Stryker si impegna a sensibilizzare contro i pregiudizi, agire per l'uguaglianza e celebrare i risultati dei nostri dipendenti a tutti i livelli della nostra organizzazione. Un modo in cui diamo ai membri del nostro team la possibilità di aiutarci a fare passi avanti per aumentare la diversità e promuovere l'equità è attraverso i nostri gruppi di risorse per i dipendenti (ERG).
Informazioni sulla Rete di donne in Stryker (SWN)
Missione: Far progredire le donne insieme. SWN è impegnata a migliorare i risultati di Stryker promuovendo una cultura aperta e inclusiva con particolare attenzione all'attrazione, allo sviluppo e al mantenimento di donne di talento.
Fondata nel 2008
Dove trovare la SWN: i capitoli della SWN sono dislocati in tutto il mondo e sono presenti in ogni regione in cui operiamo. Ad oggi, i soci della SWN sono migliaia.
Informazioni su SWN
SWN è stato lanciato a livello globale nel 2008 per accelerare la crescita delle donne attraverso la creazione di comunità, il networking e lo sviluppo.
La partecipazione alla SWN offre maggiori opportunità di sviluppo personale e professionale attraverso il networking, la guida alla leadership, la sensibilizzazione della comunità e i progetti educativi. Questi sforzi contribuiscono ad attrarre, sviluppare, coinvolgere e trattenere le donne di talento. La SWN è aperta a tutti i dipendenti, uomini e donne, e comprende migliaia di membri in tutto il mondo.
Rendere Stryker più equa
In che modo SWN vive la sua missione di far progredire le donne insieme? L'impegno di SWN nell'elevare il talento femminile in Stryker non può essere riassunto in un paragrafo o due, quindi vi daremo alcuni punti salienti dell'impatto che SWN ha avuto sulla cultura di Stryker.
Sottocomitati: Per attirare, sviluppare e trattenere le donne, SWN ha creato diversi sottocomitati all'interno dell'organizzazione. Un paio di questi includono un sottocomitato per le vendite, che si concentra sui talenti femminili nelle posizioni di vendita, e un sottocomitato per la mentorship, che si concentra sull'arricchimento dei programmi di mentorship in Stryker.
Sostenere la persona: L'impegno di SWN nel sostenere le donne sia all'interno che all'esterno del luogo di lavoro è dimostrato da diverse iniziative interne, tra cui:
Returnity, un programma regionale che consente ai genitori di trovare risorse e sostegno al rientro dal congedo parentale*.
La serie di podcast SWN, destinata a mettere in evidenza le esperienze dei singoli individui in Stryker.
Il nostro team in Europa ha creato un kit di strumenti di "supporto alla menopausa" con contenuti che aiutano a sostenere la salute fisica e mentale*.
Alleanza maschile: La SWN incoraggia uomini e donne di tutto il mondo ad aderire. È stato fatto uno sforzo per aumentare l'alleanza e l'impegno degli uomini, per cui il sostegno continuerà ad esistere a tutti i livelli della nostra organizzazione.
Collegare i dipendenti: Stryker ha uffici in tutto il mondo con migliaia di dipendenti remoti. L'organizzazione di eventi di persona e a distanza ha creato una rete di dipendenti ben collegata.
Una destinazione di carriera per tutti i talenti
Fin dall'inizio della SWN, si è dedicata a migliorare la cultura di Stryker promuovendo un dialogo aperto e inclusivo incentrato sull'attrazione, lo sviluppo e il mantenimento di donne di talento. In prospettiva, SWN ha tre priorità strategiche che guidano i suoi sforzi.
Rappresentanza diversificata: Sostenere la rappresentanza delle donne nelle task force, nei consigli e nelle liste diversificate.
Appartenenza: Promuovere una cultura impegnata a vedere l'autentico sé negli altri, a riconoscere il valore che tutti gli individui portano al lavoro e a impegnarsi con gli altri in modo significativo per coltivare una cultura inclusiva.
Advocacy: Dare ai membri dell'SWN la possibilità di essere sostenitori di se stessi e degli altri per favorire l'avanzamento di altre donne all'interno di Stryker.
Grazie all'impegno costante di SWN, l'azienda contribuisce a creare un ambiente di lavoro più inclusivo che offre alle donne nuove opportunità di crescita come professioniste, leader e individui.
Cosa significa SWN per il team Stryker
"Nella mia vita personale e professionale ho sempre avuto forti modelli femminili. È importante che io trasmetta tutte le lezioni che ho imparato da loro e che offra alle donne l'opportunità di raggiungere il loro massimo potenziale, come definito da loro stesse". -Glenn B. | SWN Executive Sponsor | Stati Uniti
"Voglio che Stryker sia un luogo in cui le donne possano prosperare e raggiungere il loro pieno potenziale, e SWN è un'ottima piattaforma per contribuire ad amplificare la diversità, l'equità e l'inclusione in Stryker". | Jody P. SWN Global President
"Mi sono unita a SWN per capire meglio e aiutare. E wow, è stata una bella esperienza ascoltare e apprendere la quantità e l'entità delle sfide che le nostre colleghe affrontano ogni giorno, non solo sul lavoro ma in ogni situazione." -Julio F. | SWN Member | Cile
"Ciò che mi piace di più della partecipazione alla SWN è il networking. Grazie a SWN, ho avuto l'incredibile opportunità di conoscere persone di ogni estrazione sociale in Stryker, donne e uomini fenomenali che francamente non avrei mai incontrato se non fossi stata coinvolta in SWN". -Claudia A. | SWN Member | Francia
"Attraverso la SWN ho imparato ad aprirmi alla crescita personale che si può sperimentare come alleato. Nel mio percorso di alleanza, ho dovuto prendermi il tempo per ascoltare attivamente e imparare dalle donne con cui mi alleo, permettendomi di capire come offrire un sostegno migliore" - Greg B. | SWN Member | Stati Uniti
"Sono entrata a far parte della SWN perché sento il dovere di fare del mio meglio per sostenere e supportare le donne a livello personale e professionale e la SWN fornisce la piattaforma per farlo". -Joselyn L. | SWN Global Steering Committee Member | Stati Uniti
"Sono molto contento di far parte della SWN. Posso condividere prospettive diverse tra le varie culture. E soprattutto, posso aiutare Stryker a essere un ottimo posto di lavoro per tutti i generi". - Borom S. | SWN Member | Thailandia
"Ho una forte passione per il mentoring, lo sviluppo e la promozione dei talenti femminili. La SWN mi permette di avere uno spazio per fare leva su questo". -Amber F. | SWN Member | Stati Uniti
"In qualità di leader di un team tutto al femminile, il mio lavoro consiste nell'aiutare a sviluppare il loro potenziale, e l'essere membro della SWN mi offre una buona opportunità di imparare dagli altri membri della SWN, dalle loro esperienze e dalle buone pratiche che potrebbero aiutarmi a svolgere meglio questo lavoro." -Roger Y. | SWN Member | Cina
Siete interessati a unirvi al nostro team? Visualizzate i ruoli aperti sul nostro sito delle carriere.
* I benefits e i programmi Stryker variano a seconda della sede.
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