La missione di Stryker è radicata nel miglioramento dell'assistenza sanitaria e questo impegno inizia all'interno della nostra organizzazione. I nostri prodotti toccano persone di ogni estrazione sociale in tutto il mondo, sottolineando l'importanza di far evolvere la nostra forza lavoro in modo che rispecchi la diversità delle comunità che serviamo.
In qualità di leader globale nel settore della tecnologia medica, i nostri team sono composti da individui provenienti da contesti diversi, ognuno dei quali offre esperienze e prospettive uniche. Accogliere queste differenze favorisce la crescita e l'apprendimento, migliorando la collaborazione. La comprensione delle diverse norme, dei valori e degli stili di comunicazione dei membri del nostro team crea un ambiente più inclusivo e collaborativo.
La diversità va oltre l'origine nazionale, la razza e l'orientamento sessuale; comprende tradizioni, valori e metodi di comunicazione all'interno dei nostri team.
Il nostro summit annuale sulla diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I) riunisce team di tutto il mondo, virtualmente e di persona, per discutere di un quadro che supporta i dipendenti nel riconoscere e celebrare ciò che rende unico ognuno di noi. Quando vediamo, ascoltiamo e valorizziamo chi è diverso da noi, favoriamo un ambiente di lavoro accogliente. I dipendenti si sentono incoraggiati a condividere i loro diversi punti di vista quando collaborano allo sviluppo di soluzioni che rispondono alle esigenze dei nostri clienti e pazienti in tutto il mondo.
Un modo efficace per aiutare i dipendenti a conoscere le sfumature della diversità è rappresentato dai nostri gruppi di risorse per i dipendenti (ERG). Questi gruppi forniscono risorse e programmi che uniscono i dipendenti di Stryker a livello globale.
Ecco 5 modi in cui i nostri team creano una collaborazione efficace attraverso i nostri ERG:
1. Workshop di sensibilizzazione culturale
Nel corso dell'anno, in tutta Stryker si tengono sessioni di formazione e workshop per aiutare i dipendenti a conoscere le diverse culture. Queste sessioni aiutano a creare comprensione e fiducia per celebrare coloro che hanno norme diverse. Un esempio dei nostri team che promuovono la consapevolezza culturale è l 'Asian Community Empowerment ERG di Stryker, che collabora con i referenti dei dipendenti nelle nostre sedi dell'Asia Pacifica per condividere gli scambi culturali. Durante questi incontri condividono la lingua, discutono di valori e consigli di viaggio in base alla regione.
2. Iniziative per la diversità e l'inclusione
La nostra passione per garantire una forza lavoro diversificata e collaborativa va oltre le semplici politiche. Abbiamo molti sforzi guidati dai dipendenti e sostenuti dall'azienda. Il nostro obiettivo comune è creare un ambiente in cui tutti i dipendenti possano sentirsi visti, ascoltati e valorizzati. Nel 2023, i Professionisti Emergenti di Stryker hanno celebrato la Giornata Mondiale del Networking Online per aiutare i membri a espandere la loro rete e creare connessioni con persone al di fuori del loro team.
3. Comunicazione inclusiva
Siamo consapevoli che l'uso di un linguaggio inclusivo può fare la differenza tra la costruzione di relazioni e l'isolamento degli altri. SOMOS - la rete ispanica/latino di Stryker - organizza seminari per aiutare i colleghi a comprendere le sfumature tra essere spagnolo, ispanico e latino/a. Attirare l'attenzione su quanto spesso queste parole siano usate in modo intercambiabile e aiutare i loro colleghi a capire le differenze importanti, aiuta a promuovere una migliore comunicazione tra i team. Per saperne di più su come adottiamo un linguaggio inclusivo e perché è importante.
I nostri programmi di mentorship incoraggiano lo scambio di conoscenze e competenze tra i dipendenti. I mentori portano spesso esperienze e prospettive diverse, che contribuiscono ad arricchire la comprensione da parte dei colleghi di culture, background e stili di lavoro differenti. Oltre ai tradizionali programmi di mentorship offerti in tutta Stryker, l'Associazione dei Veterani di Stryker offre ai suoi membri l'opportunità di collaborare con altri dipendenti di ruolo di Stryker per ampliare la loro rete di supporto durante la transizione dal mondo militare a quello aziendale.
5. Festeggiare insieme
Uno degli aspetti migliori del fatto che siamo tutti diversi? L'opportunità di conoscere e celebrare gli eventi e le feste culturali degli altri. Attraverso queste celebrazioni, riconosciamo e onoriamo la ricchezza delle origini del nostro team e promuoviamo la comprensione interculturale. L'associazione Stryker Allies for All Abilities (3A) comprende l'importanza di celebrare tutti, insieme. Ogni anno, la nostra sezione 3A di Cary, IL, ospita con orgoglio la "Celebrate All Abilities Walk", incentrata sulla sensibilizzazione all'inclusione dei disabili in Stryker. La 3A si concentra pienamente sull'inclusione durante questo evento, invitando tutti i dipendenti di Cary, compresi i nostri team di produzione - interrompendo temporaneamente la produzione per sottolineare l'importanza di includere tutti.
Cosa hanno da dire i nostri team globali sull'adozione della diversità in Stryker?
"Le tre cose che amo di più del lavoro in Stryker sono le persone, i progetti e la diversità. Stryker è un'organizzazione molto aperta e collaborativa e ha una grande cultura che rispetta e valorizza i contributi di tutti, indipendentemente dal loro livello". -Nathalie W. | Paesi Bassi
"Amplifico le voci locali su un palcoscenico globale, mettendo a disposizione delle comunità risorse per un cambiamento positivo. Ciò che mi entusiasma di più è la collaborazione con colleghi interfunzionali che apportano prospettive e culture diverse. Questo è cruciale per continuare a iterare programmi che si impegnano a sostenere ogni donna a raggiungere il suo pieno potenziale". -Shirley L. | Hong Kong
"La gestione della diversità culturale non è semplicemente una sfida, ma un'esperienza gratificante che definisce la nostra organizzazione globale. Sono stato in grado di gestire efficacemente la diversità culturale attraverso la consapevolezza culturale, il reclutamento inclusivo, la formazione interculturale e la comunicazione efficace".
-Sergio C. | Costa Rica
"Credo che l'approfondimento della formazione culturale all'interno di Stryker, l'offerta di nuove opportunità di carriera per i nostri membri dell'ERG e la costante attività di sensibilizzazione della comunità ci porteranno nella giusta direzione."
- Mike B. | Stati Uniti
"Ho imparato più cose sull'esperienza dei neri nei due anni trascorsi con SAAN (Stryker's African Ancestry Network) che nei due decenni precedenti. È stata un'esperienza che mi ha arricchito e grazie alla quale sono un'alleata più forte e una persona migliore". -Lianne S. | Stati Uniti
"Partecipare a SOMOS mi ha permesso di condividere alcune delle mie origini culturali con colleghi di altre origini culturali diverse, oltre a darmi l'opportunità di imparare e interagire con altri leader con origini simili che hanno intrapreso carriere di successo in Stryker". -Eddie G. |Stati Uniti
In Stryker, la diversità non è solo un concetto: è una pietra miliare del nostro successo. I punti di forza che le nostre differenze apportano ci rendono ciò che siamo.
Candidatevi per entrare a far parte del nostro team dove il vostro background e il vostro punto di vista unici non sono solo apprezzati, ma celebrati come fattori essenziali per il nostro successo.