In un mercato del lavoro in rapida evoluzione come quello odierno, i percorsi di carriera non sono più lineari, le persone si sentono come bloccate e spesso desiderano esplorare diverse opportunità e acquisire esperienze e prospettive diverse.
Sebbene siamo orgogliosi di promuovere una cultura unica che attrae e trattiene i migliori talenti, non facciamo eccezione nel caso in cui i dipendenti sentano il bisogno di esplorare altre opzioni di carriera. Nel corso degli anni, numerosi dipendenti hanno lasciato Stryker per esplorare nuove opportunità, per poi tornare con un nuovo apprezzamento per l'eccezionale ambiente di lavoro che offriamo.
La decisione di tornare in un'azienda che avete lasciato può talvolta sembrare un passo indietro. Come si fa a sapere se è giusto per voi?
Gli stessi dipendenti di Stryker che sono tornati hanno raccontato come hanno deciso di tornare in Stryker.
1. Chiedetevi a cosa date valore
Siete alla ricerca di una carriera che vi metta in contatto con la missione dell'azienda? Un posto di lavoro in cui la crescita e il benessere dei dipendenti siano una priorità? Per coloro che hanno lasciato e sono tornati in Stryker, c'è stato un filo conduttore. Gli mancava fare un lavoro che li coinvolgesse a un livello più profondo, e gli mancava farlo in un ambiente che li sostenesse come persone.
"Pensate a quando vi siete sentiti più legati a una missione, vi siete sentiti autorizzati a spostare le montagne e avete avuto una squadra straordinaria con cui farlo. Quello è il posto in cui volete stare!". - Kiran M. | Senior Director, R&D | Rientrato in Stryker dopo 7 anni
"La missione mi ha riportato in Stryker: la possibilità di far parte di qualcosa di più di una vendita. Volevo che il compenso fosse il risultato di un lavoro soddisfacente fatto bene. Dopo aver lasciato Stryker, ho inseguito questa sensazione per tre anni. Tornando, mi sono sentito come se la rincorsa fosse finalmente finita. Potevo sentirmi bene in quello che facevo e guadagnarmi da vivere bene". - Nathan L. | Regional Sales Manager | Rientrato in Stryker dopo 3 anni
2. Considerare la cultura
La cultura aziendale può fare o distruggere la vostra esperienza lavorativa, e definisce il tono della vostra vita lavorativa quotidiana. La cultura del luogo di lavoro non solo influenza la motivazione e la soddisfazione dei dipendenti, ma porta anche al benessere generale. I dipendenti di Stryker che ritornano hanno ripetuto più volte che la nostra cultura aziendale ha giocato un ruolo fondamentale nella loro decisione di tornare.
"Dopo aver lasciato Stryker, ho avuto l'opportunità di lavorare per una delle più grandi aziende tecnologiche del mondo. Ho amato il mio ruolo, ma mi mancava decisamente la cultura 'people first' che era il fiore all'occhiello del marchio Stryker". - Sarah H. | Director of Business Development | Rientrata in Stryker dopo 18 mesi
"Le persone mi hanno fatto decidere di tornare in Stryker. Mi mancava la forte cultura e l'attenzione allo sviluppo dei talenti dall'interno". - Kendall A. | PHuman Resources Business Partner | Rientrata in Stryker dopo 1 anno
"Ho lasciato Stryker perché avevo bisogno di dedicare del tempo alla mia vita privata. Mi piace che Stryker abbia rispettato questa scelta e mi abbia lasciato un ponte aperto quando è stato il momento di tornare. Questo mi ha fatto capire molto dell'azienda e della cultura. Stryker non ha solo sostenuto la mia carriera, ma anche la mia vita e il mio benessere totale. Tornare ed essere accolta a braccia aperte ha sottolineato ciò che già sapevo: Stryker è speciale". - Stephanie B. | Vice President, Human Resources | Rientrata in Stryker dopo 1 anno
3. Fiducia nella rete Stryker
Che siate stati via sei settimane o sei anni, è importante rimanere in contatto e coltivare le relazioni che avete costruito durante il vostro periodo alla Stryker. Tornare alla Stryker potrebbe non essere nei vostri piani in questo momento, ma continuare a coltivare le relazioni che avete costruito durante quel capitolo della vostra vita può portare a opportunità successive.
Solo perché non c'era un'opportunità disponibile quando siete andati via, non significa che non ci sarà mai un'opportunità che vi interessa. Rimanendo in contatto con gli ex colleghi, sarete in prima linea quando queste opportunità saranno disponibili.
