In Stryker crediamo in una crescita che arricchisca le vite, promuova l'appartenenza e alimenti il talento e la diversità. È una crescita alimentata dall'innovazione e profondamente radicata nel rapporto tra un pianeta sano e il benessere umano.
La nostra ambizione di creare un mondo più sano non è semplicemente incentrata sulle dimensioni della nostra organizzazione. È anche incentrata sulle vite che tocchiamo. Non stiamo solo facendo crescere un'azienda, ma stiamo aumentando il nostro impatto. Quando cresciamo in modo sostenibile e con integrità, l'influenza positiva che possiamo esercitare è esponenziale.
Il nostro obiettivo di responsabilità aziendale è quello di avere un impatto positivo sulle persone e sul pianeta attraverso pratiche responsabili e sostenibili che creino un mondo migliore e più sano. Questo obiettivo è sostenuto da tre pilastri: persone più forti, pianeta più sano e ottimi affari.
Ecco alcuni dei modi in cui raggiungiamo questo obiettivo:
1. Persone più forti: Rafforzare le persone che serviamo
In Stryker ci impegniamo a servire le nostre comunità e a creare un ambiente di lavoro sano, diversificato, equo e inclusivo in cui i dipendenti prosperino. Ci occupiamo di fornire soluzioni sanitarie che migliorano i risultati per i nostri clienti e i loro pazienti. La nostra dedizione si estende a tutte le vite che tocchiamo, che si tratti dei nostri dipendenti, dei nostri clienti, dei loro pazienti o delle comunità che serviamo in tutto il mondo.
Le persone sono uno dei valori fondamentali di Stryker; spesso diciamo che "facciamo crescere i talenti". Lo facciamo creando opportunità per i nostri dipendenti di imparare, contribuire, appartenere e fare la differenza. Oltre a sviluppare le capacità e le competenze dei dipendenti, diamo loro la possibilità di fare volontariato, di fare da mentori e di trovare il modo di entrare in contatto con gli altri e con il mondo che li circonda.
I membri del nostro team hanno a cuore il benessere delle persone nelle comunità in cui viviamo e lavoriamo. Stryker investe in programmi di impatto sociale attraverso l'obiettivo dell'equità in quattro aree di intervento: (1) promozione dell'assistenza sanitaria, (2) sostegno all'istruzione, (3) miglioramento della salute ambientale e (4) arricchimento della cultura comunitaria. Quando i dipendenti offrono volontariamente il loro tempo e i loro talenti in queste aree, l'impatto del nostro investimento nella comunità viene amplificato.
Questa mentalità di crescita ci aiuta ad attrarre dipendenti appassionati e motivati che agiscono con integrità e ci aiutano a ottenere risultati notevoli.
2. Un pianeta più sano: Proteggere il nostro pianeta
Crediamo che per migliorare l'assistenza sanitaria sia necessario fissare e raggiungere obiettivi di sostenibilità misurabili che riflettano la nostra responsabilità di proteggere l'ambiente e la salute delle generazioni attuali e future. Attualmente ci stiamo concentrando sulla riduzione delle emissioni di carbonio a livello operativo, sulla riduzione degli sprechi e sulla sostenibilità fin dall'inizio.
Uno dei modi in cui ci impegniamo per la sostenibilità è la Stryker's Environmental Alliance (SEA), un gruppo comunitario di dipendenti. La SEA si dedica all'educazione, al coinvolgimento e alla responsabilizzazione della nostra comunità Stryker per avere un impatto positivo sulle persone e sul nostro pianeta attraverso pratiche e azioni sostenibili per creare un mondo migliore e più sano.
3. Ottimi affari: Fare affari nel modo giusto
I nostri valori di integrità, responsabilità, persone e prestazioni guidano ogni giorno le nostre azioni e decisioni. Ci impegniamo a renderci responsabili del raggiungimento dei nostri obiettivi di responsabilità aziendale in modo coerente con la nostra missione e i nostri valori.
Il nostro codice di condotta (COC) è una guida essenziale per tutto ciò che facciamo in Stryker, definendo chiaramente gli standard per le nostre operazioni, il processo decisionale e le pratiche e i processi quotidiani. Il COC ci ricorda che facciamo ciò che è giusto, per il nostro personale, per i nostri clienti, per le nostre comunità e per la nostra azienda.
4. Tutti abbiamo un ruolo da svolgere
Crediamo che per fare affari in modo etico e trasparente sia necessario un lavoro di squadra. Dalla sala riunioni alla sala relax, e ovunque nel mezzo, la responsabilità aziendale è una responsabilità condivisa in Stryker. Questo impegno verso la responsabilità aziendale si estende anche ai nostri partner commerciali.
Nel 2022 abbiamo pubblicato la nostra Posizione sui Diritti Umani che delinea il nostro impegno. Non solo riteniamo i nostri dipendenti responsabili di fare ciò che è giusto, ma ci aspettiamo anche che le terze parti, compresi i canali indiretti, i fornitori, i venditori e gli appaltatori che fanno affari con Stryker, condividano il nostro impegno a salvaguardare i diritti umani.
Cosa c'è dopo?
Siete interessati a saperne di più sull'impegno di Stryker in materia di responsabilità aziendale? Visitate il nostro rapporto completo per conoscere i fatti e le cifre più recenti.
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