arrivare a disegnare una maglietta che mostri l'inclusività LGBTQIA+ e designare un giorno in cui indossarla.


6. Organizza un club del libro e leggi la storia LGBTQIA+.

Occupati dell'educazione LBGTQIA+ della tua azienda e organizza un club del libro (anche via e-mail!). Un ottimo punto di partenza potrebbe essere la lettura di un libro sui moti di Stonewall e sul perché giugno sia stato scelto come mese dell'orgoglio.


7. Invita dei consulenti esterni o un'organizzazione LGBTQIA+ a condurre una sessione di formazione interna sulla diversità.

Invitando consulenti esterni o un'organizzazione affermata a condurre una formazione sulla diversità, un'azienda mostra ai suoi dipendenti quanto siano importanti la diversità e l'inclusione per la sua missione. Questo è il modo migliore per far sì che tutti i dipendenti siano istruiti e si sentano inclusi.


8. Valutare le politiche e gli standard della tua azienda

La tua azienda potrebbe fare un lavoro migliore per essere inclusiva quando si tratta di politiche, standard o addirittura regolamenti sui bagni? Tutti sperimentano pregiudizi inconsci, ma questi possono essere affrontati con uno sforzo per dare priorità all'inclusione. Una volta organizzata una sessione di sensibilizzazione alla diversità e all'inclusione, sarà più facile identificare le aree di debolezza in ufficio e in tutta l'azienda e i tuoi colleghi potranno sentirsi ancora più ispirati a fare lo stesso.


Sei interessato a unirti al nostro team?

Dai un'occhiata alle nostre attuali offerte di lavoro e candidati oggi stesso!

3 visualizzazioni

Post recenti

Mostra tutti
bottom of page