Stryker si è sempre impegnata a creare un ambiente di lavoro inclusivo e coinvolgente. Il nostro obiettivo è incoraggiare, valorizzare e sfruttare le differenze di persone e prospettive per ottenere il massimo rendimento aziendale. Consideriamo la diversità e l'inclusione come un imperativo aziendale allineato alla nostra missione e ai nostri valori.
Cosa sono gli ERG?
I Gruppi di Risorse per i Dipendenti (ERG) sono gruppi volontari guidati dai dipendenti che fungono da risorsa sia per i loro membri che per Stryker. Gli ERG promuovono la comprensione e l'inclusione sul posto di lavoro. Questi gruppi forniscono ai dipendenti un mezzo per fare rete, scambiare opinioni sulla gestione delle sfide aziendali comuni e continuare la loro crescita e il loro sviluppo professionale. Fino al 90% delle aziende Fortune 500 beneficiano di ERG e possono assumere diverse forme: possono essere piccoli o grandi e possono esistere in un'unica sede o in tutta Stryker.
Gli ERG di Stryker
Alleati di Stryker per tutte le abilità (3A)
3A è stato ideato per promuovere e far progredire le pratiche di inclusione della disabilità all'interno di Stryker che favoriscono una maggiore innovazione, impegno e produttività. Il nostro obiettivo è quello di apportare cambiamenti positivi nella vita dei dipendenti, delle famiglie e delle comunità con disabilità visibili e invisibili.
Empowerment della comunità asiatica (ACE)
La missione di ACE è quella di essere un gruppo di risorse per i dipendenti di Stryker per sviluppare una rete di dipendenti che promuova la diversità culturale asiatica e lo sviluppo professionale dei suoi membri, creando così un ambiente di supporto per tutti e contribuendo al successo di Stryker.
Rete di antenati africani di Stryker (SAAN)
Il SAAN è un gruppo di risorse per i dipendenti, formato da dipendenti Stryker che aspirano a promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione e a rendere Stryker una destinazione di carriera per i dipendenti neri.
Alleati di Stryker per l'uguaglianza (SAFE)
SAFE promuove un ambiente di lavoro in cui i dipendenti LGBTQIA+ sono accolti come innovatori, dedicati, collaborativi e contribuiscono in modo paritario alla missione e ai valori fondamentali di Stryker.
Professionisti emergenti di Stryker (SEP)
La missione del gruppo SEP è quella di coinvolgere, sostenere e ispirare la prossima generazione di professionisti Stryker attraverso il networking, l'impatto sulla comunità e lo sviluppo individuale per consolidare Stryker come destinazione di carriera per i talenti.
Rete ispanica/latino di Stryker (SOMOS)
SOMOS è una rete di dipendenti che promuove la diversità culturale, lo sviluppo professionale dei membri e un ambiente inclusivo per tutti. SOMOS celebra la diversità e sostiene la comunità ispanica/latina.
Associazione dei Veterani di Stryker (SVA)
La SVA funge da rete per i militari/veterani che lavorano in Stryker, fornisce supporto al reclutamento di militari/veterani, un programma di mentorship e un luogo per le risorse dei militari/veterani. Scopri di più sul nostro processo di reclutamento dei militari negli Stati Uniti e nel Pacifico meridionale.
Rete delle donne di Stryker (SWN)
SWN offre ai suoi membri nuove opportunità per creare una carriera dinamica e attiva in Stryker. La missione di SWN è: SWN migliora i risultati di Stryker promuovendo una cultura aperta e inclusiva, sviluppando e trattenendo donne di talento e promuovendo il coinvolgimento.
Donne nella scienza e nell'ingegneria (WISE)
La missione del gruppo WISE è quella di migliorare continuamente Stryker per le donne che si occupano di ingegneria. La loro visione è quella di essere una via globale per la crescita aziendale, promuovendo una cultura inclusiva e sviluppando leader ingegneristici, progettuali e umani diversi.
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