In Stryker diamo valore alle persone. Un modo per garantire che i nostri dipendenti si sentano supportati sia personalmente che professionalmente è attraverso i nostri nove gruppi di risorse per i dipendenti (ERG). Gli ERG creano spazi in cui le persone possono conoscere e celebrare un'ampia gamma di background e tradizioni diverse, e allo stesso tempo entrare in contatto con gli altri e costruire la propria rete di contatti. I nostri ERG non solo contribuiscono a promuovere una forza lavoro impegnata, ma sono anche molto divertenti da frequentare! Per saperne di più su come la Rete Ispanico/Latina di Stryker (SOMOS) coordina e organizza eventi di coinvolgimento dei dipendenti!
Informazioni sulla rete ispanica/latina di Stryker (SOMOS):
Missione: Promuovere la diversità culturale, lo sviluppo professionale dei membri e un ambiente inclusivo per tutti. La SOMOS celebra la diversità e difende la comunità ispanica/latina.
Fondato: Il primo capitolo SOMOS è stato fondato nel 2017! Dopo qualche anno, ora ci sono dieci rappresentanti SOMOS in tutta l'America.
Dove trovare SOMOS: SOMOS è composta da otto capitoli regionali negli Stati Uniti e da altri due capitoli in Costa Rica e Cile. Possono aderire a SOMOS tutti i dipendenti che lavorano in sede, sul campo o a distanza.
Informazioni su SOMOS
La Rete ispanica/latina di Stryker è stata costituita nel 2017 da un gruppo di dipendenti appassionati che hanno avvertito la necessità di un ERG incentrato sulla cultura ispanica/latino. Come segno di unità tra i suoi membri, il gruppo ha adottato il nome SOMOS, che significa "Noi siamo" in spagnolo.
In risposta alle iniziative di Stryker per la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I) e al successo dei capitoli SOMOS di Mahwah e Kalamazoo, è emerso un chiaro desiderio di massimizzare le voci di SOMOS a livello nazionale.SOMOS si è espansa fino a contare dieci capitoli negli Stati Uniti e in America Latina e ha il sostegno di un Comitato direttivo nazionale.
Curiosità: SOMOS ha recentemente ospitato il suo primo Leadership Forum che ha riunito
i leader chiave di ogni capitolo per discutere, pianificare e prepararsi per l'evento.
Promuovere l'inclusività in Stryker
SOMOS lavora attivamente per sostenere e promuovere la crescita dei suoi membri attraverso investimenti nella formazione e la sensibilizzazione su argomenti che ispirano i dipendenti a guidare il successo delle loro carriere. Grazie a questi sforzi, SOMOS promuove una collaborazione inclusiva in tutta Stryker. Sebbene l'impatto dei membri di SOMOS si estenda in lungo e in largo all'interno della nostra organizzazione, abbiamo pensato di evidenziare alcune delle loro numerose attività:
Privilegiare lo sviluppo: Una delle principali priorità di SOMOS è lo sviluppo dei talenti. SOMOS partecipa attivamente alla condivisione di strumenti e risorse per consentire ai soci di crescere personalmente e professionalmente. Alcune di queste attività includono:
Sessioni di formazione virtuale e dal vivo: Questi workshop interattivi istruiscono i membri sulle migliori pratiche per la creazione di un programma di sviluppo individuale.
Moduli di formazione: I membri sono incoraggiati a esplorare il solido portale di sviluppo di Stryker per identificare e sfruttare la formazione online per affinare le proprie competenze e prepararsi al successo.
Inspirare i talenti: La comunità SOMOS riconosce l'importanza di sfruttare l'influenza della leadership per sostenere l'avanzamento dei propri membri.
Evidenziare il patrimonio ispanico: La celebrazione delle origini e delle tradizioni dei suoi membri è al centro della missione di SOMOS. Uno dei tanti modi in cui la SOMOS mette in risalto il patrimonio ispanico è la serie Spotlight. Ogni mese un membro SOMOS viene messo in risalto come campione della cultura ispanica/latino e come eccellente modello Stryker. Gli argomenti in evidenza possono includere l'esperienza di sviluppo della carriera del membro, la navigazione delle sfide personali e professionali nelle popolazioni sottorappresentate e/o l'importanza di sostenere l'esperienza ispanica/latina.
Celebrare eventi culturali: Chi non ama i festeggiamenti? Che si tratti del Carnaval o del Cinco de Mayo, SOMOS trova il tempo per festeggiare! Nel 2023 i chapter di tutti gli Stati Uniti hanno organizzato gare di salsa/insalata di papaya, taco party e persino musica dal vivo per celebrare il Cinco de Mayo. Oltre a tutto questo, SOMOS ha creato e condiviso internamente un articolo informativo sul contesto storico del Cinco de Mayo.
È attraverso questi sforzi che SOMOS riunisce dipendenti con prospettive e background unici per scambiare idee e pensieri e creare una comunità inclusiva in Stryker.
Cosa significa SOMOS per il team Stryker
"Partecipare a SOMOS mi ha permesso di condividere alcune delle mie origini culturali con colleghi di altre origini culturali diverse, oltre a darmi l'opportunità di imparare e interagire con altri leader con origini simili che hanno intrapreso carriere di successo in Stryker". -Eddie G. |Chapter President | SOMOS |Stati Uniti
"Il mio obiettivo è che quando un professionista ispanico emergente mi vede, veda se stesso e pensi di poter avere successo in Stryker. Anche se non ce ne rendiamo conto, abbiamo l'opportunità di influire sul modo in cui le nostre comunità percepiscono il successo". -Jesse R. | Chapter President | SOMOS | Stati Uniti
"Facendo parte della comunità ispanica, ho sentito innumerevoli storie sulle sfide che gli individui ispanici hanno dovuto affrontare quando si sono trasferiti in un paese diverso e hanno dovuto affrontare una barriera linguistica. Tuttavia, è affascinante e stimolante il modo in cui questi individui hanno affrontato queste sfide, le hanno superate e sono riusciti a realizzare i loro sogni. Credo che SOMOS sia una piattaforma che permette alle persone di condividere queste storie, ispirare gli altri e condividere le opportunità di crescita all'interno dell'organizzazione". -Christina E. | Founding Member | SOMOS | Stati Uniti
"Il mio obiettivo è vivere la missione e la strategia di DE&I in cui credo. Creare una rete di dipendenti in cui possiamo imparare gli uni dagli altri, condividere idee ed esprimerci come comunità ispanica/latina. Allo stesso tempo, dobbiamo essere completamente aperti ad accogliere una maggiore diversità nel gruppo. Persone interessate alla cultura, per imparare o perché hanno un'affinità con essa". - Hugo H. | Chapter President | SOMOS | Stati Uniti
Kommentare