"Un anno dopo la mia partenza, sono stato riassunto in Stryker da due miei ex colleghi e mentori che stavano lavorando alla creazione di un ruolo nuovo nel settore delle fusioni e acquisizioni in Stryker. Questo ruolo non esisteva quando ho lasciato l'azienda. Quando mi hanno parlato dell'opportunità, mi sono convinta". - Sarah H. | Director of Business Development | Rientrata in Stryker dopo 18 mesi
"Ho visto un annuncio di lavoro in Stryker e ho iniziato a pensare a come sarebbe stato il futuro se fossi tornato. Ho chiamato il mio vecchio manager e gli ho detto che mi sarebbe piaciuta l'opportunità di candidarmi per quel lavoro: mi ha dato la possibilità di tornare. Gli sarò per sempre grato. "- Bruce R. | Regional Sales Manager | Rientrato in Stryker dopo 18 mesi
"C'è voluto un amico, ed ex collega, che mi ha chiesto se ero veramente felice di fare quello che facevo al di fuori di Stryker prima che mi rendessi conto di quanto fossi infelice. Per fortuna, mi ha aperto gli occhi sul fatto che stavo solo facendo un lavoro e non mi piaceva il mio lavoro". - Nathan L. | Regional Sales Manager | Rientrato in Stryker dopo 3 anni
4. Riconoscere che le esigenze e i desideri cambiano
C'è l'idea che tornare a un'azienda precedente sia un passo indietro. Che si debba continuare a progredire e a provare cose nuove, ma questo non è sempre vero. A volte, tornare indietro è un segno di crescita. Molti dei nostri dipendenti che sono tornati hanno trovato un elemento di chiarezza dopo aver lasciato Stryker che li ha portati a tornare.
"Stryker è stato il mio primo lavoro dopo la scuola di specializzazione e l'ho lasciato dopo 10 anni. A volte bisogna andarsene e fare altre esperienze per apprezzare davvero la cultura unica di Stryker". - Kiran M. | Senior Director, R&D | Rientrato in Stryker dopo 7 anni
"Ho capito subito che volevo tornare in Stryker. Mi è mancata per tutto il tempo in cui sono stato via. Mi mancavano le persone e lo scopo del lavoro. La mia nuova azienda è stata buona con me e ho voluto darle una possibilità, ma i miei sentimenti non sono mai cambiati". - Bruce R. | Regional Sales Manager | Tornato in Stryker dopo 18 mesi
"Avrei potuto discutere con il mio manager di modi creativi per tornare al lavoro dopo il congedo. Ma sapevo che la cosa migliore per me e per la mia nuova famiglia era allontanarmi. Stryker avrebbe lavorato con me, ma io avevo bisogno di passare alla maternità e di stabilirmi nella mia nuova identità. Tornare è stato fantastico, ho ricevuto un'accoglienza calorosa e aggiornamenti entusiasmanti. È stato come tornare a casa". -Stephanie B. | Vice President, Human Resources | Rientrata in Stryker dopo 1 anno
5. Fidatevi del vostro intuito
Riflettete sulla vostra sensazione di tornare in Stryker. Vi sentite veramente entusiasti e non vedete l'ora di rientrare nell'organizzazione? La vostra carriera è una parte importante della vostra vita ed essere appassionati del vostro lavoro è essenziale per la soddisfazione e il successo a lungo termine. Coloro che hanno lasciato e sono tornati in Stryker sono tutti d'accordo: è stata la mossa giusta per loro e non potrebbero immaginare di costruire la loro carriera altrove.
Tornare a Stryker è stato il miglior passo professionale che abbia fatto nella mia carriera e sarò un dipendente a vita di Stryker". - Nathan L. | Regional Sales Manager | Rientrato in Stryker dopo 3 anni
"Quando ero lontano da Stryker, ho lavorato come consulente di gestione, ho avuto modo di sperimentare una varietà di aziende, culture e team. È stato un viaggio straordinario e sono grato per l'apprendimento, ma non ho mai trovato il giusto equilibrio tra missione, esecuzione e team. È stato allora che ho capito che dovevo tornare in Stryker". -Kiran M. | Senior Director, R&D | Rientrato in Stryker dopo 7 anni
Il ritorno in Stryker offre ai dipendenti opportunità uniche di crescita personale e professionale. Che abbiate lasciato per motivi personali, per esplorare nuove opportunità o perché sentivate il bisogno di cambiare ritmo, ricordate che la nostra porta è sempre aperta.
Consultate il nostro sito dedicato alle carriere per scoprire le nuove opportunità disponibili.
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