Stryker si è sempre impegnata a creare un ambiente di lavoro inclusivo e coinvolgente. Il nostro obiettivo è incoraggiare, valorizzare e sfruttare le differenze di persone e prospettive per ottenere il massimo rendimento aziendale. Consideriamo la diversità e l'inclusione come un imperativo aziendale allineato alla nostra missione e ai nostri valori. In quest'ottica, siamo orgogliosi di offrire ai membri del nostro team nove gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) per aiutarli a fare passi avanti per aumentare la diversità e promuovere l'equità e l'inclusione.
Informazioni sugli Alleati di Stryker per l'uguaglianza (SAFE)
Missione: SAFE promuove un ambiente di lavoro in cui i dipendenti LGBTQIA+ sono accolti come innovatori, dedicati, collaborativi e contribuiscono in modo paritario alla missione e ai valori fondamentali di Stryker.
Fondato: nel 2015
Dove trovare SAFE: Con 19 sedi in tutto il mondo, SAFE è presente in ogni regione in cui opera.
Informazioni su SAFE
Fondato nel 2015, SAFE è stato uno dei primi gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) di Stryker. Con sedi in tutti gli Stati Uniti, Europa, America Latina e Asia-Pacifico, SAFE si impegna ad aiutare i dipendenti a sentirsi a proprio agio nel portare al lavoro il proprio io su scala globale.
I membri di SAFE celebrano la diversità e promuovono un ambiente inclusivo per tutti i dipendenti. SAFE offre inoltre ai membri opportunità di networking, formazione continua e accesso a risorse informative su temi LGBTQIA+.
SAFE si impegna a promuovere un ambiente di lavoro più inclusivo per tutti i dipendenti, indipendentemente dall'orientamento sessuale, dall'identità di genere o dall'espressione.
Rendere Stryker più inclusiva
In che modo SAFE sostiene la loro missione di promuovere un ambiente di lavoro in cui i dipendenti LGBTQIA+ sono accolti per quello che sono? L'impatto di SAFE sulla cultura di Stryker non può essere riassunto in uno o due paragrafi, quindi vi daremo alcuni punti salienti:
Creare spazi sicuri: Una formazione sull'alleanza e sulla storia e le leggi che riguardano la comunità LGBTQIA+.
Il comitato direttivo esecutivo: È stato fondato nel 2021 e si riunisce mensilmente per condividere le migliori pratiche e allinearsi sugli approcci globali all'inclusività.
SAFE Townhall semestrali: Si tengono per rafforzare la missione, i valori e le priorità strategiche, nonché per celebrare e riconoscere i risultati dei nostri membri.
Eventi formativi e riflettori sulla leadership: Utilizzati per sensibilizzare la comunità Stryker globale.
Una destinazione di carriera per tutti i talenti
SAFE si concentra sulla creazione di una forza lavoro inclusiva per tutti i dipendenti Stryker e sulla sensibilizzazione della comunità LGBTQIA+ in Stryker. Attualmente, SAFE ha tre priorità principali che guidano i suoi sforzi:
Costruire il Brand SAFE: SAFE sponsorizza e sostiene gli eventi del Pride locale e altre date e attività di rilievo per le persone LGBTQIA+, collaborando con organizzazioni locali e associazioni di beneficenza a sostegno della comunità LGBTQIA+. SAFE ospita anche eventi interni come Music Bingo, Drag Storytime, Pannelli di discussione, Happy Hour/ Mixer e altre celebrazioni uniche che creano il marchio SAFE.
Creare strumenti e creare allineamento: SAFE assiste Stryker nella comprensione delle comunità LGBTQIA+ che esistono all'interno e all'esterno delle nostre mura. Questo ci aiuta a garantire che le nostre strategie, le nostre piattaforme commerciali e di mercato e i nostri valori riflettano al meglio la diversità dei nostri dipendenti, delle comunità in cui operiamo e dei nostri clienti e pazienti.
Formazione e alleanza: SAFE offre il "Creating Safe Spaces Allyship Training", che fornisce una panoramica della storia e delle iniziative di SAFE e una spiegazione dei concetti e delle definizioni della comunità LGBTQIA+. Questa formazione offre anche una lezione sulla storia e sul clima attuale dei diritti LGBTQIA+ e una spiegazione dell'alleanza rispetto all'advocacy e di come incorporare l'alleanza nella vita quotidiana.
Cosa significa SAFE per il team Stryker
"SAFE è uno dei primi ERG di Stryker. I membri hanno sostenuto e partecipato a eventi LGBTQIA+ in tutto il mondo. Siamo davvero un gruppo globale di risorse per i dipendenti con rappresentanti Stryker Allies for Equality negli Stati Uniti, in Canada e in molte regioni al di fuori degli Stati Uniti, tutti con la missione di creare una cultura di appartenenza e inclusione in Stryker. I nostri clienti sono diversi e noi siamo orgogliosi che i membri del nostro team siano diversi, il che ci rende davvero più forti".
Kris G.| Global Attraction Lead | SAFE | Stati Uniti
"SAFE significa essere accolti. È un invito aperto a essere se stessi, ad avere la certezza che le persone LGBTQIA sono una parte importante della comunità e della cultura aziendale. SAFE è anche una porta aperta per incontrare persone straordinarie, condividere esperienze e crescere come professionista e persona".
Patryk S. | Site Lead | SAFE | Polonia
"Ciò che mi piace di più dell'impegno in SAFE è che, da un lato, posso essere me stessa ogni giorno al lavoro, ma dall'altro posso sperimentare che altri sono in grado di farlo ed essere lì per sostenerli e parlare con loro. E poter parlare con i genitori che hanno figli che fanno domande. Mi lascia senza fiato ed essere parte della formazione per alleati che abbiamo fatto negli ultimi anni. E ricevere messaggi ed e-mail da persone che dicono che non sapevano che esistesse, è così appagante. Negli ultimi anni ho trovato una vera passione per la DE&I. Sono davvero grato a SAFE e a Stryker".
Regan H. | Community Lead | SAFE | Stati Uniti
"Essere coinvolto in SAFE mi ha permesso di essere me stesso sul lavoro, perché sei in grado di trovare un senso di comunità, un senso di appartenenza, e questo è il primo passo per essere chi sei". Dice P. | Co-Site lead | SAFE | Canada
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