Ci auguriamo che il vostro anno scolastico stia andando bene e che siate eccitati per l'imminente diploma! Avete iniziato a pensare al futuro?
Abbiamo incontrato Lindsey Lederer, Global Early Talent Leader di Stryker, e le abbiamo chiesto di condividere alcuni consigli di carriera per la prossima classe di leader di settore.
Cinque consigli per i neolaureati:
1. Essere se stessi
Quando cercate opportunità dopo la laurea, siate voi stessi. Per quanto possa sembrare un luogo comune, è importante che siate ben radicati in chi siete e quali sono i vostri valori. Non dovreste mai compromettere ciò che siete per adattarvi allo stampo di un'azienda. Se c'è un disallineamento o qualcosa non vi sembra giusto, probabilmente non è l'azienda o il ruolo giusto per voi e va bene così!
2. Utilizzate la vostra rete di contatti
Utilizzate la vostra rete per aiutarvi lungo il percorso con la revisione/preparazione del curriculum, l'assistenza ai colloqui, la revisione delle offerte o una guida professionale generale. Non fa mai male ricevere un feedback che vi aiuti a prepararvi per il colloquio e durante il processo. Se qualcuno si prende il tempo di aiutarvi, assicuratevi di ringraziarlo per il suo tempo!
3. La differenziazione è fondamentale
Cosa vi rende diversi dagli altri candidati? Che cosa porterete in tavola che gli altri non porteranno? Cosa si aspetta da voi il vostro futuro datore di lavoro? Pensare in modo proattivo al ruolo che potreste svolgere nel team (e mostrarlo) o nell'azienda vi aiuterà a distinguervi nel processo.
4. Fate ricerca
Spesso nei colloqui è chiaro quando il candidato ha fatto o non ha fatto le sue ricerche. I candidati che hanno fatto ricerche possono esprimere i valori dell'azienda, conoscere i prodotti e le tendenze del settore. Utilizzate la vostra base di ricerca per formulare le domande da porre a ciascun intervistatore. È inoltre importante notare che, così come è necessario documentarsi sull'azienda, sulla cultura e sui prodotti, è altrettanto importante conoscere le persone con cui si fa il colloquio. Sviluppate una serie di domande uniche per ogni persona che incontrate.
5. Iniziate a candidarvi prima della laurea
Non aspettate la fine della laurea per iniziare a cercare le aziende per cui volete lavorare. Incoraggiamo gli studenti a candidarsi per ruoli a tempo pieno 2-3 mesi prima della laurea!
In Stryker offriamo anche programmi di rotazione per i neolaureati (potete consultarli qui).
Siete interessati a far crescere la vostra carriera in Stryker?
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