Gli Employee Resource Groups (ERG) sono gruppi guidati dai dipendenti all'interno di un'azienda che si formano intorno a una caratteristica o a un'esperienza condivisa, come la razza, il genere, l'orientamento sessuale o la disabilità. Alla Stryker siamo orgogliosi di offrire nove ERG, progettati per fornire ai dipendenti uno spazio in cui collegarsi, sostenersi a vicenda e difendere le proprie esigenze sul posto di lavoro.
Gli ERG di Stryker sono Alleati per tutte le abilità (3A), Comunità asiatica per l'empowerment (ACE), Rete di antenati africani di Stryker (SAAN), Alleati di Stryker per l'uguaglianza (SAFE), Professionisti emergenti di Stryker (SEP), Rete ispanica/latino di Stryker (SOMOS), Associazione dei Veterani di Stryker (SVA), Rete delle donne di Stryker (SWN) e Donne in Scienza e Ingegneria (WISE).
Partecipare a un ERG può essere un'esperienza preziosa per i dipendenti. Gli ERG offrono una serie di vantaggi ai partecipanti, come la creazione di una comunità di supporto, di un senso di appartenenza e di una piattaforma per la difesa di prospettive diverse. Ogni ERG fa progredire il nostro posto di lavoro promuovendo l'innovazione e creando opportunità di sviluppo per i membri.
Entrando a far parte di un ERG, i membri sono invitati a partecipare a varie iniziative di sviluppo della carriera, come ad esempio programmi di mentorship e a ricoprire ruoli di leadership all'interno del gruppo. Assumere una posizione di leadership all'interno di un ERG incoraggia i dipendenti a dare priorità alla propria crescita professionale e a sviluppare la propria carriera.
Secondo uno studio condotto dall'Institute for Corporate Productivity (ic4p), l'87% degli intervistati ha dichiarato che gli ERG sono più efficaci nel promuovere le capacità di collaborazione rispetto ad altre pratiche di sviluppo della leadership.
Come possiamo far crescere i talenti attraverso i ruoli di leadership ERG?
1. Sviluppo tecnico
I leader ERG possono acquisire esperienza in aree che potrebbero non essere facilmente disponibili nei loro ruoli quotidiani. Le competenze tecniche possono includere la pianificazione finanziaria, la supervisione del budget, la gestione dei progetti, la pianificazione strategica e l'esecuzione di programmi ed eventi.
2. Visibilità
La leadership all'interno di un ERG può fornire maggiore visibilità e guidare l'azione ai livelli chiave dell'organizzazione. I leader ERG hanno l'opportunità di entrare in contatto con il senior management, approfondire le relazioni attraverso l'interazione collaborativa, mostrare le competenze chiave con maggiore visibilità e incidere sui risultati aziendali.
3. Sviluppo della leadership
La leadership ERG è un modo fenomenale per acquisire competenze di leadership che potrebbero non essere accessibili attraverso un tipico percorso di carriera. La crescita delle capacità di leadership diventa sempre più importante man mano che i dipendenti progrediscono nella loro carriera. I leader ERG hanno ulteriori opportunità di creare ed eseguire iniziative strategiche, supervisionare team e progetti e migliorare le proprie capacità di comunicazione.
4. Opportunità di networking
I membri e i leader dell'ERG lavorano con colleghi di diverse funzioni, unità aziendali e sedi globali. Questa collaborazione interdipartimentale crea nuove connessioni commerciali che possono essere sfruttate per opportunità future, amplia le reti professionali, favorisce il brainstorming e contribuisce all'avanzamento di carriera.
5. Contribuire a definire la cultura aziendale
I membri e i leader dell'ERG si impegnano a promuovere una cultura radicata nella diversità, nell'equità e nell'inclusione in Stryker. Assumendo un ruolo di leadership all'interno di un ERG, i dipendenti hanno a disposizione una piattaforma più ampia per attuare il cambiamento.
