La diversità non è solo una parola d'ordine, ma una componente essenziale degli ambienti di lavoro moderni. Una forza lavoro diversificata offre un'ampia gamma di prospettive, esperienze e competenze che portano a una maggiore innovazione e creatività. Oggi non basta avere un team eterogeneo, ma è altrettanto importante celebrare la diversità e creare un ambiente di lavoro inclusivo.
La celebrazione della diversità sul posto di lavoro favorisce il senso di appartenenza dei dipendenti. Quando le persone si sentono apprezzate e rispettate per quello che sono, è più probabile che si sentano incoraggiate a presentarsi come se fossero autentiche. Questa autenticità sul posto di lavoro può portare a una maggiore soddisfazione e produttività.
I dipendenti che sono incoraggiati a esprimere i loro punti di vista e a utilizzare le loro esperienze e i loro background unici, offrono nuove prospettive e migliorano le offerte aziendali. Una maggiore diversità di pensiero può portare a un migliore processo decisionale e a soluzioni più innovative.
La celebrazione della diversità può assumere diverse forme, come il riconoscimento delle festività culturali, la promozione di iniziative per la diversità e l'inclusione o semplicemente il riconoscimento e l'apprezzamento delle differenze tra i membri del team. La celebrazione della diversità sul posto di lavoro trasmette un messaggio forte: la discriminazione e il pregiudizio non hanno posto sul posto di lavoro e tutti gli individui sono apprezzati per il loro contributo unico.
In che modo Stryker incoraggia la celebrazione della diversità sul posto di lavoro?
In Stryker accettiamo le nostre differenze: è uno dei motivi per cui siamo un ottimo posto di lavoro! Siamo sempre alla ricerca di modi per mettere in risalto il nostro team e garantire che tutti i nostri dipendenti si sentano a proprio agio con noi.
Uno dei modi in cui lavoriamo per raggiungere questo obiettivo è quello di offrire nove gruppi di risorse per i dipendenti dedicati alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e coinvolgente. Il nostro obiettivo è incoraggiare, valorizzare e sfruttare le differenze di persone e prospettive per ottenere il massimo rendimento aziendale. Consideriamo la diversità e l'inclusione come un imperativo aziendale allineato alla nostra missione e ai nostri valori.
Lavorando in un'azienda globale, rappresentiamo naturalmente molti background e culture diverse. Ma nemmeno noi ci siamo resi conto della nostra influenza: solo nella nostra sede di Anngrove, in Irlanda, sono rappresentate oltre 25 nazionalità. Vedendo un'opportunità per celebrare i suoi colleghi, Mo O., ingegnere del personale con sede ad Anngrove, si è rivolta al suo direttore operativo con un piano per aumentare la consapevolezza della diversità dei team e dei modi per celebrare tutte le culture. La sua idea? Organizzare un evento multiculturale della durata di una settimana. Ogni giorno sarebbe stato dedicato a conoscere meglio gli altri e le loro origini.
Con il pieno (ed entusiasta) supporto del Direttore delle Operazioni di Stabilimento, Mo ha lavorato con un team di colleghi che rappresentano otto diverse nazionalità per organizzare la prima Settimana Multiculturale di Stryker nel novembre 2022. Durante questa settimana, se si camminava per lo stabilimento di Anngrove, le bandiere di tutte le nazionalità erano rappresentate in tutto il sito. La mensa ha cucinato pasti ispirati alle culture di ognuno e sui tavoli sono state collocate schede didattiche che hanno permesso alle persone di imparare al proprio ritmo. L'evento si è concluso con un quiz culturale online.
Durante la settimana, nove dipendenti si sono offerti di partecipare a una mostra culturale che metteva in mostra il loro patrimonio. I partecipanti hanno condiviso manufatti, cibo, abiti tradizionali e hanno parlato con i colleghi delle loro origini e della loro cultura. Un partecipante ha dichiarato: "Sono rimasto sbalordito dallo sforzo e dall'impegno di tutti coloro che hanno partecipato".
Avendo vissuto un'esperienza di trasloco internazionale e vivendo lei stessa in un nuovo Paese, Mo ha ritenuto che la creazione di una consapevolezza culturale e la celebrazione di varie nazionalità avrebbero permesso ai dipendenti di sentirsi più legati e di creare un senso di appartenenza. "L'evento non è stato solo una celebrazione di culture diverse, ma un promemoria del fatto che, nonostante le nostre differenze, possiamo unirci nell'unità e apprezzare la ricchezza che la diversità porta a Stryker".
Grazie a questa iniziativa, i dipendenti hanno avuto l'opportunità di vedere la diversità dei loro team, hanno sviluppato una maggiore comprensione delle esperienze vissute dagli altri e, in ultima analisi, si sono sentiti sicuri e hanno celebrato l'essere se stessi al lavoro.
Continuiamo a cercare nuovi modi per celebrare l'unicità del nostro team. Onorare il background e le esperienze di vita degli altri è essenziale per creare una cultura positiva e inclusiva sul posto di lavoro.
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