Volete trasformare il vostro stage in un ruolo a tempo pieno? Ci pensiamo noi! I nostri stagisti acquisiscono un'esperienza pratica inestimabile, conoscono la nostra dinamica cultura aziendale e possono scoprire se Stryker è perfetta per le loro aspirazioni di carriera. E per coloro che sono decisi a continuare il loro percorso con noi, abbiamo alcuni consigli da ex stagisti Stryker che hanno convertito con successo il loro stage in una posizione a tempo pieno.
1. Rendere note le proprie aspirazioni di carriera
"Iniziate a parlare della vostra carriera in Stryker durante la review di metà estate! Comunicate con il vostro manager, può essere un grande alleato nell'aiutarvi a trovare il vostro posto all'interno di Stryker a tempo pieno o per un altro stage. Ci sono così tante opportunità in Stryker! Continuate a parlare con loro anche alla fine dell'estate e preparate un piano di lavoro per il prossimo anno scolastico."- Lauren P. | Intern class of 2021 | Quality Assurance Engineer | Texas
2. Sfruttare le opportunità di networking
"Il consiglio più grande che posso dare a uno stagista è quello di incontrare quante più persone possibile durante il tirocinio. Tutti sono così accoglienti e vogliono aiutarti a imparare, ti esponi a una varietà di funzioni diverse e costruisci la tua rete di contatti che può essere di grande aiuto quando arriva il momento di cercare un ruolo a tempo pieno. Non c'è limite alle persone che si possono incontrare, ogni persona è entusiasta di vederti crescere nella tua carriera. Inoltre, la transizione verso un ruolo a tempo pieno è molto più agevole!"- Mykel D. | Intern class of 2021 | Marketing Associate | Michigan
"Il mio consiglio per uno stagista che spera di convertirsi a tempo pieno dopo il tirocinio è di dedicare del tempo al networking con i dipendenti a tempo pieno dell'azienda. Molti studenti entrano in stage iperconcentrati sull'ottenimento di un ruolo specifico all'interno dell'azienda dopo la laurea, senza sapere se quel ruolo specifico sia davvero in linea con i loro punti di forza e interessi. Io ho trovato il mio ruolo attuale incontrando i dipendenti di vari team e scoprendo come si svolgeva la loro giornata. Il networking non solo permette di esporsi a un ambiente per conoscere meglio le diverse posizioni all'interno di un'azienda, ma offre anche un modo semplice per stabilire relazioni di lavoro positive con persone che probabilmente saranno utili durante la ricerca di un lavoro o anni dopo, se le vostre strade si incroceranno di nuovo. Il mondo è piccolo!". -Brittany G. | Intern class of 2016-17 | Staff Advanced Quality Assurance Engineer | New Jersey
"Incontrare tutti! Prendetevi del tempo per organizzare incontri individuali con persone all'interno e all'esterno del vostro reparto. Creare legami è estremamente potente e non si sa mai quando questi legami si ripresenteranno. Quando ero in lizza per l'assunzione a tempo pieno, uno dei miei più grandi sostenitori nella stanza era il mio mentore di un reparto completamente diverso, che ho conosciuto solo perché ho contattato e organizzato un incontro con lei durante il mio stage. Questo ti apre a diverse opportunità di cui altrimenti non saresti a conoscenza, a mentori di cui non conoscevi l'esistenza e ad amicizie che forse non avresti mai trovato. Usate saggiamente il vostro tempo durante il tirocinio e non lasciatevi mai sfuggire l'opportunità di conoscere qualcuno di nuovo!". -Morgan K. | Intern class of 2016 | Staff Design Engineer | Colorado
3. Ottenere un quadro olistico di Stryker, non solo della squadra in cui si è inseriti
"Se si osserva il percorso di carriera della maggior parte dei dipendenti Stryker, è molto probabile che abbiano lavorato in più divisioni, in ruoli diversi per manager diversi. Non sentitevi vincolati a scegliere il "ruolo perfetto" per la vostra prima posizione a tempo pieno. Trovate qualcosa che vi piace e fatelo". - Troy C. | Intern class of 2012 | Sr. Global Training & Product Launch Manager | Amsterdam
"Una cosa che uno stagista può fare per distinguersi dai suoi colleghi è comprendere una varietà di ruoli all'interno dell'azienda. È sempre vantaggioso esplorare diversi percorsi di carriera in Stryker per capire quali sono i ruoli che più ti attraggono, ma sviluppare un quadro complessivo dell'azienda dimostra anche un profondo interesse e la volontà di imparare". - Ilissa H. | Intern class of 2019 | Senior Engineer | New Jersey
"Durante il vostro stage, concentratevi sull'impressionare non solo il vostro team diretto, ma anche altri team all'interno della vostra funzione, partner interfunzionali e persino partner di altre sedi o divisioni di Stryker. La mobilità è comune in Stryker e aumentare la vostra rete di contatti vi aiuterà ad aumentare le opportunità di tornare a tempo pieno in Stryker". - Valerie C. | Intern class of 2016 - 17 | Staff Engineer | New Jersey
