Se siete genitori che lavorano, ci siete passati: qualcuno è malato o la scuola è inaspettatamente chiusa e voi avete delle scadenze. Se siete fortunati, avete un partner che può occuparsi di oggi e forse di domani. È un gioco di equilibri che ti porta a chiederti se puoi davvero avere tutto.
Uno dei valori fondamentali di Stryker sono le persone: investiamo nei nostri dipendenti, non solo professionalmente, ma anche come individui. Siamo estremamente orgogliosi che Stryker sia stata riconosciuta a livello mondiale come miglior posto di lavoro per cinque anni consecutivi, come miglior posto di lavoro per le donne in vari Paesi (Corea, Messico, Grande Cina e Italia) e come miglior posto di lavoro per i genitori negli Stati Uniti per quattro anni. Parte del merito di questi riconoscimenti è probabilmente da attribuire all'impegno di Stryker per il benessere dell'intera persona.
Visti i successi del nostro team nel sostenere Stryker e le loro famiglie, ci siamo messi in contatto con genitori che lavorano in tutto il mondo per vedere come riescono a conciliare famiglia e carriera.
6 consigli per conciliare famiglia e lavoro:
1. Stabilite le priorità delle vostre "vittorie irrinunciabili", che si tratti di casa o di lavoro
"Ho scelto di abbracciare e praticare l'idea dell'integrazione tra lavoro e famiglia. Alcuni giorni la mia famiglia merita e richiede più tempo e attenzione da parte mia. Altri giorni Stryker ha più bisogno di me. Per me è importante che alla fine della giornata mi senta bene con le mie decisioni e che la mia famiglia sia d'accordo con il mio "perché" del giorno." - Sarah E. | Direttore, Pianificazione di riunioni ed eventi | Stati Uniti
"Il nostro team fa in modo che l'attenzione alla famiglia e al benessere venga prima di tutto e questo mi rende un dipendente più concentrato alla fine. Parliamo con i figli degli altri durante le riprese. Ho la flessibilità di fare volontariato in classe. Quando la scuola chiama, è una regola non detta che va bene lasciare la chiamata. E allo stesso modo, quando il lavoro a volte si protrae oltre le 17, la mia famiglia comprende appieno la necessità di dare e mi sostiene mentre mi muovo sul lavoro". - Courtney K. | Direttore del marketing aziendale | Stati Uniti
"Usate un unico calendario: mettete tutti gli impegni familiari, le attività e le vacanze sullo stesso calendario su cui pianificate i giorni di lavoro. Utilizzate un codice colore per separare le attività. Impegnatevi per ciò che è più importante (sia per il lavoro che per la vita privata), ma ricordate che il lavoro ci sarà anche domani." -Chad L. | Vicepresidente di zona, clienti aziendali | Stati Uniti
"Una buona comunicazione con il mio partner è fondamentale, soprattutto nelle situazioni ad hoc. Entrambi abbiamo un lavoro impegnativo a tempo pieno e ci impegniamo a fondo per essere i migliori genitori possibili per nostro figlio. Una buona comunicazione tra noi è fondamentale per capire cosa succede a casa e al lavoro, e quali sono i nostri obiettivi come individui ma anche come famiglia. Insieme, ci aiutiamo e ci sosteniamo a vicenda per avere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. " - Margarita S. | Responsabile comunicazione associata | Paesi Bassi
2. Costruire una rete di sostegno
"Mi sono sempre sentita supportata dal fatto di essere una mamma in Stryker. Cerco di entrare in contatto il più possibile con le altre mamme al lavoro e di condividere le esperienze relative al pompaggio e all'allattamento al seno, sfide tipicamente invisibili e difficili da condividere che affrontiamo quando torniamo in ufficio e che richiedono molta dedizione e amore per essere portate a termine". - Heliana D. | Sr. Manager, Risorse Umane | Costa Rica
"Tornare dal congedo di maternità è stato difficile, cercando di capire come essere una mamma e un rappresentante a tempo pieno con un programma che cambia ogni giorno. Stryker mi ha sostenuto molto mentre cresceva la nostra famiglia. Ho un manager e un team che mi permettono di dare priorità alla mia famiglia". - Jessica J. | Rappresentante di vendita | Stati Uniti
"Mi piace che Stryker abbracci la totalità di ciò che sono come dipendente, madre e persona. Faccio il genitore con intenzione, così come lavoro con intenzione. Entrambi richiedono energia, passione, convinzione e visione. Sono così grata che il mio datore di lavoro dia valore alla famiglia e al benessere prima di tutto... perché se sono presente a casa, sono in grado di svolgere la nostra missione con ancora più convinzione al lavoro". - Courtney K. | Direttore Marketing Aziendale | Stati Uniti
"Quest'estate mi prenderò due mesi di congedo parentale per stare con mio marito e i miei due figli. Durante la mia assenza il mio team sta cogliendo l'opportunità di svilupparsi ulteriormente assumendo diverse iniziative che posso delegare. Tutti sono stati molto favorevoli al mio congedo e credo che questo permetterà di costruire un team più forte e anche tanti bei ricordi di famiglia". - Roisin H. | Direttore senior, Assicurazione qualità | Irlanda
"Fate entrare le vostre persone. La mia integrazione tra lavoro e vita privata è possibile grazie alle persone straordinarie che ho a casa e in Stryker. Essere trasparente riguardo alle mie priorità, ai progetti e alle scadenze (sia al lavoro che a casa) e comunicare come stanno andando le cose permette agli altri di partecipare o sostenermi. Costruire queste relazioni autentiche è stato fondamentale per la mia carriera. Ho rinunciato all'idea dell'equilibrio tra lavoro e vita privata. La mia famiglia e la mia vita saranno sempre la mia priorità numero uno, e il mio ruolo in Stryker supporta questa priorità". - Sarah E. | Direttore, Pianificazione riunioni ed eventi | Stati Uniti
"Sono incredibilmente fortunata ad avere una flessibilità sul posto di lavoro che mi permette di andare a prendere i bambini al doposcuola con un preavviso di sole 18 ore o di essere flessibile per andare a prendere i bambini a scuola o agli allenamenti.
