L'esperienza di un candidato eccellente inizia con la trasparenza su ciò che ci si può aspettare durante il processo di assunzione in Stryker. Ecco una panoramica del processo di assunzione standard e di ciò che potete aspettarvi quando vi candidate per una posizione in Stryker.
*Nota: il processo di reclutamento e i tempi stimati variano a seconda della sede.
1. Il processo di candidatura (circa 3 - 25 minuti)
Una volta individuata la posizione (o le posizioni) sul nostro sito delle carriere per cui desiderate candidarvi, dovrete inviare una candidatura. Se desiderate essere segnalati da un dipendente Stryker in servizio, dovete inviare la segnalazione prima di presentare la vostra candidatura online.
Presentare la domanda
Sia che vi stiate candidando con un link di riferimento o direttamente attraverso il nostro sito per le carriere, dovrete cliccare sulpulsante "Candidati ora". A seconda che si carichi un curriculum esistente o si completino i campi man mano, il processo può durare dai 3 ai 25 minuti.
Informazioni utili:
Le candidature devono essere presentate esclusivamente online e non saranno accettate tramite altri canali, quali e-mail, social media, ecc.
Se desiderate candidarvi per più di un ruolo, dovrete presentare una domanda separata per ogni ruolo.
Una volta presentata la domanda, le informazioni vengono memorizzate e possono essere utilizzate per le domande successive.
Riceverete un'e-mail di conferma quando il processo di candidatura sarà andato a buon fine.
Volete maggiori informazioni su chi siamo e su cosa significa lavorare qui prima di candidarvi?
Visitate il nostro blog sulle carriere per ascoltare i commenti dei nostri dipendenti su ciò che fanno e sul perché hanno scelto Stryker.
Review della Candidatura
Un recruiter esaminerà la vostra candidatura e vi contatterà via e-mail se le vostre competenze corrispondono al ruolo per cui vi siete candidati. A seconda del numero di candidature ricevute per un determinato ruolo, è possibile ricevere una risposta sullo stato della propria candidatura entro due settimane. Se desiderate controllare lo stato della vostra candidatura, visitate il nostro portale delle candidature.
A volte le nostre e-mail di risposta possono essere bloccate nei filtri antispam. Controllate periodicamente la vostra cartella spam per essere certi di non aver perso un'e-mail.
2. Colloquio telefonico con il Recruiter (circa 1 - 3 settimane dopo l'invio della candidatura)
Una volta che il Recruiter ha esaminato la vostra candidatura e se ritiene che siate adatti al ruolo, vi contatterà via e-mail o per telefono per fissare un appuntamento per un colloquio telefonico. Questo primo colloquio telefonico è un'opportunità per conoscere meglio il vostro background e le vostre competenze. È anche l'occasione per conoscere il ruolo e decidere se lo ritenete adatto alla vostra carriera. Per noi è altrettanto importante che tu senta che questo ruolo è adatto a te! La telefonata dura generalmente 30-60 minuti.
Di solito alla fine del colloquio c'è tempo per alcune domande, quindi assicuratevi di pensare a quali sono le più importanti.
Cercate qualche consiglio su come prepararvi?
Consulta i nostri consigli su come prepararsi a un colloquio alla Stryker.
3. Colloquio telefonico con il responsabile delle assunzioni (circa 3 giorni - 1 settimana dopo il colloquio telefonico)
Dopo il colloquio telefonico iniziale, se il Recruiter ritiene che il ruolo sia adatto in base al vostro background e alla vostra esperienza, presenterà le vostre informazioni al responsabile delle assunzioni per una revisione. Se il responsabile delle assunzioni è interessato ad andare avanti, vi verrà fissato un colloquio.
Il colloquio con il responsabile delle assunzioni ha lo scopo di illustrare la posizione e il reparto, oltre a concentrarsi sulle vostre competenze tecniche relative al lavoro. È un'ottima occasione per conoscere il vostro potenziale manager e fare domande su di lui, sul suo team e sull'opportunità. Questa telefonata dura in genere 30-60 minuti e può essere condotta al telefono o in videochiamata.