"Mentre uno stage in Stryker è solitamente incentrato su un ruolo e un team specifici all'interno dell'azienda, Stryker è un'organizzazione poliedrica con una moltitudine di opportunità. Prendere l'iniziativa di incontrare e imparare dai colleghi di tutte le unità e divisioni aziendali può aiutarvi a comprendere meglio l'azienda. Così facendo, capirete come le varie funzioni dell'organizzazione contribuiscono alla nostra missione di migliorare l'assistenza sanitaria". -Alison M. | Intern class of 2019-20 | Marketing Communications Lead | New Jersey
4. Immergetevi nell' esperienza #StrykerInternship
"I nostri migliori stagisti costruiscono presto relazioni e una rete di supporto integrandosi completamente nei team con cui lavorano. Coinvolgono le persone nei loro progetti rendendoli uno sforzo collaborativo, chiedendo input e sfruttando i loro colleghi per avere intuizioni, feedback e supporto. Questo garantisce che i loro progetti raggiungano i risultati previsti ed evita le insidie di fornire una soluzione che non vive nell'azienda". - Eric E. | Intern class of 2010 | Sr. Director, Business Transformation | Michigan
5. Fare domande ed essere aperti all'apprendimento
"Quando si entra a far parte di un'azienda come Stryker, è facile dimenticare che nessuno inizia la propria carriera come grande leader o esperto di business. Tutti coloro che lavoreranno con voi, a un certo punto, hanno iniziato la loro carriera. Sfruttate questo periodo per trovare persone che vi vedano e che facciano emergere il vostro meglio. Lavorate sodo, fate domande e non cercate di adattarvi così tanto a uno stampo da dimenticare di imparare! Fate questo con umiltà, gentilezza, rispetto costante e autenticità per i vostri compagni di squadra. Se lo fai, inizierai alla grande: tutti noi facciamo il tifo per te". - Taylor H. | Intern class of 2015| Sr. Project Manager | Michigan
"Non abbiate paura di fare domande! Anche se può intimorire ammettere di non sapere qualcosa, fare domande amplierà le vostre conoscenze, vi aiuterà a essere più efficaci nel vostro ruolo e dimostrerà la vostra voglia di imparare". -Katrina D. | Intern class of 2018 | Senior Engineer | New Jersey
"Siate quelli che fanno domande. Non devi essere un esperto della materia. Non devi sembrare uno che è già stato qui. Devi essere uno stagista e sei qui per imparare". - Troy C. | Intern class of 2012 | Sr. Global Training & Product Launch Manager | Amsterdam
"Il consiglio più importante che ho per ogni stagista Stryker è di essere aperto all'apprendimento. Sfruttate il tempo trascorso come stagista per apprendere nuove competenze o per sviluppare quelle esistenti. Inoltre, imparate di più sull'azienda e fate rete con altri team e persino con i dipendenti di altre sedi per costruire una comprensione generale del panorama aziendale e della direzione in cui l'azienda sta andando. Cercate di non avere una visione a tunnel per i progetti che avete. Sebbene sia importante portare a termine i progetti che vi vengono assegnati, ci si aspetta anche che dedichiate del tempo a conoscere l'azienda e i modi in cui i diversi team influiscono sugli obiettivi aziendali. Questo vi aiuta ad ampliare la vostra rete di contatti e la vostra comprensione dell'azienda, il che può essere molto utile quando cercate di pianificare il programma di lezioni del prossimo semestre, di determinare il vostro prossimo stage o anche di candidarvi a ruoli a tempo pieno in futuro". -Zafe U. | Intern class of 2021 | Manufacturing Engineer | California
6. Creare un impatto a lungo termine
"I nostri stagisti di maggior successo trovano un modo per far sì che i loro progetti continuino anche dopo la loro partenza. Questo può avvenire sotto forma di guide alle migliori pratiche, formazione di dipendenti a tempo pieno o integrazione dei loro progetti nel processo a lungo termine. I nostri stagisti lavorano a progetti importanti che vogliamo sostenere, quindi è sempre un piacere quando se ne vanno ma il loro impatto continua!". - Hannah E. | Intern class of 2010 | Director, Customer Excellence | Michigan
"Uno stage non riguarda solo le grandi cose che si imparano, ma anche le grandi cose che si possono insegnare all'azienda; è questo che dimostra un valore veramente elevato. In che modo potete risolvere i loro problemi che non hanno mai visto prima? Come potete prendere il compito che avete davanti e non solo risolvere il loro problema, ma risolverlo in un modo che non hanno mai visto prima?". - Riley B. | Intern class of 2013-2014 | Supply Chain Manager | Illinois
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