Circa 20 anni fa, Paul Bean lavorava come infermiere negli ospedali britannici, concentrandosi sulla cura dei pazienti. La sua passione per la tecnologia medica innovativa e l'impatto dei nuovi prodotti sull'assistenza sanitaria lo hanno portato a entrare nel settore. Oggi, continua a concentrarsi sulla fornitura di assistenza ai pazienti di livello mondiale, anche se in qualità di VP and GM di Stryker's Sage Business a Cary, Illinois.
Cosa ti ha spinto a fare questo cambiamento e come lo hai implementato? Nelle sue stesse parole: “Ho pensato che con la mia esperienza sarei stato adatto a lavorare nel settore per sviluppare nuovi prodotti e ottenere risultati migliori. La carriera di Paul presso Stryker lo ha portato dalle vendite e dal marketing allo sviluppo aziendale in Europa e a livello nazionale. Direttore del franchising". Nel corso del suo viaggio, Paul ha ricoperto numerose posizioni che dimostrano il suo impegno per l'assistenza sanitaria e la sua passione per la crescita continua. Man mano che approfondiamo le tue conoscenze professionali, scoprirai quali lezioni di trasformazione ti hanno plasmato e come puoi usarle per la propria crescita professionale.
Consulenza professionale di Paul Bean:
1. Approfitta delle tue competenze
Chissà dove il percorso di Paul lo avrebbe portato senza la sua formazione come infermiere. La sua capacità di sfruttare la sua carriera così diversificata ha aiutato Paul a comprendere il valore delle sue competenze. "Ho lavorato clinicamente come infermiere di cardiologia per cinque anni e le competenze che ho sviluppato nella cura dei pazienti, nell'adattabilità e nel pensiero strategico si sono rivelate preziose nelle mie posizioni di leadership nel settore MedTech". Anche se le tue esperienze lavorative potrebbero non corrispondere esattamente al lavoro che stai cercando, le competenze e le conoscenze che hai acquisito nel tempo possono aiutarti ad avere successo. “Dall’assistenza infermieristica alle vendite alla leadership, tutte le competenze sono preziose. Identifica e utilizza le tue competenze per eccellere in una varietà di ruoli".
2. Dirigere con passione
La passione di Paul per la nostra missione (migliorare l'assistenza sanitaria) guida la sua leadership. Paul incoraggia i suoi team e leader a scoprire cosa li motiva. “Stryker è un’organizzazione ricca di opportunità focalizzata sullo sviluppo e sulla crescita individuale. “La cultura di Stryker si basa su passione, determinazione e impegno". Secondo l'esperienza di Paul, i leader appassionati ispirano i loro team, portando a una maggiore collaborazione e innovazione.
3. Promuovere un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo
La passione di Paul per la creazione di un ambiente di lavoro più diversificato ed equo è profondamente radicata nella sua personalità di leader. “Credo che come leader tu debba difendere tutti gli elementi di diversità all’interno dell’organizzazione. Il mio ruolo è promuovere l’uguaglianza e creare spazi psicologicamente sicuri in cui tutti i nostri dipendenti possano esprimere le proprie opinioni. Credo che tutti gli elementi della diversità ci rendano più forti. “Tutti i nostri clienti sono diversi, quindi dobbiamo implementare DE&I in tutta l’organizzazione"- Definendo il tono dall'alto, Paul ha contribuito a creare un team più accogliente e inclusivo, in cui tutti i dipendenti sono incoraggiati a lavorare come realmente sono. Pual ci ricorda: “Siate fedeli a voi stessi. L’autenticità porta all’innovazione". La sua prospettiva unica contribuisce a creare un ambiente di lavoro più inclusivo e creativo.
Questo impegno per l'inclusione è stato rafforzato quando Paul è stato Executive Steering Committee President di Stryker's Allied for Equality (SAFE) Employee Resource Group. In questo ruolo, ha aiutato SAFE a sostenere un luogo di lavoro in cui i dipendenti LGBTQIA+ sono riconosciuti come contributori innovativi, impegnati, collaborativi ed equi alla missione e ai valori fondamentali di Stryker.
4. Stabilisci un contatto con chi ti circonda
In un ruolo di leadership, può essere facile avere una visione ristretta, concentrarsi sul lavoro da svolgere e dimenticare di dare priorità alle relazioni personali. Tuttavia, Paul ha scoperto che costruire relazioni significative con i dipendenti porta a un ambiente di lavoro più piacevole e innovativo. “La collaborazione è la base del successo". Fai rete con i colleghi, condividi le tue esperienze e promuovi un approccio collaborativo al business. Sottolinea la promozione delle relazioni a tutti i livelli dell’organizzazione e ricorda a chi lo circonda: “Non importa quale lavoro svolgi; Siamo tutti allineati sulla missione di migliorare l’assistenza sanitaria".
5. Creare un piano strategico per favorire la crescita.
La pianificazione strategica è stata la pietra angolare della carriera di Paul. Che si tratti di espandere un'unità aziendale o di promuovere la collaborazione regionale, Paul afferma: “Un piano strategico determina la traiettoria di crescita dell'azienda." Secondo l'esperienza di Paul, un piano strategico vale anche per la carriera personale: “La pianificazione strategica è fondamentale. Pianifica il tuo percorso di crescita, stabilisci obiettivi chiari e allineali alla missione della tua azienda. Sviluppando continuamente una strategia di crescita professionale e aziendale, puoi creare una tabella di marcia per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi".
Che tu sia un professionista esperto o che tu abbia appena iniziato la tua carriera, i consigli di Paul ci ricordano che ogni abilità è un trampolino di lancio e ogni ruolo contribuisce al tuo successo.
Ora tocca a te scrivere la tua #StrykerStory. Visita la nostra pagina Carriere per iniziare .