Preparatevi al prossimo colloquio con questi 7 consigli dei selezionatori di Stryker!
4. Il colloquio Gallup (circa 1 giorno - 1 settimana dopo il colloquio telefonico con il responsabile delle assunzioni)
Il passo successivo sarà una valutazione professionale attraverso una piattaforma web o per telefono. Il team ha sviluppato diverse domande che si concentrano sulla comprensione dei vostri talenti e punti di forza unici. Il colloquio si svolge per telefono/piattaforma web con un analista esperto che farà domande sui punti di forza. Il colloquio può durare da 30 minuti a 1,5 ore.
Alcuni suggerimenti:
Trovate un luogo tranquillo dove rilassarvi senza distrazioni.
Se utilizzate il telefono cellulare, assicuratevi che sia completamente carico e che vi troviate in un luogo con una buona connessione. Le chiamate interrotte sono frustranti e distraggono.
Infine, cosa più importante, siate voi stessi. Questa è un'altra occasione per conoscervi!
Entro pochi giorni, il vostro feedback sui punti di forza sarà condiviso con il responsabile delle assunzioni e con il vostro recruiter, che vi contatterà per discutere i passi successivi.
5. Colloqui finali (circa 1 - 2 settimane dopo l'intervista Gallup)
Dopo la valutazione, il recruiter e il responsabile delle assunzioni decideranno le fasi successive. Questo è un buon momento per valutare se il ruolo è adatto a voi. In questo modo, se il selezionatore vi contatta, sarete pronti ad andare avanti nel processo.
Se entrambe le parti sono d'accordo nell'andare avanti, i passi successivi saranno: il vostro selezionatore fisserà una serie di colloqui con i membri del team appropriati. Potrebbe essere necessario recarsi in uno dei nostri uffici e incontrare più persone. Se è necessario viaggiare, il recruiter vi presenterà un membro del nostro team di Candidate Care che vi assisterà nella programmazione del viaggio, rispondendo a qualsiasi domanda, pianificando l'agenda dei colloqui e gestendo le spese. Tuttavia, possiamo anche organizzare colloqui virtuali se il responsabile delle assunzioni non richiede colloqui in loco.
Cercate consigli per i colloqui virtuali? Lasciate che vi aiutiamo a prepararvi per il grande giorno!
6. Selezione (circa 3 giorni - 1 settimana dopo i colloqui della fase finale)
Dopo i colloqui, il nostro team si collegherà per prendere una decisione finale. Durante questo periodo, il vostro recruiter rimarrà in contatto e vi informerà una volta presa la decisione. Dopo la decisione del team, riceverete una telefonata per discutere il feedback e il risultato.
Ci sforziamo di prendere decisioni entro una settimana dai colloqui, ma a volte può essere necessario più tempo a seconda del numero di candidati intervistati e della disponibilità del team di assunzione. In caso di domande durante questo periodo, contattate il vostro recruiter.
7. Offerta (circa 3 giorni - 1 settimana dopo la selezione)
Una volta presa la decisione definitiva, il recruiter o il responsabile delle assunzioni vi contatterà per farvi un'offerta verbale. Successivamente, vi invieranno una lettera di offerta formale che vi chiediamo di esaminare e firmare entro la data indicata.
Dopo aver ricevuto la lettera d'offerta firmata, riceverete via e-mail le istruzioni che illustrano i requisiti locali di onboarding. Mentre aspetterete la data di inizio, probabilmente sentirete il vostro nuovo manager per iniziare a discutere della vostra prima settimana.
Una volta completata la procedura, riceverete un'e-mail di conferma e le istruzioni per il vostro primo giorno.
8. Onboarding, congratulazioni!
Se avete ricevuto e accettato un'offerta da Stryker, lavorerete con il vostro recruiter e/o con il HRBP per determinare la data di inizio e i passi successivi per l'orientamento e l'onboarding!
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