Vinciamo tutti quando i dipendenti si sentono a proprio agio nel condividere le loro prospettive e quando sono felici di essere se stessi sul posto di lavoro. Stryker continua a impegnarsi per costruire un ambiente inclusivo e coinvolgente in cui le differenze dei dipendenti non sono solo accolte, ma celebrate. I diversi background dei membri del nostro team ci aiutano a creare un ambiente in cui l'innovazione prospera. Un modo in cui continuiamo a fare passi avanti per sostenere i dipendenti è attraverso i nostri gruppi di risorse per i dipendenti (ERG).
Informazioni rapide sulla Rete di Afro-americani di Stryker (SAAN):
Missione: Promuovere una comunità in cui i talenti possano prosperare.
Scopo: coltivare un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo in tutta Stryker attraverso la comunità, lo sviluppo, l'esposizione e la formazione. Agire come risorsa per Stryker, fornendo una prospettiva dalla comunità afro-americana.
Fondata: Mentre i capitoli locali del SAAN sono stati fondati già nel 2016, il SAAN nazionale è stato formalmente istituito nel 2020.
Dove trovare SAAN: SAAN è composta da quattro regioni (Nord, Est, Ovest e Centro). L'iscrizione al SAAN è disponibile per tutti i dipendenti, sia che lavorino in sede, sul campo o in remoto. I nostri rappresentanti sono presenti negli Stati Uniti, in Canada e nel Regno Unito.
Informazioni su SAAN
Nel 2016 è stato fondato il primo capitolo di SAAN a Mahwah, nel New Jersey. Visto il successo, nel 2017 si è formato un team a Kalamazoo, Michigan, per estendere l'impronta di SAAN alla nostra sede centrale globale.
Nel 2020 è diventato sempre più chiaro che le aziende dovevano dare priorità alla comprensione delle esperienze dei dipendenti afro-americani, sia all'interno che all'esterno del luogo di lavoro. I dipendenti di Stryker hanno riconosciuto che, nonostante il lavoro svolto per abbattere le barriere razziali, era necessario agire di più e sono state istituite altre sedi del SAAN, tra cui il SAAN National.
Oggi, il SAAN conta centinaia di membri che abbracciano quasi 20 sedi e sono guidati dal nostro gruppo dirigente nazionale.
Curiosità: le sedi regionali sono costituite in base alle sedi delle varie Business Unit Stryker, non alla nostra geografia. Potreste essere membri di SAAN Central, ma lavorare a Redmond, Washington!
Rendere Stryker più inclusiva
In che modo il SAAN sta vivendo la sua missione di guidare la DE&I e rendere Stryker una destinazione per i talenti afro-americani? Sebbene rendere Stryker un luogo di lavoro più inclusivo sia una pratica continua che non può essere riassunta in un paragrafo o due, vi daremo alcuni punti salienti dell'impatto che SAAN ha sulla nostra cultura.
Celebrazione del talento afro-americano: Ciascuno dei nostri siti SAAN cerca opportunità per celebrare e mettere in evidenza i nostri dipendenti afro-americani. Uno dei modi per farlo è quello di pubblicare degli spot sui dipendenti che riconoscono i risultati ottenuti all'interno della comunità afro-americana.
Creare comunità: SAAN è orgogliosa di ospitare eventi culturali in occasione del Mese della Storia Nera (BHM) e del Juneteenth. Questi eventi permettono ai nostri dipendenti di riunirsi e conoscere meglio la cultura afro-americana. Gli eventi del BHM nel 2023 hanno incluso: un webinar sui benefici della Black Health advocacy con coordinatori di assistenza dedicati, una collaborazione con la Croce Rossa Americana a sostegno dell'anemia falciforme e una serie di iniziative di alfabetizzazione finanziaria sul tema generale della costruzione della ricchezza economica. Gli eventi non si limitano al BHM e al Juneteenth, ma si svolgono durante tutto l'anno; il SAAN ospita anche happy hour ed eventi comunitari che danno ai team la possibilità di entrare in contatto tra loro al di fuori dei loro ruoli quotidiani.
Incoraggiare l'autenticità: Dopo gli omicidi di George Floyd e Ahmad Aubery, i membri del SAAN si sono alzati, hanno parlato e hanno condotto conversazioni trasparenti ed educative con i loro coetanei su come questi eventi li hanno colpiti. Il sostegno ricevuto da queste conversazioni ha creato un senso di sicurezza, permettendo agli altri di sentirsi più a proprio agio nell'affrontare conversazioni difficili sull'essere afro-americani in America e in Stryker.