Testimonianze dei leader ERG di Stryker
Competenze tecniche
"Stryker ha ottimi prodotti e una missione che mi appassiona, ma sono le persone che la rendono unica. La mia esperienza nella leadership di SWN mi ha dato l'opportunità di esercitare muscoli come il public speaking, la mentorship e la costruzione della cultura. Inoltre, ho costruito la mia rete di contatti, imparando a conoscere meglio le diverse aziende di Stryker. E mi sono fatta alcuni dei miei migliori amici lungo la strada!". -Sally M. | Responsabile della regione di vendita | SWN | Stati Uniti
"Partecipare a un ruolo di leadership all'interno di ACE mi ha dato l'opportunità di guidare l'esecuzione strategica dei programmi di sviluppo professionale sostenuti dal nostro ERG. In un periodo di incertezza a causa della pandemia, ACE mi ha permesso di comprendere meglio la gestione del cambiamento adattandomi a nuovi ambienti e di sviluppare capacità di comunicazione globale interagendo con team globali interculturali." - Stacy D. | Segretario | ACE | Stati Uniti
"In qualità di leader dei Capitoli Est della SWN, ho il compito di guidare tutti i Site Lead della SWN sulla costa orientale delle Americhe. In questo ruolo, guido i leader - una cosa nuova ed eccitante per me! Questo mi ha messo alla prova nell'imparare a stabilire la direzione per i leader e a metterli in grado di definire il modo migliore per implementare le indicazioni e le direttive senza fare il microprocessore o essere eccessivamente specifici. Imparare a guidare i leader attraverso SWN è stato un modo fantastico per apprendere questa abilità e fare esperienza al di fuori del mio lavoro quotidiano. Oltre a questo, ho anche imparato a fornire coaching e sviluppo a persone più esperte. Questo apprendimento è fondamentale e posso portarlo con me nel mio lavoro quotidiano. Una delle migliori opportunità di sviluppo della leadership, oltre a quelle già citate, è lo sviluppo che ottengo dai miei colleghi in questo ruolo. Queste persone sono al di fuori della mia divisione e della mia area funzionale di competenza. Mi hanno insegnato molto e mi è piaciuto imparare da un gruppo di colleghi molto più ampio". - Lorie C. | Leader della Costa Orientale | SWN | Stati Uniti
"Partecipare a un ruolo di leadership ERG ha contribuito a far progredire la mia carriera, facendomi sperimentare la creazione di una comunicazione d'impatto, la conduzione di attività di budget e la pianificazione di eventi. Questa esperienza non solo mi ha dato più fiducia, ma mi ha permesso di aggiungere una visione preziosa alle attività quotidiane nell'ambito dei progetti su larga scala di Stryker". - Erin M. | Responsabile eventi | SAFE | Stati Uniti
Visibilità
"Essere l'Executive Sponsor di SWN Europe mi ha permesso di essere esposto a persone altamente appassionate e impegnate al di fuori della mia funzione, aiutandomi a sviluppare ulteriormente la mia comprensione delle nostre sfide di DE&I e a contribuire attivamente alla promozione della causa all'interno della mia organizzazione e oltre." - Yann D. | Sponsor esecutivo | SWN | Francia
"Partecipare a un ruolo di leadership mi ha dato l'opportunità di lavorare con colleghi di diversi reparti, divisioni, siti e livelli all'interno di Stryker. Questo mi ha permesso di sviluppare le mie capacità di networking e di costruire relazioni con persone con cui altrimenti non avrei potuto interagire. Nel complesso, partecipare a un ruolo di leadership per la 3A è stata un'enorme opportunità di crescita sia personale che professionale e sono grato per l'esposizione che mi ha fornito". -Shawn J. | Responsabile di progetto | 3A | Stati Uniti
"Essere un leader SWN mi ha dato l'opportunità di entrare in contatto e influenzare un pubblico molto più ampio all'interno dell'organizzazione indiana e mi ha aiutato a sviluppare un apprezzamento delle diverse sfumature culturali all'interno di Stryker." -Jitendra C. | Leader del sito India | SWN | India
"Assumere un ruolo di leadership in un ERG non solo è appagante per il sostegno a un gruppo di persone che spesso sono sotto rappresentate, ma fornisce anche un senso di comunità più forte all'interno di Stryker. Grazie al mio coinvolgimento negli ERG, ho ottenuto preziose opportunità di networking e di esposizione ai leader che altrimenti non avrei avuto". -Erin B. | Responsabile della comunità | SAFE | Arizona
"Non c'è dubbio che non sarei quella che sono o dove sono nella mia carriera senza il mio coinvolgimento con la Stryker Women's Network. I programmi di sviluppo, le opportunità di leadership, l'esposizione interdivisionale/funzionale, le mentorship e le amicizie che ho ottenuto grazie a questo ERG sono impagabili e sono immensamente grata che Stryker sostenga la sua rete femminile in modo così completo attraverso questo gruppo". -India W. | Co-Presidente Mentorship | SWN | Stati Uniti