- Angela S. | Responsabile di progetto, Riunioni ed eventi fuori sede | Stati Uniti
"Sapevo che prendere il congedo parentale sarebbe stato impegnativo, ma quello che non avevo capito è che alla fine sarebbe stato il periodo più bello della mia vita. Trascorrere tre mesi con mio figlio Tui ha ridefinito cosa significa amare ed essere veramente felici nella vita. Questa settimana sono tornata al lavoro con un senso di gratitudine verso il mio team per avermi coperto e con un nuovo senso di scopo per me stessa e la mia famiglia!". - Keone T. | Partner commerciale per le risorse umane | Australia
3. Essere presenti, ovunque ci si trovi
"Impegnarsi nella mentalità dell'"essere qui ora". Quando sono al lavoro, mi concentro sul mio lavoro. Quando sono a casa, mi concentro sull'essere mamma". - Margarita S. | Responsabile comunicazione associata | Paesi Bassi
"Non c'è mai un equilibrio perfetto, ma essere presente nel momento e fare uno sforzo consapevole per assicurarmi che sia il lavoro che la famiglia ricevano l'attenzione che entrambi meritano è probabilmente il miglior consiglio che posso dare a chi cerca di destreggiarsi tra casa e lavoro!".
- Tiffany C. | Specialista di prodotto Mako Sr. | Stati Uniti
4. Concentrarsi sulla gestione del tempo
"Nelle giornate brevi tendo a svolgere il lavoro più impegnativo in ospedale prima di partire, dove non ci sono molte distrazioni. Questo mi permette di tornare a casa da mia moglie e dai miei figli e di trascorrere con loro l'intero pomeriggio e la sera. Nelle giornate di sala operatoria lunghe tendo a lasciare l'ospedale non appena ho finito, in modo da poter tornare a casa dalla famiglia e passare la serata con loro. In questi giorni tendo a svolgere il lavoro più impegnativo che ho dopo aver messo a letto i nostri figli".
- Michael R. | Specialista prodotto Mako senior | Stati Uniti
"Spesso rispondevo alle telefonate nel parcheggio della sua scuola mentre aspettavo mio figlio".
- Angela S. | Project Manager, Riunioni ed eventi fuori sede | Stati Uniti
5. Trovate un lavoro che vi appassioni
"Crescere i miei figli in una "casa Stryker" (ovvero un dipendente virtuale) è stato un dono. I miei figli, di 9 e 13 anni, vedono che la loro mamma è appassionata della sua carriera e credo che questo contribuisca a formare le loro aspirazioni future quando cresceranno". - Courtney K. | Direttore del marketing aziendale | Stati Uniti
"La passione per il mio lavoro mi ha spinto a continuare a farlo. È così gratificante avere un lavoro che migliora la vita delle persone a un livello così personale. Non dimenticherò mai i miei clienti che mi hanno detto "Bentornata a casa" quando sono tornata dal congedo di maternità. È stata una sensazione così bella sapere quanto sono apprezzata per il lavoro che svolgiamo in Stryker". - Jessica J. | Rappresentante di vendita | Stati Uniti
6. Lavoro presso Stryker
In definitiva, una cosa accomuna i primi cinque consigli: il supporto e la cultura di Stryker. Che siate sul campo a viaggiare per lavoro o che lavoriate da casa, Stryker sa che siete prima di tutto una persona e poi un dipendente. Confidiamo che i nostri dipendenti, in linea con i loro manager, determinino le modalità di lavoro più adatte a soddisfare le esigenze individuali e aziendali.
Uno dei membri del nostro team ha detto meglio: "Si può avere tutto, ma forse non tutto allo stesso tempo".
Siete interessati a saperne di più su Stryker?
Iscriviti al nostro Career Blog e riceverete gli aggiornamenti di Stryker direttamente nella vostra casella di posta.