Sostenere la crescita professionale: SAAN è orgogliosa di sostenere programmi formali di mentorship in tutta Stryker, tra cui il SAAN Leadership Development Program. Questo programma associa i dipendenti Stryker a un mentore interno e a un coach di leadership esterno per sei mesi per lavorare sullo sviluppo della carriera. Inoltre, il SAAN ha collaborato con altri ERG di Stryker, tra cui il Women's Network di Stryker, per lanciare programmi di mentorship trasversali. Nel 2022, i due ERG hanno dato il via a Personal Agency in Professional Settings, un programma pilota di sviluppo per le donne di colore che si concentra sulle esperienze comuni e sulle circostanze uniche che le donne di colore devono affrontare sul posto di lavoro.
Una destinazione di carriera per tutti i talenti
Sin dall'inizio, il SAAN è stato fortemente coinvolto in numerose tavole rotonde ed eventi che hanno giocato un ruolo importante nella spinta ad aumentare e migliorare le nostre pratiche di assunzione della diversità.
Guardando al futuro, il SAAN ha cinque priorità strategiche che guidano le sue azioni.
Comunità: Creare uno spazio in cui i talenti di colore e gli alleati si sentano al sicuro per condividere esperienze, ampliare la loro rete, creare connessioni significative e dare priorità al benessere.
Esposizione: Fornire visibilità e opportunità per amplificare i talenti di colore all'interno dell'organizzazione.
Sviluppo: Facilitare le opportunità che consentono ai talenti di colore di raggiungere il loro pieno potenziale.
Formazione: Fornire intuizioni, feedback e consigli per incoraggiare la collaborazione organizzativa, l'inclusione e l'equità.
Tutti questi imperativi contribuiscono a rendere Stryker LA destinazione per i talenti di colore.
Cosa significa SAAN per il team Stryker
"Sono coinvolta nel SAAN perché mi appassiona la creazione di piattaforme che consentano agli individui di fare ciò che sanno fare meglio, indipendentemente dal loro background. Credo che Stryker sia un'azienda basata sul talento e se disponiamo di uno spazio sicuro in cui poter identificare, esprimere ed elevare tali talenti, allora saremo tutti migliori come organizzazione. Il SAAN è anche un luogo in cui le persone possono entrare in contatto con interessi e background simili. Che siate membri o alleati, il SAAN è un luogo in cui possiamo incoraggiarci a vicenda e fare di questo posto la destinazione lavorativa migliore per i talenti delle minoranze!". -Jeremy T. | Presidente centrale SAAN
"Mi sono unita al SAAN per il suo ricco senso di comunità. Volevo anche creare legami più significativi con i miei colleghi di Stryker, ma anche avere un impatto positivo sul modo in cui attiriamo e tratteniamo talenti diversi in Stryker". -Candice L. | Membro SAAN
"In Stryker, l'attenzione alla diversità, all'equità e all'inclusione è una parte importante della nostra cultura. Ciò include l'attenzione ai gruppi di risorse per i dipendenti come il SAAN, la cui missione è rendere Stryker una destinazione di carriera per i dipendenti di colore. Sono orgoglioso di guidare il SAAN perché è mia responsabilità contribuire a promuovere e guidare un ambiente inclusivo che permetta ad altri dipendenti diversi di avere successo, proprio come altri hanno fatto per me nel corso della mia carriera". -Preston W. | Presidente nazionale SAAN
"Ho imparato più cose sull'esperienza degli afro-americani in questi due anni con il SAAN che nei due decenni precedenti. Le persone con cui ho avuto il privilegio di lavorare in SAAN sono straordinarie e sono grata di poter aiutare gli altri a crescere. È stata un'esperienza che mi ha arricchito e grazie alla quale sono un'alleata più forte e una persona migliore". -Lianne S. | Sponsor esecutivo centrale SAAN
"Ci sono molte ragioni per cui sono entrato a far parte del SAAN, ma la mia motivazione principale è stata quella di essere un leader nello sforzo di migliorare significativamente le carriere dei talentuosi uomini e donne di colore di Stryker. La mia passione è contribuire a sviluppare e fornire ai nostri dipendenti risorse in grado di livellare il campo di gioco e creare opportunità per coloro che le cercano. Il SAAN mi ha offerto l'opportunità unica di creare una rete di persone che vogliono far progredire le nostre iniziative DE&I. Insieme, sono entusiasta di vedere come continueremo a dare forma al racconto di come Stryker sia una destinazione di carriera per i dipendenti di colore". " - Greg T. | Presidente SAAN Costa Est
"Essere membro del SAAN mi ha dato un maggiore senso di comunità in Stryker. Sono orgogliosa di far parte di un'organizzazione che promuove la diversità, l'inclusione e l'equità per soddisfare la missione e i valori della nostra azienda". - Ashley T. | Vicepresidente SAAN Costa Ovest