Avete mai sentito qualcuno descrivere la cultura del proprio posto di lavoro come "siamo una famiglia" o "ci trattiamo come una famiglia"? Per Dana e Shelby, quando usano queste frasi non si tratta solo di un cliché.
Dana è entrata in Stryker nel 2009 come addetta alle vendite, ma all'epoca non si rendeva conto che non stava solo accettando un lavoro, ma che stava cambiando la traiettoria della sua vita e stava accompagnando la sua famiglia in questo viaggio. Sua nipote Shelby, che aveva sempre ammirato Dana, osservava, assorbiva e inconsapevolmente veniva influenzata da una donna che ammirava molto. Oggi, nel 2022, Dana è direttore delle vendite della divisione strumenti ortopedici di Stryker e Shelby è una rappresentante a tempo pieno di Stryker. Ma come ci sono arrivate?
Abbiamo avuto l'opportunità di parlare con Dana e Shelby e di scoprire come sono cresciute nella loro carriera, come si sono ispirate a vicenda e come continuano a motivare chi le circonda.
Shelby aveva 12 anni quando la sua "zia cool Dana" iniziò a lavorare alla Stryker. Ha osservato come Dana abbia costruito una carriera circondata da persone che si preoccupavano non solo della loro collega, ma anche della famiglia di Dana. "Stryker si è inserita nella vita delle nostre famiglie, nei giorni di festa i suoi colleghi ci hanno raggiunto, ci hanno mandato biglietti e auguri. Quando mio fratello ha avuto un incidente, sono venuti in ospedale. Il modo in cui i suoi colleghi si sono presi cura non solo di mia zia Dana, ma anche di noi come estensioni di lei, mi ha fatto capire che questa cultura di inclusione era il posto in cui volevo lavorare". Quando Shelby si è diplomata, nel suo discorso di laurea ha affermato con sicurezza che un giorno avrebbe lavorato alla Stryker.
Il sostegno di Dana non è mai venuto meno. Mentre lei sviluppava la sua carriera in Stryker, ha agito da cassa di risonanza e da voce della ragione per Shelby, mentre affrontava l'università e la sua prima carriera nelle vendite. Quando le giornate diventavano difficili o stressanti, ricordava a se stessa che stava svolgendo un lavoro significativo in un'azienda che ci teneva. Superava le sfide dicendo a se stessa che voleva essere con Stryker quando Shelby sarebbe entrata in azienda, sapendo che Stryker avrebbe potuto cambiare la vita di Shelby, proprio come aveva cambiato la sua.
Uno dei sistemi di supporto interno che Dana ha trovato è stato Stryker's Women's Network (SWN)un gruppo di risorse per i dipendenti impegnato a incoraggiare un ambiente di lavoro più inclusivo e a fornire un forum che offra alle donne nuove opportunità di crescita come professioniste, leader e individui. "SWN è tutto. Mi ha cambiato la vita. L'unico motivo per cui ricopro un ruolo di leadership è che in un momento di panico ho assunto ulteriori responsabilità all'interno di SWN. Questa opportunità mi ha aiutato a trovare fiducia in me stessa, mi ha aiutato a trovare la mia voce, mi ha mostrato che posso fare di più in questa azienda, e voglio farlo".
SWN ha avuto un impatto non solo sulle carriere di Dana e Shelby in Stryker, ma ha gettato le basi affinché donne e uomini in tutta Stryker sfidino lo status quo e lavorino per creare un ambiente professionale in cui tutti possano prosperare.
Entrambe le donne ci hanno lasciato un consiglio per le donne che iniziano la loro carriera professionale. Shelby ci ha ricordato: "Mantenete semplici i vostri obiettivi quotidiani; i piccoli risultati porteranno a vittorie più grandi e concentrarmi su questo mi aiuta a rimanere con i piedi per terra". Il consiglio di Dana è stato: "Occupate spazio! Come donne, siamo così abituate a metterci a disagio per mettere a proprio agio gli altri. Questa non è la vostra vita pratica, è la vostra vita reale. Vivetela e vivetela pienamente".
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