Sviluppo della leadership
"Il ruolo di SWN Regional Lead per il Regno Unito e i Paesi Nordici mi ha dato l'opportunità di guidare un'organizzazione di altri leader di persone all'interno dei capitoli SWN. Questa è una nuova opportunità per me di ampliare la mia capacità di leadership passando da leader delle persone a leader dell'organizzazione e sono così privilegiata di poterlo fare tra i talenti altamente motivati che abbiamo all'interno del nostro gruppo SWN!" -Elizabeth T. | Responsabile regionale per il Regno Unito e i Paesi nordici | SWN | Regno Unito
"Essere leader in WISE e SWN ha creato nuove opportunità di leadership al di fuori di quelle richieste dal mio ruolo quotidiano; mi è piaciuto lavorare con membri del team di diverse funzioni e background per trovare temi comuni per lo sviluppo, la crescita e la fidelizzazione in tutta l'organizzazione". -Alice B. | Responsabile del sito | SWN e WISE | Stati Uniti
"Il mio ruolo di leadership all'interno del SEP mi ha permesso di ampliare la mia rete e di coltivare esperienze preziose per i futuri ruoli di leadership. Affrontando e superando le sfide, ho imparato l'arte della resilienza e l'importanza del sostegno incondizionato alla progressione di carriera dei miei colleghi. Tuttavia, la pura soddisfazione di vedere i miei colleghi prosperare e prosperare all'interno della nostra organizzazione rende tutto ciò degno di nota". -Libin P. | Presidente | SEP | Irlanda
"Sono sempre stato interessato alla leadership, che si trattasse di gestire un club universitario o di essere il capitano di una squadra. Non ho avuto molte opportunità di sviluppare le mie capacità di leadership nel mio ruolo quotidiano perché ho iniziato la mia carriera in Stryker poco più di un anno fa. Ma con il mio ruolo di Presidente Globale SEP, sto guidando un team, ristrutturando un'intera organizzazione ed eseguendo una visione strategica - tutte cose che mi danno un'esperienza di sviluppo inestimabile nel momento in cui cerco di avanzare nella mia carriera". -Becca S. | Presidente globale | SEP | Stati Uniti
"Avviare e guidare una nuova sezione Stryker Emerging Professionals (SEP) in Florida ha facilitato l'inestimabile networking tra pari e la visibilità della leadership in più divisioni Stryker. Inoltre, guidare un ERG mi ha permesso di esercitarmi nella definizione di obiettivi strategici, di delegare iniziative chiave che si allineano a una missione più ampia e di creare fiducia all'interno di un nuovo team, tutti elementi che contribuiscono al mio sviluppo personale della leadership". -Katie H. |Presidente di capitolo | SEP | Stati Uniti
Opportunità di networking
"Assumere un ruolo di leadership all'interno di SAFE mi ha continuamente offerto opportunità di networking che altrimenti non avrei avuto. Da quando sono entrato a far parte della SAFE Leadership come Presidente del Canada nel 2019, mi sono messo in contatto con persone provenienti da Stati Uniti, Paesi Bassi, Irlanda, Regno Unito, Costa Rica, Polonia e India. Ho potuto lavorare a stretto contatto con persone di altri Paesi per sviluppare opportunità formative al fine di raggiungere il nostro obiettivo comune di rendere Stryker uno spazio sicuro per tutti". - Dice P. | Collegamento ERG/PMO Lead, Comitato Direttivo Esecutivo Globale | SAFE | Canada
"Partecipare a un ruolo di leadership con WISE mi ha dato l'opportunità di fare rete e di entrare in contatto con altri collaboratori individuali, manager e senior leader in modi che di solito non farei nel mio ruolo quotidiano. Non solo sono in grado di mettere a frutto le mie capacità di leadership, ma ho anche la possibilità di conoscere meglio gli altri a livello personale grazie agli eventi e alle attività organizzate. In qualità di responsabile del sito, ho anche avuto la possibilità di creare una rete di contatti con i leader della comunità locale nell'ambito di eventi di volontariato e di sviluppo. È estremamente gratificante poter creare un impatto al di fuori dei miei ruoli e delle mie responsabilità. Il capitolo WISE di Flower Mound è uno dei miei gruppi preferiti con cui lavorare e sviluppare!". - Ash N. | Responsabile del sito | WISE | Stati Uniti
"Sono entrata a far parte del Comitato direttivo di WISE nella speranza di ampliare la mia rete, migliorare le mie capacità di leadership e potenziare un programma ERG che mi ha fornito una guida all'inizio della mia carriera. Pensavo che questo ruolo mi avrebbe permesso di aiutare gli altri, ma ha dato a ME più di quanto avrei mai potuto immaginare! Questo ruolo ha rafforzato la mia fiducia sia a livello personale che professionale e ha fornito opportunità di sviluppo a cui non sarei mai stata esposta nel mio ruolo di scienziata!". - Elisabeth D. | Responsabile Lean in Circles | WISE | Stati Uniti
