Nel dinamico panorama della crescita professionale, trovare ispirazione da leader esperti può ispirare il percorso di successo di altri. Abbiamo avuto l'opportunità di entrare in contatto con Yin Becker, Vicepresidente e Chief Corporate Affairs Officer di Stryker, il cui percorso esemplifica lo scopo, l'umiltà e la passione di fare la differenza.
Per oltre 35 anni, Yin è stata una forza trainante, dando forma alle strategie aziendali, favorendo le connessioni e guidando i cambiamenti d'impatto in Stryker. Nel suo ruolo attuale, è a capo delle iniziative di Corporate Affairs, tra cui le comunicazioni a livello aziendale, il Marketing, le Pubbliche Relazioni e le strategie di responsabilità aziendale che accrescono e rafforzano la nostra reputazione e la nostra posizione di leader globale nel settore della tecnologia medica.
Quale preziosa saggezza ha da offrire Yin? Approfondiamo le sue intuizioni:
1. Ascoltate i consigli ricevuti all'inizio della vostra carriera
Riflettendo sugli inizi della sua carriera, Yin ha condiviso tre consigli che ha ricevuto e che ancora oggi risuonano con lei.
Trovate una carriera che sia in linea con il vostro scopo e la vostra passione.
Alzate la mano: le nuove esperienze vi fanno uscire dalla vostra zona di comfort e accelerano la vostra crescita.
Parlate, la vostra opinione è importante!
Nel corso della sua carriera, ha portato con sé questi consigli e crede nell'importanza di ciascuno di essi per la crescita personale e professionale.
2. Essere leader a prescindere dal titolo
Parlando di leadership, Yin ha sottolineato che la vera leadership va oltre i titoli. "Il privilegio di guidare è più importante del titolo", ha detto. La credibilità della leadership si guadagna attraverso l'adesione coerente ai valori, la responsabilità dei risultati e l'attenzione genuina per gli altri. Yin solleva gli altri incoraggiando un dialogo coraggioso, ascoltando nuove idee e imparando da opinioni diverse. Abbraccia le opportunità che sembrano impegnative.
Riflettendo sui momenti cruciali del suo percorso di leadership, Yin ha sottolineato la sua esperienza nel sostenere l'integrazione di due grandi aziende. Nonostante le sfide, l'impresa ha ampliato la sua prospettiva globale, ha affinato le sue capacità di leadership del cambiamento e ha rafforzato l'importanza di promuovere l'interconnessione all'interno dell'organizzazione.
3. Iniziare con empatia e rispetto
L'ultima indicazione di Yin per gli aspiranti leader è quella di sottolineare il potere dell'empatia e del rispetto nel favorire connessioni significative. "Le persone si ricorderanno sempre di come le fai sentire", ci ha ricordato. Trattare tutti con gentilezza, compassione e rispetto pone le basi per una leadership autentica e un successo sostenibile.
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