"Il mio ruolo in WISE (prima come WISE Anngrove Site Lead e ora come WISE Ireland Lead) negli ultimi 4 anni mi ha offerto più opportunità di networking di quante ne abbia mai potute offrire il mio ruolo tecnico. Da quando mi sono impegnato nelle attività WISE, ho stretto contatti personali in decine di siti Stryker in tutto il mondo con persone a tutti i livelli dell'organizzazione, attraverso eventi condivisi, iniziative di comunicazione, attività di volontariato e in qualità di mentore. Ci sono state diverse occasioni in cui una relazione stabilita attraverso le attività di WISE è diventata necessaria per il mio ruolo tecnico in seguito. Non solo WISE ha sviluppato la mia rete all'interno dell'azienda, ma ho creato innumerevoli collaborazioni con scuole, università e altre iniziative STEM in Irlanda, grazie alla missione condivisa di sostenere la crescita delle donne tecniche. Sviluppare continuamente la propria capacità di comunicare con gli altri all'interno e all'esterno del proprio ruolo lavorativo è fondamentale in un'azienda grande come Stryker, e WISE mi permette di mettere in pratica questa abilità ogni giorno". -Lisa B. | Responsabile Irlanda | WISE | Irlanda
Definire la cultura aziendale
"Partecipare a SOMOS mi ha permesso di condividere alcune delle mie origini culturali con colleghi di altre origini culturali diverse, oltre a darmi l'opportunità di imparare e interagire con altri leader con origini simili che hanno intrapreso carriere di successo in Stryker". -Eddie G. | Presidente di Capitolo | SOMOS | Stati Uniti
Partecipare a questo ruolo mi ha permesso di "sostenere i nostri colleghi uomini e donne per guidare un cambiamento significativo per la nostra comunità SWN in APAC "." - Christian F. | Sponsor esecutivo | SWN | Singapore
"Questo ruolo (compliance) mi permette di lavorare con altri membri della leadership senior per sviluppare e promuovere una cultura di "business responsabile e sostenibile" nel settore, in modo che Stryker possa avere una presenza affidabile e di lunga durata, continuando a dedicarsi al miglioramento delle cure dei pazienti." -Roger Y. | Conformità | SWN | Cina
"Far parte del team di leadership di SAAN è stata un'esperienza profondamente gratificante per me, sia dal punto di vista personale che professionale. Ho acquisito prospettive preziose, ho lavorato fianco a fianco con leader forti con background diversi e ho potuto contribuire a influenzare positivamente l'esperienza complessiva dei dipendenti neri e degli alleati. Impegnarsi in cose nuove, uscire dalla propria zona di comfort: è qui che avviene la maggior parte della crescita. Ecco perché mi sento incredibilmente fortunato ad aver fatto questa esperienza con il SAAN". -Jay F. | Vicepresidente per le comunicazioni, gruppo direttivo esecutivo | SAAN | Stati Uniti
"SWN ha cambiato le carte in tavola per me, in tutti i sensi. In qualità di leader all'interno di questo ERG, ho avuto l'opportunità di lavorare a fianco di alcune grandi donne leader, di sviluppare capacità di leadership fondamentali e di ottenere visibilità presso i vertici aziendali. Ma soprattutto, far parte dell'SWN mi ha dato un senso di scopo e una spinta a creare un cambiamento positivo non solo all'interno di Stryker, ma nel mondo in generale. Sono costantemente ispirata dalla passione e dall'impegno dei miei colleghi di SWN e mi sento incredibilmente grata per le opportunità e il sostegno che questa comunità mi ha offerto. Se volete crescere, imparare e avere un impatto significativo, vi invito a prendere in considerazione l'idea di assumere un ruolo di leadership all'interno di un ERG. Non ve ne pentirete". -Ligia L. | Responsabile America Latina | SWN | Brasile
"Essere Communication Lead per SWN in EMEA mi ha mostrato quanto i membri siano impegnati nel nostro ERG. In tutta Europa e nel mondo vengono organizzate iniziative ed eventi intorno a temi specifici e si percepisce chiaramente la volontà collettiva di avere un impatto, per il meglio, sui dipendenti Stryker." -Chloe S. | Responsabile delle comunicazioni | SWN | Francia
"In qualità di responsabile delle comunicazioni di SWN APAC, amplifico le voci locali su un palcoscenico globale, fornendo alle comunità le risorse per un cambiamento positivo. Ciò che mi entusiasma di più è la collaborazione con colleghi interfunzionali che apportano prospettive e culture diverse. Questo è fondamentale per continuare a iterare programmi su scala mondiale per sostenere ogni donna a raggiungere il suo pieno potenziale". -Shirley L. | Responsabile comunicazione | SWN | Hong Kong